Как написать заявление на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец, как написать для перевода на сокращенную неделю? — Трудовой

Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день. Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству.

Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:

нормальное;
неполное;
сокращенное.

Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.

Важно! В ежедневном использовании значения терминов размыты, что приводит к их неправильной трактовке.

Нормальный рабочий день

Предполагает одинаковую занятость для всех сотрудников предприятия, занимающих должности со стандартными условиями труда. Законом установлено, что период работы не может превышать 40 часов в неделю.

При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании. Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными.

Все зависит от специфики деятельности организации.

Сокращенный период труда

Означает занятость ниже установленных законодательством норм без изменения оклада. Такой график предполагает, что за меньший период времени, проведенный за выполнением должностных обязанностей, работник получит столько же денег, сколько сотрудники с сорокачасовой трудовой неделей.

Сокращенная продолжительность предусмотрена для нижеперечисленных категорий:

Подростки 14-16 лет, занятые в период каникул, – 24 часа.
Несовершеннолетние 17-18 лет – 36 часов.
Персонал, трудоустроенный на предприятии с вредными условиями, – 36 часов. Такая продолжительность рабочего времени регламентируется законом в соответствии со списком профессий, цехов или производств.
Учителя, врачи, иные категории, для которых продолжительность труда регламентируется государством и ограничена 36 часами.
Инвалиды I, II категории, занятые на участках, предназначенных для занятости этой категории сотрудников.

Все перечисленные случаи сокращения трудового дня не предполагают снижение заработной платы персонала.

Важно! При сокращении рабочего дня могут быть задействованы собственные средства предприятия для создания льготных условий для женщин, воспитывающих детей до 14 лет или инвалидов.

Например, в коллективном соглашении написано, что для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, занятость составляет 36 часов. Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов.

Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:

сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
сочетание обоих вариантов.

Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего. Если работник отказывается от предложения, руководитель не получает права перевести его на новый режим труда или уволить за несогласие с изменениями.

Может быть установлено сразу при приеме сотрудника или впоследствии в связи с изменившимися обстоятельствами. Оно гарантирует реализацию права на труд тем гражданам, которые не могут вследствие объективных причин работать на стандартных условиях.

Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности.

НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника.

Когда на предприятии изменяется организация производства и труда, руководитель получает право перевести персонал на НРВ без согласия, уведомив сотрудников не менее чем за два месяца до перемен. Если работник не готов менять график работы, действие трудового соглашения завершается.

Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия. Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.

Отличительные особенности укороченных режимов работы:

Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.

На практике зачастую понятие неполного трудового дня подменяется сокращенным. В соответствии с законодательством рассчитывать на неполную неделю могут нижеперечисленные категории:

беременные женщины;
мамы, воспитывающие инвалида или ребенка до 14 лет;
женщины, осуществляющие уход за больным родственником, предоставившие медицинское заключение.

Когда законодательно предусмотрена возможность трудоустройства инвалида, работодатель обязан пойти навстречу. Период занятости должен быть ограничен в соответствии с ТК и может быть еще уменьшен по пожеланию последнего.

Важно! Льготы, касающиеся матерей, распространяются на любого родителя, самостоятельно воспитывающего ребенка, в том числе и при вынужденном длительном отсутствии. Например, во время пребывания на стационарном лечении.

Если НРВ устанавливается в момент подписания трудового договора, особенности продолжительности трудовой недели, оплаты указываются в соглашении. Когда сотрудник высказывает пожелание перейти на НРВ в процессе сотрудничества, его просьба должна быть оформлена в виде заявления и подтверждена приказом руководителя.

В заявлении нужно указать основание о реорганизации режима труда. Вот несколько типичных примеров документов, составленных работниками.

Формулировка для беременных.

Формулировка для матерей ребенка до 3-х лет.

Обязательно соблюдать правильное оформление шапки, указывать ФИО и должность адресата. В конце должны стоять подпись и дата составления заявления.

Пример визирования.

Руководитель перенаправляет подписанное заявление в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа. При вступлении приказа в силу происходит перерасчет выплат в бухгалтерии, вносятся изменения в личную карту сотрудника.

Источник: https://admvbr.ru/nalogi/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den-po-initsiative-rabotnika-obrazets-kak-napisat-dlya-perevoda-na-sokrashhennuyu-nedelyu.html

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день — ЮристПрав

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

по собственной воле;
по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

ВАЖНО! Работающий на полставки сотрудник сохраняет за собой некоторые привилегии: продолжительность отпуска не сокращается, трудовой стаж считается в обычном порядке, каждый сверхурочный час работы оплачивается отдельно (по стандартному методу).

Какие документы необходимы для приема на работу на полставки? Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2018 году

Заявление на сокращенный рабочий день — образец этого документа часто ищут работники, которые путают сокращенный рабочий день и неполный.

Однако это вовсе не равнозначные понятия: для установления сокращенного дня работодателю волеизъявления служащего не требуется, а вот для введения режима неполного рабочего времени оно необходимо. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю Образец заявления об установлении неполного рабочего времени Справка о неполном рабочем дне, образец справки Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю Скачать форму заявления Рабочее время определяется как временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои должностные обязанности.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день» По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе).

При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

В соответствии со ст.

93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Важно На что обратить внимание при составлении заявления Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка. