Что будет если уволят по статье - Центр юридической помощи

За что увольняют по статье с работы

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону.

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

Директор предприятия.
Представитель кадрового отдела.
Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить.

Перевод на другую должность

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья.

Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.

Неисполнение обязанностей

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

выговора;
замечания;
освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно.

Прогулы и опоздания

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно.

Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю». Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями.

Предлагаем ознакомиться Жалоба на ТСЖ ЖЭК-09 — как и куда написать

В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК.

При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая.

Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение.

По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя.

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного.

Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Источник: https://resintegra.ru/uvolnyayut-state-raboty/

Незаконное увольнение работника. Последствия, штрафы

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

оснований для увольнения нет или они недостаточны;
процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Первое требование законности

Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Третье требование законности

И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает.

Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор.

Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.

ИТОГ. Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:

основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
не доказана действительная реальность основания;
основание не может быть признано существенным.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.

Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них

№Основание, предусмотренное закономНезаконное отступление

1	Собственное желание	Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой
2	Сокращение численности или штата	должность не сокращена, а только переименована; сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям; не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
3	Непрохождение испытательного срока	сам срок изначально не установлен в трудовом договоре; непрохождение испытания документально не подтверждено; испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4	Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)	факт прогула документально не подтвержден; причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5	Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей	неисполнение обязанностей документально не доказано; предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует; наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6	Увольнение беременных и находящихся в декрете	Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.
7	Увольнение сотрудников во время отпуска
8	Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
несвоевременная выдача трудовой книжки;
отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

федеральная трудовая инспекция;
прокуратура;
суд.

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

установление факта нарушений,
вынесение предписаний,
привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Увольнение по статье за прогул: процедура оформления, чем грозит

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения не всегда гладкие и комфортные для обеих сторон – работодателя и работника. В случае неисполнения некоторых условий трудового контракта, возникает желание расстаться с нарушителем. Одним из вариантов неприятных расставаний с наемным сотрудником служит увольнение по статье за прогул. Не всегда позиция администрации выглядит обоснованной, что дает возможность человеку оспорить принятое решение и восстановиться в принудительном порядке.

Чтобы обезопасить себя от негативных последствий, если хотят уволить по статье за прогул, стоит подробнее разобраться в деталях процесса, прежде чем использовать данное основание для расставания.

Определение понятия

В статье 81 ТК РФ приводятся общие разъяснения, что считается прогулом на работе. Чтобы обосновать расставание с сотрудником по статье за прогул, необходимо наличие 2 важных признаков, за что можно уволить сотрудника:

Работник не предъявил веских оснований для отсутствия.
Период нахождения вне территории предприятия составил от 4 часов, исчисляемых подряд, либо суммарно за рабочую смену.

За ясной формулировкой, что такое увольнение по статье за прогул, скрывается масса нюансов, которые должны быть разъяснены до того, как увольнять человека, поскольку впоследствии за длительным отсутствием может скрываться достаточной серьезный повод пропуска рабочих часов:

произошел несчастный случай;
возникло резкое недомогание;
обстоятельства не позволили покинуть несовершеннолетнего, нуждавшегося в помощи взрослого;
гражданин участвовал в проведении следственных действий и т.д.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как начисляются пенсионные баллы

Поскольку жизнь предсказать довольно сложно, с увольнением по статье за прогул спешить не стоит. Работодателю настоятельно рекомендуется придерживаться алгоритма действий, предписанного трудовым законодательством, поскольку быстрые действия чреваты последующим оспариванием и аннулированием решения.

Есть и другой повод задуматься о применимости статьи. В законе есть ссылка, позволяющая не выходить на работу, если администрация задержала выплату заработка более полумесяца (статья Трудового Кодекса 142). Работнику же стоит учитывать, что бездумный пропуск рабочих часов, без предупреждения руководства, часто приводит к быстрому расставанию с рабочим местом и заработком, вне зависимости от желаний человека.

Таким образом, главное условие для увольнения прогульщика является отсутствие веских доводов, объясняющих неявку на работу.

Особенности трактовки

Несмотря на ясное определение, у сторон появляется возможность по-разному трактовать смысл определения и обстоятельств, сопутствующих увольнению. Дело в том, что в законе нет уточнения, что считать рабочим местом лица, трудоустроенного на предприятии. Рабочее место может быть ограниченно конкретным стулом, либо включает производственное здание, всю площадь в пределах ограждений на предприятии.

Чтобы правильно расшифровать, за что увольняют по статье с работы, отталкиваются от того, что написано:

в должностной инструкции;
в трудовом соглашении;
коллективном договоре;
внутренней документации на предприятии.

Часто уже по тексту должностной инструкции определяется специфика исполнения трудовых обязанностей, связанных с местонахождением в конкретном месте. Рекомендуется уделить внимание пунктам, касающимся описания рабочего места (цех, станок и т.д.) Если указано, что рабочий обязан заниматься трудовой деятельностью по обслуживанию конкретного станка, любой 4-часовой промежуток времени не за станком дает основание рассматривать применимость статьи 81.

Когда в должностной инструкции нет упоминаний о точном местоположении работника в часы работы, не упоминается специфика работы и в пределах локальных нормативов, тогда исходят из общего положения федерального законодательства, рассматривающего рабочее место как территорию, куда должен явиться человек для исполнения обязанностей согласно инструкции и обязательств по договору.

По закону, факт четырехчасового отсутствия человека на работе должен быть зафиксирован, в противном случае, руководителю не удастся доказать наличие законных оснований для расторжения контракта. Если сотрудник отсутствовал менее 4 часов, администрация вправе наказать нарушителя, объявить ему выговор, однако для увольнения повода не будет.

Как последствие данного ограничения – использование некоторыми нерадивыми работниками 4 часов, позволяющих отсутствовать без особых негативных последствий.

При подсчете времени важно учитывать, что 4 часа не включают время рабочего перерыва. Согласно ст. 108 ТК, учет рабочего времени ведется без включена обеда. Если отсутствие работника зафиксировано в дневной период, следует увеличивать предельный срок отсутствия на установленное на предприятии время перерыва.

Еще один важный нюанс, который должен учитывать руководитель, вынося решение по нарушителю. Трудовой Кодекс не требует обязательного следования часов отсутствия друг за другом. Если в период рабочей смены или дня сотрудник неоднократно уходил с работы, все эти периоды будут суммированы. Если пропуск рабочего времени состоялся в разные смены или дни, суммировать длительность отсутствия незаконно, и считать, сколько прогулов длительностью до 4 часов было совершенно бессмысленно.

Применение данных положений на практике означает, что, если человек отсутствовал в период с 9-01 до 13-00 и появился в 14-00, максимум, чем грозит простой в работе – выговор. Если отсутствие длилось на минуту больше, работодатель вправе расторгнуть договор.

Определяя, за сколько прогулов могут уволить по статье, необходимо понимать, что достаточно всего 240 минут пропущенного рабочего времени.

Какая статья регулирует увольнение по статье

Когда становится очевидным нарушение трудовой дисциплины, и отсутствие человека определят как необоснованное, следует знать, по какой статье увольняют за прогул — пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Закон не устанавливает обязательности, что будет применено самое строгое наказание, однако дает основание расстаться с наемным персоналом. При этом, не требуется ждать, в каком случае появится шанс избавиться от нерадивого сотрудника.

Для того, чтобы потерять работу, достаточно 1 зафиксированного прогула.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-progul/

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов | ГородРабот.ру

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

Несоответствие должности — если не справлялся с работой
Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
Прогул
Появление в нетрезвом виде
Разглашение конфиденциальной информации
Кража
Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет — только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/364

Последствия увольнения по статье за прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ

Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей».

Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.

И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

Как избежать увольнения за прогулы

Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул. Причем подобные действия полностью законны.

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 и ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.

Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной.

Именно таким способом можно выиграть целых двое суток. В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

написать заявление по собственному желанию;
срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать.

Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул. Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс.

Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно. Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса.

Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

Необходимо будет просто обозначить её днем прогула. В таком случае у работодателя будет отсутствовать право уволить за прогул или наложить какое-либо взыскание.

Третьим способом легально уйти от ответственности за прогул является сдача крови. Согласно ч. 1 ст. №186 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, а также на следующий день.

Но при этом следует помнить, что работодателя необходимо уведомить о факте использования следующего дня для отдыха по причине сдачи крови.

При этом необходимо ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

написать заявление об увольнении;
заболеть на две недели.

После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника.

Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во всех обозначенных выше случаях работодатель просто не имеет право уволить своего работника за прогул по следующим причинам:

процедура рассматриваемого типа не может быть соблюдена	в течение двух дней сотрудник объяснительную не написал, а после этого срока он это делать совсем не обязан
согласно ч. 6 ст. №81 ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя)	пока работник находится на больничном

Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой.

Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем. Это позволит не допустить появления записи в трудовой об увольнении за прогул.

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Источник: https://ooofz.ru/posledstviya-uvolneniya-po-state-za-progul/

Что делать, если грозит увольнение по статье: варианты решения проблемы — Работник

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 3	Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5	Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6	Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7	Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8	Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9	Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10	Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11	При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: С какого дня писать заявление на увольнение

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 4	Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8	Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9	Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10	Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем.

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Источник: https://r-p-b.ru/priem-na-rabotu/chto-delat-esli-grozit-uvolnenie-po-state-varianty-resheniya-problemy.html

Увольнение работника по статье трудового кодекса: причины, последствия, процедура, сроки. Что делать и как этого избежать?

При нарушении норм трудового законодательства и правил внутреннего распорядка на рабочем месте работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Данная процедура зафиксирована в статье 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”, где четко прописаны все причины, по которым может последовать увольнение.

Причины увольнения по статье

Для увольнения по статье достаточно грубого нарушения рабочей дисциплины или иного правонарушения.

К ним относятся:

прогул или неявка на рабочее место без уважительных причин – прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул относится к грубым дисциплинарным нарушениям. Исключение составляет невыход на работу по уважительным причинам, которые обязательно должны быть подтверждены документально;
невыполнение прямых должностных обязанностей – увольнение за данный проступок может последовать только при наличии неоднократных нарушений, носящих систематический характер. При этом к сотруднику уже должно было применяться более мягкое дисциплинарное наказание за невыполнение трудовых обязанностей. Законодатель не устанавливает предельное количество дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение может последовать уже после второго случая невыполнения должностных обязанностей;
появление на рабочем месте в состоянии опьянения, вызванного алкоголем или иными токсическими веществами – для увольнения достаточно однократного появления на работе в нетрезвом виде. При этом необходимо провести медицинское освидетельствование сотрудника, чтобы факт опьянения был подтвержден документально;
хищение вверенного сотруднику имущества – в данном случае вина работника должна быть доказана соответствующим судебным решением, в противном случае к нему применяется понятие презумпции невиновности;
несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, опытом или ограниченными знаниями – прежде чем увольнять сотрудника, руководство обязано провести аттестацию и предложить должность, которая соответствует профессиональным навыкам работника;
разглашение государственной или коммерческой тайны – уволить по данному пункту можно лишь в том случае, если работником был подписан документ о неразглашении тайны;
совершение аморальных действий педагогическим работником – для увольнения должны иметься четкие доказательства, слухи и домыслы таковыми не считаются;
недостача, нерациональное использование финансовых или имущественных средств организации – применимо для бухгалтеров и сотрудников расчетно-кассовых отделов. Для увольнения должны иметься письменные доказательства.

Чем грозит увольнение по статье?

Поскольку увольнение по статье, как правило, происходит за серьезный проступок, то это может сыграть негативную роль при последующем устройстве на новую работу.

Отделы кадров относятся к подобным кандидатам с осторожностью и не всегда охотно берут на значительные должности, например, связанные с финансовыми операциями.

Но увольнение по статье может представлять угрозу не только для работника, но и для работодателя.

Любое отступление от предписанной законом процедуры увольнения может быть расценено, как нарушение трудовых прав, что влечет за собой штрафные санкции от проверяющих органов.

Как избежать увольнения по статье

Существуют группы граждан, для которых на законодательном уровне предусмотрена возможность избежать увольнения:

находящиеся в декрете – увольнение возможно только в случае хищения, ликвидации организации или выявления факта трудоустройства по поддельным документам;
матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет, а также матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет;
инвалиды – увольнение возможно только в случаях недостаточной квалификации или несоответствия занимаемой должности, если нет возможности избежать увольнения путем перевода на другую вакансию в этой же организации.

Также есть способы для всех остальных групп граждан, с помощью которых можно попробовать законно избежать увольнения по статье:

при профнепригодности – пересдать аттестацию или пройти переквалификацию;
при однократном нарушении трудовой дисциплины – написать заявление с объяснением причин проступка, приложив к заявлению имеющиеся документы в качестве доказательства (например, при прогуле предоставить справки из госорганов или медучреждений);
при хищении, порче имущества, нерациональном использовании финансов – просить работодателя предоставить подтверждающую официальную документацию, которая доказывает противоправность действий; без наличия серьезных доказательств увольнение невозможно.

Любое нарушение трудовой дисциплины должно быть письменно зафиксировано с датами, печатями и подписями ответственных лиц.

Срок увольнения по статье

При увольнении по статье сотруднику не нужно отрабатывать обязательный двухнедельный срок, как при увольнении по собственному желанию.

Приказ об увольнении подписывается в последний рабочий день. В день увольнения происходит прекращение трудовых отношений, а работнику выплачиваются все требуемые суммы. Если в день увольнения сотрудник не работает, то расчет производится не позднее следующего рабочего дня при предъявлении сотрудником требования о получении расчета.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-state.html

Попёрли с работы: причины, порядок и последствия увольнения «по статье»

Увольнение по статье ТК РФ, в которой предусмотрено расторжение трудового договора по желанию работодателя, неприятно для сотрудника. Запись в трудовую книжку, внесенная в таком случае, создаст множество проблем при последующем трудоустройстве. Однако работодатель не может уволить сотрудника по статье без наличия на то серьезных оснований.

Законодательная база

Законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя, которое иначе называют «по статье».

Однако расстаться с работником без его желания нельзя без наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Именно эта статья определяет перечень оснований, которые являются значимыми и могут стать поводом для расторжения трудового договора.

Основания и причины для расторжения трудового договора

Существует несколько оснований за что могут уволить по статье, когда сотрудник лишается работы вопреки собственного желания.

Перечень оснований для увольнения сотрудника без его желания:

однократное грубое или многочисленное нарушение трудового распорядка;
сокращение штата или ликвидация предприятия;
несоответствие должности, которую занимает заинтересованное лицо. Увольнение по этому основанию обязательно должно быть подкреплено заключением аттестации;
смена собственника. Это основание имеет отношений к руководящему составу;
создание в результате действий сотрудника недостач, растраты и т.д.;
представление поддельных, недействительных, подложных документов работодателю;
принятие необоснованного решения (относится к руководителю).

При наступлении одного из перечисленных событий возможно увольнение. Однако руководитель обязан правильно оформить процедуру увольнения и доказать виновность конкретного лица при необходимости.

Кому и в каких случаях не грозит?

Увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях недопустимо. Есть категории сотрудников, которые усиленно защищены трудовым законодательством.

К защищенным относятся следующие работники:

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-state.html

Уволили по статье: что делать с трудовой книжкой, как устроиться на новую должность

Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст.

78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).
В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 3	Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5	Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6	Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7	Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8	Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9	Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10	Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11	При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

83 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 4	Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8	Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9	Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10	Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Обращение в суд

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы. Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolili-po-state-chto-delat-s-trudovoy-knizhkoy/

Что будет если уволят по статье — Советы от юриста

Выделяют две категории пропусков:

Основные, когда работник оставил место на несколько часов или вовсе не явился в организацию, но пришел на работу на следующий день. В такой ситуации руководитель знает, как связаться с сотрудником, чтобы выяснить причины пропуска (возможно, уважительные) и узнать, когда он вернется к исполнению обязанностей.
Длительные, когда работник не появляется в организацию несколько дней или даже недель. Но на связь он не выходит, и невозможно определить его местонахождение. Все это усложняет процедуру разбирательства.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику

Есть исключения из определения, что такое прогул по трудовому законодательству. Закон оговаривает уважительные причины для невыхода на работу, когда не уволят:

Любые чрезвычайные ситуации, на которые работник не в состоянии повлиять (катастрофы, транспортные происшествия и т. п.).
Любая временная нетрудоспособность, подтвержденная заключением медучреждения.
Заключение под стражу.
Донорство (сдача крови и ее компонентов и прохождение связанного с этой процедурой медицинского обследования).
Выполнение общественных или государственных обязанностей.
Забастовка или прекращение работы вследствие задержки на предприятии заработной платы больше чем на 15 дней.

Что грозит за прогул

Уволить — не единственный способ воздействовать на прогульщика. Наказание за прогул на работе по ТК РФ бывает в виде:

увольнения;
лишения премии;
выговора;
замечания.

Увольняют тех сотрудников, которые регулярно опаздывают или не являются на рабочее место без уважительных причин, а другими мерами воздействия повлиять на ситуацию не удается.

Как правильно уволить прогульщика

Если при увольнении допустить нарушение, то работник оспорит в суде незаконное расторжение трудового договора. Придется восстановить его в должности и выплатить зарплату за весь период, когда он вынужденно не работал. Следуйте инструкции:

Шаг 1. Составить акт или служебную записку, в которой фиксируется отсутствие сотрудника на рабочем месте. Акт составляется в присутствии свидетелей. Увольнение оформляется по статье для увольнения за прогулы 2020 года — это ст. 81, п. «а» части 6.

Шаг 2. Выяснить причины неявки сотрудника на работу, потребовать от него написать объяснительную записку.

Шаг 3. Рассмотреть объяснительную записку и приложенные к ней бумаги, на основании этого принять решение о том, уважительная была причина или нет.

Шаг 4. Применить к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Шаг 5. Издать приказ уволить, если принято такое решение.

Шаг 6. Внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку.

Шаг 7. Ознакомить служащего с приказом, если он пришел в последний рабочий день в организацию, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудкнижку. Если сотрудник не явился, ему отправляют уведомление об увольнении по месту жительства с просьбой прийти на предприятие за расчетом и документами.

Как оформить приказ об увольнении прогульщика

Обычно документ составляют по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Но применение унифицированных форм в кадровом делопроизводстве необязательно, поэтому не будет нарушением, если приказ составлен в свободной форме. Обязательно включите информацию:

Ссылку на нормы закона, которые позволяют снять с должности — на п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ.
Список всех документов, которые послужили основанием (акты, докладные, отказы от пояснений).
Отметку о мнении профсоюза (если таковая структура на предприятии есть).
Дату прекращения действия трудового договора (соответствие дате приказа не является обязательным).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись, отказ от ознакомления или подписания бумаги не является препятствием его вступления в силу.

Рассмотрим особенности приказа, которые следует учитывать.

Увольнение по статье за прогул производят, ссылаясь на подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и цитируя ее: за однократное нарушение рабочих обязанностей (прогул).
Перечисляя бумаги, которые являются основанием для увольнения, в приказе пишут их наименования, даты и номера (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Что такое вынужденный прогул

Существует такое понятие, как вынужденный прогул. Наказание за него не предусмотрено, уволить по этой причине нельзя. Речь идет о ситуациях, когда служащий не может приступить к выполнению своих обязанностей или явиться на рабочее место по вине работодателя. К таковым относят:

переводы на другую должность или незаконное снятие с нее;
неисполнение или исполнение не в срок решения суда о восстановлении на работе;
неправильную формулировку о причинах снятия с должности в трудовой, что препятствует переходу на другое место;
непредоставление либо предоставление с просрочкой трудовой книжки после исключения из штата.

Если уволили незаконно

Если считаете, что ваши права нарушены, то первое, что делать, если уволили по статье за прогул незаконно, — обращаться в трудовую инспекцию. Направляйте жалобу в территориальный орган, адрес найдете на официальном сайте Роструда. Организацию проверят. Если обнаружатся нарушения, вынесут постановление об устранении. Иногда дополнительно назначают штраф.

Чтобы потребовать восстановления в должности и выплаты зарплаты, придется обращаться в суд. Трудинспекция такими полномочиями не обладает. Право обращаться в суд дает статья 392 Трудового кодекса. Иск примут в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Пошлину платить не нужно. В исковом заявлении укажите два требования:

восстановить на работе;
взыскать деньги за вынужденный прогул.

Иногда суд выносит решение о взыскании дополнительной компенсации за моральный вред. Имеет смысл прописать и это требование. Размер компенсации определяет суд.

Источник: https://onixhome.ru/trudovoe-pravo/chto-budet-esli-uvolyat-po-state.html

За что могут уволить с работы по закону – статьи ТК РФ и процедура увольнения

Большинство сотрудников, столкнувшись с увольнением по статье без особой причины, пытаются разобраться лично с работодателем. Потерпев поражение, они опускают руки и отправляются на поиск нового места работы.

В это время наемные работники могут даже не знать о своих правах и о том, что они имеют вполне законные основания на то, чтобы привлечь работодателя к ответственности перед судом.

В свою очередь, работодатели, не зная Трудового кодекса Российской федерации, неправильно проводят процедуру увольнения по статье и получают иски в суд, что затягивается на достаточно длительный промежуток времени и влечет негативные последствия.

Детальное описание процесса увольнения и основания описаны в ТК РФ. Именно трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем. В этом нормативном акте прописаны причины для увольнения, порядок проведения процедуры.

Основания для увольнения

Как было упомянуто раньше, законодательно закреплены причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Их можно объединить в пять больших групп:

Прогул или невыход на работу

Ч. 1 п. 6 ст. 81 ТК РФ. В случае, если наёмный работник в течение длительного времени не появлялся на работе без уважительной причины, предварительно не сообщив об этом руководству, такого сотрудника можно уволить за прогул.

Невыполнение должностных обязанностей

Ч. 1 п. 5 ст. 81, ч. 1 п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данной статье – процесс, имеющий массу тонкостей, которые важно знать как работнику, так и нанимателю.

Если работника обвиняют в некорректном выполнении его работы, ему стоит перечитать трудовой договор и удостовериться, были ли там конкретно указаны обязанности.

Работодатель может разорвать договор только в том случае, если сотрудник не справляется с функциями, которые прописаны в документе. В противном случае решение легко можно будет оспорить.

Несоответствие занимаемой должности

Желая найти высокооплачиваемую работу, некоторые соискатели в резюме серьёзно приукрашивают свои способности, чего делать настоятельно не рекомендуется. Не стоит писать, что знаете три иностранных языка, если в действительности это не так. Работодатель непременно это узнает и сможет вас уволить, считая недостаточно компетентными для занимаемой должности, причём сделает это на законных основаниях. А вы получите неприятную отметку в трудовой книжке.

