Куда идут профсоюзные взносы

Удержание профсоюзных взносов и ндфл — Голос закона

В итоге по исполнительным листам производятся удержания в сумме:

• По алиментам – 9 662,80 *0,58 = 5 604,42 руб.;
• Возмещение вреда – 9 662,80 *0,42 = 4 058,38 руб.

Удержание из заработной платы: проводки и примеры Обязательные удержания НДФЛ удерживается у каждого сотрудника с заработной платы в размере ставок:

• 13% — если сотрудник — резидент РФ;
• 30% — если нерезидент РФ;
• 35% — в случае выигрыша, суммы экономии на процентах и прочее;
• 15% — от дивидендов нерезидента РФ;
• 9% — от дивидендов до 2015 года; процентов по облигациям с ипотечным покрытием до 2007 года, от доходов учредителями доверительного управления ипотечным покрытием.

При этом не важно в какой форме получен доход в денежной или натуральной. Рассмотрим пример: Сотруднику Василькову А.А.

• Профсоюзные отчисления и выплаты (ларцева л.)
• Удержание профсоюзных взносов
• Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение
• Профсоюзные взносы порядок удержания из заработной платы
• Первичный профсоюз: внимание на особенности учета!
• Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры
• Полученное от профсоюза налогом не облагается
• Удержание профсоюзных взносов и ндфл

В целях создания условий для осуществления деятельности профсоюзов работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в учреждении, в бесплатное пользование (п. п. 1, 2 ст.

28 Закона N 10-ФЗ): — либо необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением; — либо арендуемые учреждением здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются учреждением, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Профсоюзные отчисления В соответствии с п. 3 ст.

Удержание профсоюзных взносов

НДФЛ, исчисленный по данным декларации о доходах, не позднее 1 июня года, следующего за истекшим налоговым периодом (глава 34 НК). — Профком приобретает за счет членских взносов для служебного пользования одну проездную карточку на 3-4 человек.

Какие налоговые обязательства появляются у этих людей? — Согласно пункту 4 части второй статьи 171 НК, не рассматриваются в качестве дохода физических лиц расходы, производимые юридическими лицами на проведение ритуальных обрядов и церемоний, праздничных торжеств, представительские расходы, приобретение проездных карточек, используемых для служебных разъездов работников в городском пассажирском транспорте, а также другие расходы юридического лица, связанные с обеспечением условий труда и отдыха работников и не являющиеся доходом конкретных физических лиц.

Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение

Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов, следовательно, они должны быть удержаны из «чистого» дохода работников, являющихся членами профсоюза (после того, как из доходов удержан НДФЛ).

Бухгалтерский учет операций по удержанию и перечислению профсоюзных взносов. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.

2012 N 171н, расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы, к которым в том числе относятся перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы), следует отражать по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Для отражения в бухгалтерском учете профсоюзных взносов используется счет 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

В соответствии с п.

Профсоюзные взносы порядок удержания из заработной платы

Под профсоюзом понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы имеют право по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку создавать свои объединения (ассоциации) — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Добровольное объединение участников профсоюза, работающих в одном учреждении, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, называется первичной профсоюзной организацией. Лица, состоящие в такой организации, признаются членами профсоюза (ст.

3 Закона N 10-ФЗ).

Первичный профсоюз: внимание на особенности учета!

Республики Узбекистан; для детей своих работников до 16 лет (учащихся — до 18 лет) в детские и другие оздоровительные лагеря, а также в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, специально предназначенные для отдыха родителей с детьми, находящиеся на территории Республики Узбекистан; q полученные от юридического лица стоимостью до 6-кратного МРЗП в течение налогового периода: подарки в натуральной форме работникам; подарки и другие виды помощи неработающим пенсионерам и лицам, утратившим трудоспособность, ранее являвшимся работниками данного юридического лица, членам семьи умершего работника.

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Значит ли это, что речь идет о выплатах, получаемых за выполнение должностных обязанностей освобожденными штатными работниками профаппарата? — Если работники являются штатными работниками профсоюзной организации, то есть выполняют свои трудовые обязанности и получают соответствующие доходы, то норма пункта 2 части второй статьи 171 НК на них не распространяется. Полученные ими доходы (в том числе премии, доплаты и др.

) за выполнение трудовых обязанностей квалифицируются как доходы в виде оплаты труда (статья 172 НК), доходы в виде матвыгоды (статья 177 НК) или прочие доходы (статья 178 НК) и облагаются в установленном порядке налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.

— Отдельные работники предприятия выполняют работу в профсоюзном комитете на общественных началах, то есть не получают за это доплату (заработную плату).

Полученное от профсоюза налогом не облагается

• Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных);
• Алименты;
• Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;
• Материальная помощь в связи с рождением ребёнка, заключением брака и т.д.;

Очерёдность удержаний Удержания из заработной платы работника производятся в следующей последовательности:

1. НДФЛ;
2. Исполнительные листы по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда здоровью, смерти кормильца, нанесённым преступлением или моральный вред;
3. Прочие исполнительные листы в порядке поступления (прочие обязательные удержания);
4. Удержания по инициативе руководителя.

Ограничение размера удержаний Сумма обязательных удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Одним из преимуществ профсоюза как общественного объединения является его независимость.

Запрещается вмешательство в деятельность профсоюзов государственных органов (органов местного самоуправления), которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов и их деятельности.

Кроме того, профсоюзы не подконтрольны и не подотчетны ни государственным органам, ни работодателям, ни политическим партиям и другим общественным объединениям (п. 1 ст. 5 Закона N 10-ФЗ). Профсоюзы также независимы при ведении своей финансовой деятельности.

И органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за их средствами, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 24 Закона N 10-ФЗ).

Удержание профсоюзных взносов и ндфл

Если же материальная помощь оказана ветеранам, студентам, учащимся колледжей либо пенсионерам, ранее не работавшим у данного юридического лица и не являющимся членами профсоюза, то она будет рассматриваться как прочие доходы физического лица (статья 178 НК), включаться в совокупный доход и облагаться НДФЛ. Выплачиваемые данной категории лиц единовременные премии в соответствии со статьей 173 НК относятся к выплатам стимулирующего характера и облагаются НДФЛ, единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.

Хотелось бы также напомнить, что, согласно статьям 184 и 185 НК, обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц у источника выплаты возлагается на юридических лиц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://golzakona.ru/uderzhanie-profsojuznyh-vznosov-i-ndfl.html

Зарплата председателя профкома из средств предприятия — Налоги

Если работник согласился – помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет.

Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент.

Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза.

Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, очень важное значение имеет финансовая работа.

Важно

Вместе с тем, в соответствии с вышеуказанными статьями, за работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством.

Для высвобожденных членов профкома, входящих в состав выборных профсоюзных органов, в том числе для председателя профкома, который числится в штате областного совета профсоюзов и не является работником предприятия, указанные льготы законодательством не предусмотрены.
Однако в соответствии со ст. 13 КЗоТ коллективный договор, заключаемый на предприятии, в учреждении, организации, может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Федерация профсоюзов камчатки

Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе.

Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями.

Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь.

Внимание

Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем.

Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них.

Вход на сайт

По результатам финансовой деятельности (итогам работы за полугодие и год) профсоюзный комитет обязан предоставить отчет в координирующий его деятельность орган отраслевого профсоюза (обком профсоюза, ОКП). Планирование доходов. В доходной части сметы профсоюзного бюджета отражаются источники поступления средств.

К доходной части сметы относятся (кредит счета 86): Ø Отчисления членских профсоюзных взносов; Ø Целевые средства предприятий и организаций по коллективному договору; Ø Добровольные взносы членов профсоюза и других лиц направленные на уставную деятельность; Ø Внутрибюджетные перечисления; Ø Прочие доходы. 1. Отчисление от членских профсоюзных взносов.

Основным источником доходной части сметы профкома являются вступительные и членские профсоюзные взносы.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статье 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Все условия удержания и перечисления членских взносов прописываются в коллективном договоре.

Размер доплаты председателю первичной профсоюзной организации Как мы уже говорили, председатель профсоюза является представителем и отстаивает интересы сотрудников во всех инстанциях и на всех уровнях.

Но не всегда такой человек привлекается на эту должность на полный рабочий день с полным освобождением от трудовой деятельности.

Именно поэтому согласно ТК РФ за подобное совмещение с основным видом деятельности председателям профсоюзной организации за счет средств комитета может производиться доплата к заработной плате.

Итак, как правило, по внутреннему решению комитета, работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 10-30% от суммы оклада.

Конкретная сумма устанавливается коллективным договором организации.

Относятся к мероприятиям, на которые могут направляться средства членов профсоюза: Ø Организация тематических вечеров, мероприятий, связанных с чествованием юбиляров, ветеранов труда, участников Великой Отечественной войны, рабочих династий и др.; Ø Приобретение туристических путевок на городские и загородные экскурсии по автобусным, железнодорожным, теплоходным маршрутам выходного дня; Ø На оздоровительные поездки в дома отдыха, туристические базы и т.

д.; Ø

Оплата концертов, спектаклей, киносеансов, устраиваемых для работников после торжественных заседаний, посвященных празднованию государственных и профессиональных праздников.

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте коллектив.

Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем раз в год, где рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза.

Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим товарищам выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих коллег с праздничными датами.

По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников.

Организация финансовой работы заключается в следующем: Ø В составлении сметы профкома; Ø В обеспечении своевременного поступления в кассу профсоюзного комитета денежных средств, предусмотренных сметой; Ø В соблюдении порядка ведения кассовых операций; Ø В экономном и целесообразном расходовании средств; Ø В ведении бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей; Ø В составлении отчета об использовании средств профсоюзного бюджета и предоставлении его в вышестоящий профсоюзный орган и информация членов профсоюзной организации; Ø В своевременном начислении и уплате налогов, страховых взносов, предусмотренных законодательством; Ø Постановка на учет в налоговом органе; Ø Регистрация во внебюджетных фондах и органах статистики; Ø Составление и своевременное предоставление бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговые инспекции и внебюджетные фонды.

Согласно ст.29, п.3 Закона «О некоммерческих организациях» от 12.01.

96г №7-ФЗ, некоммерческие организации обязаны составлять сметы, а также финансовый план, который утверждается высшим органом управления некоммерческой организации, в нашем случае – общим собранием профсоюзной организации.

Смета выполняет две важные функции: Ø Это распорядительный документ общего собрания; Ø Это основной документ, регламентирующий финансово-хозяйственную деятельность организации.

Смета профсоюзного бюджета профкома – это финансовый план образования и использования средств, поступающих в кассу профсоюзного комитета.

Составляется смета на каждый календарный год и утверждается профсоюзным собранием или конференцией.

Профсоюзные организации самостоятельны в использовании средств профсоюзного бюджета.

Проект сметы на предстоящий год готовит бухгалтер (казначей) профкома.

Источник: https://nalogity.ru/zarplata-predsedatelya-profkoma-iz-sredstv-predpriyatiya.html

Профсоюзные взносы — с чего удерживаются, размер, проводки

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Профвзносы

1. Женщина платила 6 месяцев профвзносы, но в подарке отказали, кто прав?

1.1. Профсоюзная организация это организация которая призвана защищать интересы работника (раньше пролетариата) ДЛЯ ЭТОГО В ЧАСТНОСТИ ОНА ОБЛАДАЕТ ФИНАНСОВОЙ САМОДОСТАТОЧНОСТЬЮ. Для чего собирает профвзносы. Тратить которые она должна строго для осуществления уставных требований в том числе и для материальной помощи членов профсоюза.

Если Вы член профсоюза (и не важно дата вступления, и имеющиеся заслуги перед партией и правительством) то как и любой другой член этого профессионального союза имеете право. Если не являетесь членом — то такого права не имеете. Все как бы достаточно понятно и пояснений дополнительных не требует.

Но встречаются еще деятели которые учатся в школе плохо, работать как правило не хотят и вынужденно пристраиваются на всякие такие интересные должности, как Шариков в Собачьем сердце. Как с ними бороться я знаю но Вам не скажу.

Так как для начала Вы и сами с ними справитесь обратившись сначала в первичную организацию, а затем в вышестоящий профсоюз (Профсоюзы созданы по территориально производственному признаку) А в остальном Удачи Вам и всего хорошего. !

2. Берутся ли профвзносы с компенсации при увольнении.

2.1. Доброго времени суток!Профвзносы удерживаются с любых начислений, пока заявление на перечисление профвзносов находится в бухгалтерии.

Удачи Вам и всех благ!

3. С премии по итогам года нужно ли удерживать профвзносы?

3.1. Здравствуйте. Нет

4. Имею ли я право не поатить профвзносы?

4.1. если не член профсоюза

5. Какова процедура возврата незаконно начисленных профвзносов.

5.1. В суд обращаться нужно сразу

6. Берутся ли профвзносы с уволенного 16 числа.

6.1. Здравствуйте! Как правило,удерживаются.

7. Нужно ли каждый год писать заявление об удержании профвзносов?

7.1. Нет, не нужно. Достаточно это сделать один раз.
Спасибо за вопрос.

8. Можно ли оплачивать профвзносы в размере 1 % от должностного оклада, а не от всей зарплаты?

8.1. Вам необходимо открыть Устав вашего профсоюза, раздел профвзносы, где будет чётко определён порядок и условия внесения взносов. Удачи

9. Мы купили участок в августе, предыдущая хозяйка участка оплатила профвзнос 4500 тр, за полный сезон. А председатель требует 3500 тр. с нас. Правильно ли это? Должны ли мы платить? Спасибо.

9.1. Доброго времени суток. Если ею были уже оплачены взносы за текущий сезон, то действия председателя не законны. Если же она оплатила, только за прошлый сезон, когда она пользовалась, тогда все правомерно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

10. Какие у меня права при перечислении профвзносов. Т.е. что я могу требовать от организации.

10.1. ТК РФ.Статья 377.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

11. В организации существуют начисления работникам за опасные и вредные условия труда. Нужно ли с сумм этих начислений удерживать профвзносы?

11.1. Нужно ли с сумм этих начислений удерживать профвзносы? Начисления в профсоюз не имеют отношения к таким начислениям. Удачи.

12. Неработающий пенсионер получил материальную помощь 7000 рублей в профсоюзной организации на приобретение слухового аппарата на предприятии, где работал до пенсии, добровольно платит профвзносы в профсоюз в размере 130 рублей, заставляют подать декларацию и уплатить налог в размере 390 рублей, правомерно ли это. Пенсионерке 80 лет какой спрос с пожилого человека, как она должна подать декларацию, помоему это не правильно. Спасибо.

12.1. Здравствуйте. А в чем неправильность? Она получила доход (материальную помощь). С дохода уплачивается подоходный налог 13%Материальная помощь не облагается налогом, если её размер не превышает 4000 рублей, выданной помощи за отчётный период на одного сотрудника, который был уволен в связи с выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности

7000-4000= 3000*13%=390 руб. Все правильно.

13.1. Эти вопросы регулируются локальными документами Вашего предприятия и Устава профсоюзной организации. Как там прописано, так и делаете.

Работник две недели находился на больничном. Нужно ли удерживать профсоюзные взносы из суммы пособия по временной нетрудоспособности? Каким документом доказать факт пребывания на больничном в случае уменьшения суммы взносов, которые работник платит наличными?

Рекомендации по порядку уплаты и учета членских профсоюзных взносов утверждены постановлением президиума Федерации профессиональных союзов от 21.09.06 г. № П-6-15 (далее – Рекомендации № П-6-15).

В соответствии с разд. 1 Рекомендаций № П-6-15 уплата членских профсоюзных взносов (далее – взносы) – одна из уставных обязанностей члена профсоюза и один из признаков принадлежности к профсоюзу.

Взносы уплачиваются наличными или по безналичному расчету по месту пребывания члена профсоюза на профсоюзном учете.

Согласно разд. 4 Рекомендаций № П-6-15 ежемесячные взносы, начисленные на заработную плату по основному месту работы, по желанию члена профсоюза могут уплачиваться в безналичной форме через бухгалтерию учреждения или наличными казначею первичной профсоюзной организации.

Безналичная уплата ежемесячных взносов проводится по письменному заявлению члена профсоюза работодателю, образец которого приведен в приложении 3 к Рекомендациям № П-6-15.

Такое заявление хранится в делах бухгалтерии работодателя (копия заявления – в профкоме) в течение всего периода пребывания работника на учете в первичной профсоюзной организации этого учреждения и в течение 3 лет после выбытия из нее.

Взносы удерживаются при начислении зарплаты за месяц по основному месту работы (п. 4.3 Рекомендаций № П-6-15).

Наличными взносы уплачиваются из зарплаты за прошлый месяц по основному месту работы по ведомости казначею первичной профсоюзной организации (п. 4.4 Рекомендаций № П-6-15).

Как предусмотрено п. 3.2 Рекомендаций № П-6-15, взносы удерживаются из всех выплат, относящихся к фонду оплаты труда в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5).

В месячную зарплату члена профсоюза для уплаты взносов не включаются выплаты, которые в соответствии с Инструкцией № 5 не относятся к фонду оплаты труда (п. 3.3 Рекомендаций № П-6-15).

Согласно пп. 3.2 Инструкции № 5 к прочим выплатам, которые не включаются в фонд оплаты труда, относятся, в частности, пособия и прочие выплаты, которые осуществляются за счет средств фондов государственного социального страхования:

• пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;
• пособие по беременности и родам;
• помощь при рождении ребенка;
• помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• пособие на погребение;
• оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
• пособие в связи с частичной безработицей.

Читайте так же:  Доплата до мрот — как правильно доплатить

Не относится к фонду оплаты труда также сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации (п. 3.3 Инструкции № 5).

Как видим, взносы в первичный профсоюз не удерживаются из суммы больничных, выплаченных как за счет учреждения, так и за счет ФСС.

[2]

Работнику, уплачивающему взносы наличными, для подтверждения их начисления без учета больничных достаточно предоставить казначею ксерокопию расчетного листка. Такого мнения придерживаются должностные лица Федерации профессиональных союзов.

Источник: https://ooo-rc.ru/profsoyuznye-vznosy-s-chego-uderzhivayutsya-razmer-provodki/

Куда идут профсоюзные взносы — Советы от юриста

А ты сдал деньги профсоюзу? Каждый профсоюзник отдает 1% зарплаты ежемесячно на вклады, а как их используют – не знает почти никто.

Еще с советской эпохи до нашего времени дошла система профессиональных союзов. Однако иногда членство в них превращается из добровольного на принудительно-обязательное.

Почему так происходит? Да потому, что наши люди для начальства часто являются “послушными овечками”.

К разговору на эту тему мы привлекли педагога Елену Годаренко и руководителя образовательного профсоюза Чудновского района Житомирской области Владимира Кривоцюка.

— Что такое сегодня обычный среднестатистический профсоюз в глубинке?

А. Годаренко: – Это 100-процентное членство в официальном профсоюзе. Где же тогда демократия и право выбора? Я работала несколько лет в образовательных учреждениях небольшого городка и с первого дня работы удивлялась ощутимому давлению, с которым работников приглашают в профсоюз.

Вообще я считала, что вступление в эту организацию является сугубо добровольным делом каждого. Однако в саду, куда устроилась, меня настойчиво стали “сватать” в профсоюз.

Когда я спросила: можно ли не вступать, услышала от руководства: “Как это – не вступать? У нас такого нет!”

Людей ставят фактически в безальтернативную ситуацию – или ты вступаешь в профсоюз, или является изгоем. Я знаю коллег-педагогов, которые хотели бы выйти из профсоюза, и просто боятся это сделать, чтобы не потерять заодно и работу. А в одном из учебных заведений несколько лет назад хотели выйти всем коллективом, но “сверху” им не позволили.

— А какую сумму ежемесячно отчисляют из зарплаты? Что за эти деньги имеют члены профсоюза?

А. Годаренко:

— Ежемесячно из зарплаты отчисляют на профсоюз один процент. Сумма вроде и небольшая – каких-то 15-20 гривен. Но за год она превращается в сотни гривен! Если же каждый работник сдает в среднем по 20 гривен в месяц, то за год все педагогические работники одного только райцентра пополняют казну профсоюза примерно на полмиллиона гривен!

Но куда идут эти средства? Какой-то реальной отдачи от них совсем неощутимо. Подчеркну – я не против профсоюзов. Но считаю, что вступление или выход из них должно быть делом каждого педагога. Нельзя его силой тащить в профсоюз или не давать из него выйти. Я понимаю, что эти организации были основаны еще в 30-е годы, и кое-кому хочется управлять “по-сталински”. Но сейчас уже XXI век, и у нас как бы демократия. Поэтому следует придерживаться демократии и свободы выбора и в таких вопросах.

В. Кривоцюк: – Думаю, все зависит от человеческого фактора и от позиции руководителей на местах. Те руководители городских или районных профсоюзов, что силой затягивают людей в эти организации, очевидно, прочно связаны с местными властями и сидят “на двух стульях”. Но профсоюз эффективно работает только тогда, когда руководитель болеет за людей.

Я, например, во всех спорных вопросах становлюсь на сторону ни образовательной или районной власти, а рядового учителя. Поэтому, наверное, и не любит меня местное начальство – потому что привык говорить правду в глаза. А по-поводу вступления в профсоюз или выхода из него – все это расписано в уставных документах, в законе о профессиональных союзах.

Это действительно дело добровольное, и нельзя кого-то силой держать в профсоюзе.

Например, в моем районе есть около 60 человек, которые вышли из профсоюза – иногда даже целыми коллективами. Это их право, и я никак не давлю за такую ​​позицию. Возможно, этим людям просто жалко сдавать взносы. Но их нельзя осуждать и ставить вне закона.

Сергей БОВКУН, “Экспресс” №111.

Приглашаю Вас вступить в активную команду. Окажу профессиональную помощь для регистрации в нашей ячейке МММ- 2011 глобальная Касса Взаимопомощи «Мы Можем Многое». Быстрый ввод и

Задолженность горнякам вырастет осенью?

Когда погасят задолженность украинским шахтерам? Президент Янукович подписал закон, предусматривающий увеличение объемов финансирования зарплат сотрудникам государственных угледобывающих предприятий на 5,5 миллиардов гривен. Впрочем, по словам

Ускоренное корпоративное обучение английскому языку

Специальное предложение от Английского Клуба “СЭМ” по ускоренному корпоративному обучению английскому языку. Английский клуб «СЭМ», получивший звание «Лидер инновационных проектов в обучении английскому языку 2008», имея

Европейцы голосуют за политику роста, а не сбережений

Избиратели Франции и Греции сказали: достаточно сбережений! Французского социалиста Франсуа Олланда избрали президентом, потому что он пообещал проводить политику роста, а не сбережений. Греческие избиратели

Китайскому гостиничному бизнесу не хватает персонала

Ведущие международные компании стремятся выйти на китайский рынок, где их ждут сотни новых клиентов. Вследствие экономического роста, увеличивается количество китайцев, которые могут позволить себе новые

15 минут на пароплане обойдется в двести гривен

Если вы видели высоко в небе летательный транспорт, напоминающий удлиненный парашют, не удивляйтесь. Парапланеристы начали сезон. Говорят, что сейчас и погода, и воздушные потоки способствуют

Канада обсуждает украинские вызовы

«Янукович не прислушивается ни к европейскому, ни к североамериканскому, ни вообще к демократическому миру» — Башук-Хепберн Эта неделя в Оттаве прошла под знаком Украины. Комитет по

В украине дорожает проезд в пассажирских поездах

Повышение цен на железнодорожные билеты в Украине будет незначительным, а вырученные деньги потратят на ремонт вагонов. В этом заверил министр инфраструктуры Владимир Козак. Его министерство

По мнению провластного социолога, Украина сейчас напоминает страну накануне революции

«Цифры желающих протестовать меня пугают» Основателя социологической компании «Research & Branding Group» Евгений Копатько многие за глаза называют «штатным прогнозистом Ахметова». И хотя он, как правило, недавно

Продам квартиру в замечательной новостройке

Продам квартиру в замечательной новостройке. В квартире есть огромная ванна, автономное отопление, большая кладовка, две просторные комнаты и кухня с дизайнерским ремонтом. Солнце светит в окна

Источник: https://onixhome.ru/nasledstvo-i-darenie/kuda-idut-profsoyuznye-vznosy.html

Профсоюзные взносы. Часть 2 — Статьи газеты «Солидарность»

В этой части статьи поговорим о механизме финансовой поддержки профсоюза работниками — не членами профсоюза и о том, почему не все работники вступают в профсоюз. А кроме того, сравним размеры профвзносов в России и за рубежом.

Продолжение. Начало в «Солидарности» № 33, 2013

ПОРЯДОК УПЛАТЫ ПРОФВЗНОСОВ (окончание)

При наличном порядке уплаты членских профвзносов денежные средства, поступившие в кассу, приходуются первичной профсоюзной организацией и перечисляются на накопительно-распределительный счет для их дальнейшего использования в соответствии с уставом профсоюза и принятыми руководящими органами профсоюза решениями, касающимися финансов.

В качестве подтверждения ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов используются расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет, а также расчетный листок работника — члена профсоюза. Кроме того, в профсоюзном билете члена профсоюза по истечении каждого календарного года, а также при снятии с профсоюзного учета делается отметка об уплате профвзносов, которая удостоверяется председателем профкома и заверяется соответствующим штампом.

ВЗНОСЫ СОЛИДАРНОСТИ

Немного отступая от темы, отметим, что работники, не являющиеся членами профсоюза, тоже имеют возможность материально поддерживать профсоюзные структуры. В данном случае речь не идет о профсоюзных взносах. В соответствии с ч. 6 ст.

377 ТК РФ работники, не состоящие в профсоюзе, могут обратиться к работодателю с письменным заявлением о перечислении денежных средств из их заработной платы на счета профсоюза.

Порядок и условия перечисления указанных средств должен быть определен коллективным договором, отраслевым либо межотраслевым соглашением.

Использование данного механизма финансовой поддержки профсоюза работниками, не состоящими в профсоюзе, в какой-то мере восстанавливает справедливость. Ведь по определенным вопросам, прежде всего при заключении коллективных договоров, соглашений, профсоюзы представляют интересы не только своих членов, но и всех остальных работников. Условия заключенного в организации колдоговора распространяются на всех работников организации независимо от их членства в профсоюзе (ч. 3 ст.

43 ТК РФ). А условия эти часто весьма выгодны для работников и существенно повышают их благосостояние. В то же время, добиваясь этих условий, профсоюз тратит немалые средства на оплату труда соответствующих специалистов. Поэтому в идеале работники должны быть солидарны с профсоюзом, и одним из проявлений такой солидарности является перечисление малой части заработной платы на счет профсоюза.

Кстати, такие взносы работников, не состоящих в профсоюзе, часто именуются “взносами солидарности”.

Но на практике такая солидарная поддержка встречается нечасто. В то же время случаи потребительского отношения к профсоюзу и желание пользоваться определенными благами, достигнутыми чужим трудом, распространены повсеместно.

ПОЧЕМУ НЕ В ПРОФСОЮЗЕ?

Одной из основных причин, по которым работники отказываются вступать в профсоюз, является нежелание платить членские взносы. Причем это наиболее характерно для работников с высокой заработной платой, при которой установленный размер профвзносов составляет кажущуюся им внушительной сумму. При этом редко работники прямо говорят, что им жалко денег.

Чаще называются следующие причины: отсутствие смысла платить взносы, когда условия колдоговора и без того распространяются на всех; отсутствие личной необходимости в предоставляемых профсоюзом мерах социальной поддержки (подарки, путевки, матпомощь и др.

); несоразмерность взносов результатам работы профорганов; нежелание поддерживать вышестоящие профсоюзные структуры и т.п.

Ради справедливости следует признать, что отдельные профсоюзные организации действительно работают очень слабо. Или находятся под контролем работодателя и фактически срослись с ним, утратив независимость, потеряв нити связи со своими членами, перестав чувствовать проблемы и настрой работников.

Но в большинстве случаев это происходит, в том числе, из-за недостаточности финансовых средств для того, чтобы четко выстроить свою работу на независимой основе. Независимость стоит денег, и это нужно понимать.

Тем более когда независимую профсоюзную структуру необходимо выстраивать на всех уровнях, где решаются проблемы работников: предприятие, город, регион, страна.

Если говорить о неудовлетворенности результатами работы профсоюза, их несоразмерности уплаченным взносам, то такие аргументы легко опровергаются путем определения стоимости тех или иных условий колдоговора, заключенного профсоюзом.

Каждый рубль, уплаченный членом профсоюза в виде взносов, в результате профсоюзной работы возвращается к нему в многократно умноженном размере.

Это — не считая юридической помощи (вплоть до представительства в судах) и других мер профсоюзной поддержки, предоставление которых в итоге тоже стоит профсоюзу определенных денег.

Другой важнейший момент. Как профсоюзы постоянно ведут работу по повышению своих возможностей (прежде всего за счет повышения профсоюзного членства), так и работодатели ведут работу в обратном направлении. При этом работодатели чаще всего пытаются внушить работникам идею о ненужности профсоюзов именно теми аргументами, которые связаны с деньгами и другими материальными благами в стоимостном выражении.

Доводы типа “повысь себе зарплату на один процент — сэкономь на профсоюзных взносах” уже не редкость. Постоянно членам профсоюза внушается мысль о бессмысленности траты денег на финансирование вышестоящих профструктур.

В других случаях имеют место попытки представить профсоюзные достижения в виде жестов доброй воли работодателя, который-де по доброте душевной поднял зарплату, установил льготы, улучшил условия труда и т.д.

В действительности же работодатель практически всегда нацелен на то, чтобы взять больше, чем дать. Расходы на оплату труда работников и социальные расходы — наиболее гибкие из расходных статей работодателя, которыми он может оперировать в зависимости от устойчивости своего положения или алчности собственников.

В связи с этим основные атаки работодателей на права и интересы работников происходят — и в обозримом будущем будут происходить — именно путем снижения расходов на персонал: здесь и сокращение штата, и снижение зарплаты, и отсутствие индексации зарплаты, и экономия на социальных гарантиях, и многие другие последствия, распространенные повсеместно.

Есть масса примеров того, как работники предприятия с многочисленной первичной профсоюзной организацией, регулярно заключавшей выгоднейший колдоговор и обеспечивающей положительную динамику реальной заработной платы, потеряли все это (а многие — и свою работу) после того, как работодатель различными способами добился снижения численности членов профсоюза до уровня ниже 50% трудового коллектива.

Поэтому чем слабее (и беднее) профсоюз, тем больше работодатель возьмет у работников, тем выше будет степень их эксплуатации.

Таким образом, профсоюзам необходимо постоянно вести информационную и разъяснительную работу, в том числе раскрывать направления расходования членских взносов во взаимосвязи с результатами работы.

Показывать, сколько различных благ в денежном выражении получили работники усилиями профсоюза, при этом подчеркивать независимость профсоюза от работодателей и органов власти и приверженность интересам работников.

Разъяснять, что основа, на которой стоит профсоюз, — единство и солидарность работников во имя защиты своих прав и интересов в стремлении к лучшей жизни.

РАЗМЕРЫ ВЗНОСОВ

Во что же обходится уплата профсоюзных взносов российскому работнику?

В большинстве российских профсоюзов установленный размер членских профвзносов составляет не менее 1% зарплаты работающего члена профсоюза, в большинстве профсоюзов он составляет ровно 1%. Данный размер профвзносов применяется очень давно, он достался российским профсоюзам в наследство от ВЦСПС. Более высокий размер членских взносов в некоторых случаях может быть установлен первичными профсоюзными организациями.

Для состоящих в профсоюзе неработающих пенсионеров, как правило, устанавливается фиксированный размер членских взносов, который скорее выполняет символическую роль и направлен на выражение солидарности с работающими членами профсоюза.

Кроме того, пониженные размеры членских профвзносов могут устанавливаться для учащихся.

Временно не работающие члены профсоюза или вынужденно находящиеся в отпусках без сохранения зарплаты могут быть на это время освобождены от уплаты профвзносов с сохранением членства в профсоюзе.

Для сравнения приведем некоторые данные о размерах профсоюзных взносов в зарубежных профсоюзах.

Так, члены профсоюза в металлургических отраслях Швеции, Финляндии платят профвзносы в размере 2% заработной платы.

Автомобилестроители и сталелитейщики в США платят в профсоюз чуть более 1% зарплаты.

При этом приблизительно в половине штатов на законодательном уровне установлена обязанность всех работников, независимо от членства в профсоюзе, платить взносы в профсоюз, который, в свою очередь, обязан представлять интересы всех работников, а не только своих членов.

Такое законодательство возникло, в том числе, в целях предотвратить раскол в обществе, поскольку назревали противоречия, вплоть до угрозы открытых столкновений между членами профсоюза — плательщиками взносов и другими работниками, пользующимися профсоюзными достижениями “на халяву”.