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Подпункт «б», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За работодателем остаётся право выбора: сделать сотруднику, проявившему халатное отношение, выговор, замечание и крайней мерой является увольнение.

Здесь всё зависит исключительно от начальства, возможно, если сотрудник раннее проявлял себя как настоящий профессионал своего дела, всегда был надежен и исполнителен, ответственно подходил к делу, то в таком случае его могут простить и сделать предупреждение. Но не стоит злоупотреблять пониманием руководства.

Пьяный сотрудник несёт опасность для коллег и дорогостоящего оборудования. Его появление непременно отрицательно скажется на продуктивности других работников.

Кража

Увольнение возможно только в том случае, если кража будет доказана. Придётся провести служебное расследование и подать в суд, дождаться вступления в силу приговора суда. Если сотрудник был ложно обвинён, он вправе обжаловать решение. В случае же, когда работник действительно совершил преступление и уверен, что наказания не избежать, стоит постараться договориться с начальником о том, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Порядок действий при увольнении по статье

Процедура увольнения сложна, поэтому рекомендуется быть осведомленным о порядке действий при увольнении и строго ему следовать во избежание неприятных ситуаций. Алгоритм действий следующий:

Засвидетельствование факта

Если работодатель решает уволить сотрудника, причина обязательно должна быть засвидетельствована.

Предупреждение

Эта обязанность ложится на плечи работодателя в том случае, если идёт увольнение в связи с сокращением, ликвидацией организации. При прекращении трудового договора по данным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) об увольнении работодатель персонально предупреждает сотрудников под расписку за два месяца до увольнения.

Также возможен вариант расторжения трудового договора и без предупреждения за такой долгий срок. Делается это следующим образом: работник даёт своё письменное разрешение на то, что с ним расторгают договор, одновременно выплачивая компенсацию за два месяца.

При увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель обязуется сообщить в службу занятости данные о каждом из работников: квалификацию, заработная плата и т.д.

Объяснительная

Уличив работника в недобросовестном выполнении обязанностей (в том числе и другие причины для увольнения, которые были рассмотрены выше), работодатель имеет право потребовать сотрудника написать объяснительную. Работник должен в течение двух дней написать пояснение своих действий. Рекомендуется указывать, чтобы она была написана именно от руки, чтобы сотрудник не мог потом сказать, что он такого не писал. Объяснительная – ценный документ в суде, если сотрудник вдруг решит подать иск.

Скачать документ бесплатно в Word [11.00 KB]

Приказ

Когда вышеперечисленные этапы позади, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудника в двух экземплярах , один из которых оставить в бухгалтерии, а второй в отделе кадров.

Скачать документ бесплатно в Word [46.00 KB]

Запись в трудовой

Последним этапом является запись в трудовой книжке. В зависимости от причины увольнения там будут разные статьи, каждая из которых пагубно скажется на репутации сотрудника у будущих работодателей. Ещё на предыдущих этапах стоит приложить все возможные усилия, чтобы договориться с работодателем о том, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию даже в случае, если причины были совершенно иными.

Многие трудовые споры, исходя из судебной практики, связаны с увольнением работника. Результатом становится то, что весомую долю сотрудников суд восстанавливает на рабочем месте. И причина далеко не всегда в том, что наёмный работник уволен незаконно, и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка в проведении процедуры или в оформлении документации. Самые распространенные ошибки делятся на такие группы:

Неправильное оформление

Проведение процедуры увольнения зависит от статьи, а оформление прекращения трудового договора одинаково при любой причине и установлено ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель допускает ошибки при оформлении документов, последствия могут быть самые разные. Среди них: восстановление сотрудника на работу, выдача заработной платы за время вынужденных прогулов, возмещение материального ущерба и многие другие.

Отсутствие основания для увольнения

Незаконное увольнение работника, в большинстве случаев – прямая дорога в суд. Сотрудник имеет полное право подать иск о восстановлении его на прежнее место работы. Нарушение порядка процедуры увольнения, законодательно закрепленной в ТК РФ, может станет причиной , по которой работника обязаны восстановить. Работодатель обязан в письменном виде проинформировать сотрудника о расторжении трудового договора за три дня, иначе его действия будут признаны незаконными.

Сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев с целью решения трудового конфликта. Но стоит учесть, что незаконное увольнение обязательно нужно рассмотреть в течение месяца. Если суд признает действия работодателя незаконными, его ждут все вытекающие из этого последствия. Работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника на прежнее рабочее место.

Если вдруг на это место уже наняли сотрудника, наниматель обязан его уволить и предложить другую должность.

Положенные выплаты

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена выплата работодателем сотруднику следующего ряда выплат:

Оспаривание увольнения в суде

Каждый работник, посчитавший своё увольнение незаконным, вправе обратиться в суд. Сначала рекомендуется постараться решить проблему лично с работодателем, без судебного вмешательства. Для этого нужно написать претензию в двух экземплярах, на одном из которых работодатель( в случае принятия) должен поставить печать.

Если наниматель отрицательно ответил на нее, не стоит падать духом. Этот документ может пригодиться в суде.
Далее нужно пойти в суд по месту жительства, написать соответствующее заявление, в котором указать причину, сведения об организации, незаконно уволившей сотрудника. Причина должна быть изложена четко и грамотно, оно должно отвечать требованиям прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Возьмите копию приказа на увольнение, чтобы приложить её к заявлению.

Последствия для работника

Суд подтвердил, что увольнение было незаконным. Рассмотри список последствий незаконного увольнения. После возвращение на прежнее место работы, сотрудник получает денежные средства (заработную плату за время отсутствия, возможные премии). Следующим шагом будет смена причины увольнения.

Прежнею запись уберут, а не её месте укажут, что работник был уволен по ошибке или по собственному желанию ( если он больше не хочет работать на этом месте).

Заключительный этап – выплата компенсаций в том случае, если работник решил покинуть место работы, если восстановился, то получить выплаты получится только через суд.

Ответственность за незаконное увольнение

Увольнение сотрудника без законных оснований чревато для работодателя правовой ответственностью. Во-первых, он обязан выплатить компенсацию невыплаченного заработка незаконно уволенному сотруднику. При условии, что суд признал увольнение незаконным, наемный сотрудник имеет право требовать от работодателя компенсации за моральный ущерб. Недобросовестному работодателю грозит административная ответственность. Он столкнется с одной из мер наказания:

Выплата штрафа до 5 тысяч рублей;
Запрет на ведение бизнеса в течение срока до 3 лет.

Если наказание грозит частному предпринимателю, варианты другие:

Выплата штрафа;
Остановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность грозит каждому работодателю, незаконно уволившему беременную женщину или женщину, воспитывающую ребёнка возрастом до трёх лет. Их ждёт одно из нижеперечисленных наказаний:

Выплата штрафа в размере до 200 тысяч рублей;
Выплата компенсации, которая в сумме составляет заработок незаконно уволенного сотрудника за последние полтора года;
Бывают случаи, когда присуждают форму наказания в виде исправительных работ сроком до 15 суток;

Таким образом, в статье были рассмотрены основные составляющие процесса увольнения по статье ТК РФ. Знание их поможет вам избежать судебного разбирательства и всех вытекающих из этого последствий. Для работодателя они станут полезными тем, что огородят его от выплаты штрафа, компенсаций, возможных исправительных работ или даже отстранения на три года. А наемному работнику помогут построить четкий алгоритм действий при столкновении с работодателем, нарушившим закон.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/po-state.html