Чуть меньше, около 0,8% зарплаты, составляют членские взносы в профсоюзах металлистов Франции и Италии. В той же отрасли в Австралии, Бельгии, Нидерландах, Германии размер профвзносов составляет 1% заработной платы, как и в России.

Таким образом, размер членских взносов в российских профсоюзах соответствует международной практике. Конечно, для профсоюзов было бы неплохо, если бы размер членских взносов повысился, скажем, до 2% зарплаты; при надлежащем контроле со стороны членов профсоюза над расходованием средств это сразу положительно сказалось бы на эффективности работы.

Но при отсутствии адекватного роста зарплаты у подавляющего большинства работников и при нынешних убогих социальных ориентирах типа МРОТ (что в конечном счете тормозит развитие экономики) говорить о повышении размера профвзносов, то есть об увеличении финансовой нагрузки на и без того бедствующих членов профсоюза, не приходится.

Следовательно, необходимо искать другие способы укрепления профсоюзов и повышения эффективности работы, прежде всего — заниматься оптимизацией профсоюзной структуры.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_2245.html

Профсоюзные взносы порядок удержания из заработной платы

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим о таком редко явлении, как профсоюзные взносы, такие организации в основном остались на крупных заводах или гос. учреждениях. Кто обязан платить эти взносы в каком размере, можно ли от них отказаться? На что идут профсоюзные взносы? Разберем порядок удержания профсоюзных взносов. А вы состоите в профсоюзной организации? Оставьте ваши ответы в комментариях.

Сколько процентов из заработной платы удерживается в счет профсоюзных взносов?

Профсоюз как общественная организация для эффективной работы нуждается в финансировании. Основным источником денежных средств для профсоюза, как правило, являются профсоюзные взносы.

Собирать взносы, особенно в небольших профсоюзах, часто приходится профсоюзным активистам, не обладающим специальными познаниями, и они нередко сталкиваются с практическими вопросами, как все правильно оформить. Ниже мы предлагаем ответы на наиболее распространенные из них.

Как установить порядок уплаты и размер профсоюзных взносов?

Следует отметить, что порядок уплаты членских взносов – вопрос, который в обязательном порядке должен найти отражение в уставе профсоюза (см. п. 2 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

То есть в уставе профсоюза указывается, как определяется размер подлежащих уплате членами профсоюза взносов, способ и периодичность их уплаты. В законодательстве не прописано, что эти параметры должны быть едиными для всех членов профсоюза. К примеру, могут быть предусмотрены различные варианты уплаты взносов – наличный и безналичный, их разный размер в зависимости от категории членов профсоюза, к примеру, для работников – процент от зарплаты, для пенсионеров – фиксированный платеж.

В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно, однако это не единственный вариант их исчисления, так как из Закона не следует обратного.

К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т.

Не запрещено устанавливать правила округления (в большую или меньшую сторону) суммы взносов, исчисленной в процентном отношении к заработку.

Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза! В противном случае, если член профсоюза платит больше, чем нужно по уставу и этот никак не оформлено, то можно говорить о том, что данные поступления не являются целевыми по смыслу пп. 1 п. 2 ст.

Обязан ли работодатель перечислять профсоюзные взносы в профсоюз, в том числе не в первичку?

В соответствии с ч. 5 ст. 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Отметим, что в данной части статьи не идет речи именно о первичной профсоюзной организации, в отличие от других частей ст. 377 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан перечислять средства в профсоюз, не являющийся первичкой, главное, чтобы от работников поступили письменные заявления с указанием профсоюза и его реквизитов, а также размера подлежащих уплате взносов (порядка их исчисления).

Вывод о том, что работодатель обязан перечислять взносы на счет профсоюза, даже если он не является первичкой, подтвержден и судебной практикой, см. Арбитражного суда г. Москвы от 25. 06. 2007, Постановление 9-го ААС от 25. 09.2007, Постановление ФАС Московского округа от 09. 01. 2008 № КГ-А40/13895-07 по делу № А40-11358/07-57-81, Постановление ФАС Московского округа от 25. 12. 2006, 09. 01. 2007 № КГ-А40/9152-06-А по делу № А40-6211/06-37-27 и др.

Суды также подчеркивают, что основанием для перечисления средств является факт подачи работником соответствующего заявления работодателю, а не установление подобной обязанности в коллективном договоре.

По этой причине не является правомерным отказ работодателя перечислять взносы со ссылкой на отсутствие в организации коллективного договора или отсутствие в коллективном договоре указания на Ваш профсоюз (см.

, например, Определение Верховного суда Республики Татарстан от 05.12.2013 по делу № 33-14665/2013).

Таким образом, если Ваши первички не регистрируются в качестве юридического лица или члены профсоюза работают в организациях, где нет Ваших первичек, то члены Вашего профсоюза могут подать своим работодателям заявления с просьбой перечислять средства на Ваш счет.

В заявлениях должно быть указано наименование Вашего профсоюза, реквизиты счета, размер взносов (порядок определения), не лишним будет приложить к заявлениям заверенную выписку из устава (в части уплаты взносов), копию Вашего свидетельства о постановке на учет в налоговых органах, документы, подтверждающие членство работника в профсоюзе.

Если работодатель отказывается платить, то работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя, Вы можете взыскать с работодателя взносы в судебном порядке (обязать перечислять взносы), работник может сам обратиться в суд с требованиями к работодателю, как в примере, приведенном выше.

Как организовать уплату взносов в случае, если члены профсоюза не хотят взаимодействовать с работодателем?

Члены профсоюза должны указывать в платежных документах, что они перечисляют именно членские взносы, чтобы не возникало сомнений относительно целевого характера данных поступлений для целей налогообложения, а также юридической природы этих выплат в целом. Возможен вариант сбора денежных средств одним из членов первички с последующим их перечислением на счет профсоюза.

• установлено название этой должности, порядок избрания или назначения;
• оформляемые им документы, например, ведомость по сбору взносов в свободной форме;
• порядок безналичного перечисления средств на счет профсоюза этим лицом, т. е. с какого счета он это делает, на кого ложатся расходы по переводу и обслуживанию этого счета;
• периодичность сбора средств и сроки их перевода на счет профсоюза и др.

Эти положения устава максимально обезопасят «сборщика» от возможных претензий, он всегда сможет говорить, что действует на основании устава и лишь участвует в перечислении взносов от первички в профсоюз.

На наш взгляд, не следует пытаться подвести деятельность «сборщика» под проведение кассовых операций вышестоящим профсоюзом, т.

Как передать в первичную профсоюзную организацию, не являющуюся юридическим лицом, часть денег, собранных профсоюзом?

Первичная профсоюзная организация, не являющаяся юридическим лицом, сама по себе не может владеть деньгами и приобретает такое право только с момента регистрации в качестве юридического лица, что следует из системного толкования ст. 8, ч. 1 и ч. 2 ст. 24 ФЗ «О профсоюзах», а также ряда норм Гражданского кодекса РФ. Однако это не означает, что деньги из «центра» нельзя передать «на места».

Для передачи средств можно оформить запрос в свободной форме от первичной профсоюзной организации, в нем следует отразить, что определенная сумма требуется для выполнения первичкой своих задач.

В запросе должно быть указано, что первичка просит перевести деньги, к примеру, на счет председателя, который впоследствии предоставит вышестоящему профсоюзу отчет о расходах и подтверждающие расходы документы.

Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.

ВАЖНО!

Ни в коем случае не подделывайте какие-либо финансовые документы, даже если Вас об этом просит работодатель «сугубо для отчетности». В российской судебной практике встречались случаи, когда из-за фальсификации документов «по устной договоренности с работодателем» профсоюзные активисты привлекались к уголовной ответственности за мошенничество, а работодатель при этом какие-либо договоренности отрицал. Верить на слово и надеяться на неформальные договоренности в таких случаях нельзя!

Источник: http://blognalog.com/zarplata/profsoyuznyie-otchisleniya-i-vyiplatyi.html

Все что нужно знать бухгалтеру по удержанию профсоюзных взносов — ПравоЗащита

Очередной вопрос юрисконсульту “Солидарности” касается отказа работодателя перечислять профвзносы в первичку.

Автор письма, председатель профкома Тамара Полякова, рассказала, что заявления членов профсоюза о безналичной уплате взносов были потеряны самой бухгалтерией предприятия.

Теперь бухгалтер требует предоставить новые заявления, причем по им же придуманной форме, иначе отказывается перечислять профвзносы.

Предпрофкома спрашивает: правомерно ли это, ведь работодатель без вопросов перечислял профвзносы в течение 15 лет?

Подобные ситуации распространены. И, как правило, финансовые документы в бухгалтериях организаций просто так не “теряются”. Почти всегда это – спланированная акция в рамках антипрофсоюзной кампании работодателя, удобное средство для подрыва материальной базы профорганизации и осложнения ее работы. Рассмотрим юридическую составляющую вопроса.

ЗАЯВЛЕНИЯ

При наличии письменных заявлений работников – членов профсоюза работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профорганизации членские профсвзносы из зарплаты этих работников (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Порядок перечисления определяется колдоговором. То же закреплено и в п. 3 ст. 28 ФЗ от 12.01.

1996 № 10 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”: в соответствии с колдоговором, соглашением. Таким образом, эта обязанность работодателя прямо обусловлена наличием письменных заявлений с просьбой перечислять профвзносы, написанных работниками – членами профсоюза в адрес работодателя и полученных последним.

Без таких заявлений работодатель не обязан перечислять взносы и даже вообще не вправе удерживать их из зарплаты работников.

В законодательстве не содержится каких-либо требований к форме заявления о перечислении профвзносов, как не содержится и права работодателей устанавливать такие требования.

Поэтому работник может написать заявление в любой удобной ему форме. Профорганизация может разработать текст или бланк заявления и рекомендовать работникам пользоваться ими.

А работодатель обязан заявления принимать. Важна не форма, а содержание.

Заявление, адресованное непосредственно руководителю организации, должно содержать: Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение; поручение ежемесячно бесплатно перечислять из зарплаты членские профвзносы; получателя взносов – полное наименование профорганизации, на счет которой перечисляются взносы; размер взносов в соответствии с уставом профсоюза; дату, личную подпись.

Для перечисления взносов работодатель должен знать банковские реквизиты профорганизации – получателя взносов. Реквизиты необходимо в письменной форме направить работодателю.

При этом законодательство не запрещает профсоюзу договориться с работодателем о перечислении профвзносов в различном процентном отношении нескольким получателям в соответствии с уставом этого профсоюза и решениями его руководящих органов, например, первичке, теркому и ЦК профсоюза.

Реквизиты можно направить работодателю отдельным письмом, или они могут содержаться в заявлениях работников о перечислении взносов (но при тогда изменении банковских реквизитов профсоюза работникам придется писать новые заявления с актуальными реквизитами).

При направлении реквизитов необходимо учитывать разъяснения ЦБ РФ о порядке перечисления профвзносов (письмо ЦБ РФ от 27.05.1997 № 456).

Указано, что денежные средства перечисляются работодателем в соответствии с колдоговором, соглашением на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюза, осуществляющего права юридического лица на основании ст. 8 ФЗ “О профессиональных союзах”, ст. ст.

8, 21, 32 ФЗ “Об общественных объединениях” и устава данного профсоюза. При получении работодателем личных заявлений работников и банковских реквизитов возникает его обязанность перечислять профвзносы, неисполнение которой означает нарушение трудового законодательства с соответствующими последствиями.

Профорганизации всегда надо иметь неопровержимые подтверждения того, что указанные документы получены работодателем. Для этого необходимо хранить в профкоме ксерокопии всех заявлений о перечислении профвзносов. Кроме того, передача заявлений работодателю должна производиться только под подпись.

Если заявлений немного, то можно передавать каждое заявление с копией, на которой делается отметка о получении заявления работодателем, после чего эта копия хранится в профкоме. Когда заявлений много, необходимо составить реестр, где указать Ф.И.О.

и должности работников, тему заявления (“о безналичном перечислении профсоюзных взносов”), дату его составления. Заявления работников вручаются работодателю, который делает отметку в реестре об их получении. Экземпляр реестра с этой отметкой и приложенные к нему копии всех переданных заявлений хранятся в профкоме.

Аналогичным образом, под подпись, передаются банковские реквизиты; копии писем с реквизитами с отметкой о получении работодателем тоже хранятся в профкоме.

ЧТО ВКЛЮЧАТЬ В КОЛДОГОВОР

Формулировки законодательных норм о перечислении профвзносов также позволяют сделать вывод о том, что в колдоговоре организации либо в соглашении, заключенном на более высоких уровнях соцпартнерства и распространяющемся на данного работодателя, должен быть закреплен порядок перечисления профвзносов.

Без этого у работодателя может появиться дополнительный повод не перечислять профвзносы (дескать, он не знает, в каком порядке это нужно делать). Поэтому необходимо включать эти условия в колдоговор.

Каких-либо обязательных формулировок для закрепления в нем порядка перечисления профвзносов не существует, этот порядок определяют стороны коллективных переговоров самостоятельно.

Чтобы полностью урегулировать в колдоговоре, соглашении данный вопрос, достаточно:

1) установить срок перечисления профвзносов (по сложившейся практике они перечисляются работодателями на счета профсоюзов одновременно с перечислением работникам сумм окончательного расчета за соответствующий месяц);

2) установить получателя профвзносов (имеется в виду конкретная первичка). Если первичка действует без образования юрлица и не имеет расчетного счета – средства перечисляются на счет вышестоящих профструктур: территориальных организаций профсоюза или его центральных органов;

3) последнее – установить размер взносов, подлежащих удержанию из зарплаты и перечислению на счет профсоюза. (Как правило, такой размер установлен уставом профсоюза и в большинстве случаев составляет 1% от зарплаты работника.)

Другие условия – ежемесячная периодичность перечисления профвзносов и безвозмездный характер их перечисления работодателем – вытекают из содержания ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах” и потому не требуют дополнительного закрепления в колдоговоре, соглашении.

В соответствии с этими законами работодатель не вправе задерживать перечисление удержанных профвзносов на счет профсоюза. Взносы – собственность профсоюза, и работодатель не вправе распоряжаться ими по своему усмотрению и может действовать исключительно в рамках поручений, содержащихся в личных заявлениях работников и в соответствии с условиями, установленными в колдоговоре, соглашении.

ЦБ РФ в упоминавшемся выше письме разъяснил, что в расчетных документах на списание со счета работодателя профвзносов в графе “очередность платежа” должен быть проставлен номер группы, соответствующий установленной очередности для расчетов по оплате труда.

Списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), производится в третью очередь (ст. 855 ГК РФ).

Денежные средства от профвзносов должны учитываться работодателем обособленно от его собственного имущества и от находящегося у него имущества других юридических лиц.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Как уже отмечалось, обязательные формы заявлений работников о перечислении профвзносов законодательством не предусмотрены. Поэтому требования работодателя о составлении указанных заявлений по определенной форме, равно как и отказ в принятии заявлений, написанных не по форме, – незаконны.

Такие требования необходимо расценивать как вмешательство работодателя в финансовую деятельность профсоюза, что запрещено п. 2 ст. 24 ФЗ “О профессиональных союзах”.

Надо разъяснить работодателю положения законодательства, а если незаконные требования повторятся, обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем положений ст. 377 ТК РФ и ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах”.

Если требования исходят от главного бухгалтера, надо объяснить ему, что за его незаконные действия понесут ответственность вышестоящие должностные лица организации.

Заявления о перечислении профвзносов являются постоянно действующими актами распоряжения личными денежными средствами членов профсоюза. Обновлять (переписывать) заявления нужно лишь в двух случаях:

1) при изменении данных, указанных в предыдущем заявлении: размера профвзносов, банковских реквизитов (если они указывались), замены профорганизации – получателя взносов;

2) при реорганизации работодателя, изменении структуры и т.п., что влечет изменение адресата заявлений. В остальных случаях требования работодателя о повторном, в том числе периодическом, написании новых заявлений являются незаконными.

Что делать, когда заявления работников “потерялись”? Исходить из того, что ответственность за перечисление профвзносов и за обеспечение сохранности документов, являющихся основанием для этого, полностью лежит на работодателе. А также из того, что от действий профорганизации в данной ситуации зависит, будут ли заявления “теряться” в дальнейшем.

По логике работодателя можно предположить, что если завтра он потеряет табели учета рабочего времени, то можно будет не платить работникам зарплату? Поэтому нужно достаточно жестко реагировать на такие происшествия.

Прежде всего надо поставить вопрос перед работодателем об ответственности бухгалтера или иных должностных лиц, отвечающих за сохранность документов.

Если у профсоюзной организации есть подтверждение подачи работниками заявлений (копии заявлений, реестры – с отметками о передаче заявлений работодателю и т.п.

) – необходимо сделать копии этих документов и передать их работодателю; если же после этого вопрос не решится – обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда с жалобой на отказ выполнять требования законодательства о перечислении профвзносов.

Если же никаких подтверждений в распоряжении профорганизации нет, то ситуация несколько осложняется.

Тем не менее, заявления “потерял” работодатель, поэтому профорганизации необходимо настаивать на перечислении взносов, ссылаясь на то, что в течение прошедшего периода взносы перечислялись и основания для этого у работодателя были. Необходимо обращаться в прокуратуру или ГИТ с жалобой на нарушение трудового законодательства. Параллельно неплохо было бы воздействовать на работодателя коллективными действиями.

Если же профорганизация по тем или иным причинам не в состоянии участвовать в конфликте с работодателем, оставаясь при этом в течение некоторого времени без средств, то можно все же организовать повторную подачу работниками заявлений о перечислении профвзносов с соблюдением правил, описанных выше. Это позволит обезопасить профорганизацию от подобных действий работодателя в будущем.

Источник: https://przashhita.ru/vse-chto-nuzhno-znat-buhgalteru-po-uderzhaniju-profsojuznyh-vznosov.html

Платить членские взносы могут даже работники, которые не состоят в профсоюзе — Проф-юрист

Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст.

81 ТК РФ в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.

2,3, 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК РФ).

Таким образом, из буквального прочтения данной нормы следует, что работодатель должен уведомлять об увольнении члена профсоюза первичную профсоюзную организацию.

Внимание

Утверждает организационные структуры профорганизации, устанавливает порядок и сроки проведения выборов по подразделениям. 5.2.4. Определяет программу деятельности профорганизации. 5.2.5. Решает вопрос о членстве профорганизации в профсоюзе, его региональной организации и других профобъединениях.

5.2.6.

Важно

Выдвигает и избирает делегатов на съезд (конференции) профсоюза и других профобъединений, делегирует своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов. 5.2.7. Утверждает смету профсоюзного бюджета, заслушивает отчеты об его исполнении. 5.2.8. Определяет виды и формы предпринимательской деятельности, доход от которой направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза.

5.2.9. Подтверждает свою правопреемственность при смене формы собственности организации. 5.2.10.

Могут ли в профсоюзную организацию обратиться работники — не члены профсоюза?

Профорганизация производит в установленных размерах отчисления от поступивших взносов в профсоюз и в профсоюзные объединения, в которое она входит. Остальные средства используются профорганизацией для выполнения своих уставных задач по смете, утвержденной профкомом. 6.4.

Средства профорганизации расходуются на: 6.4.1. Проведение собраний (конференций) и других профсоюзных мероприятий; 6.4.2.
Оказание материальной помощи членам профсоюза; 6.4.3.

Частичное финансирование путевок, подарков для детей, пенсионеров, членов профкома, в соответствии с решениями профорганов; 6.4.4. Оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде; 6.4.5.

и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива; 6.4.6. Благотворительные цели; 6.4.7.

Права работников, не являющихся членами профсоюза

К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта: Итоги Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.

При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.
Последние статьи Ст.

Защищают ли профсоюзы не членов профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания — выговор, исключение из членов профсоюза. 3.11.

Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии.

Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана.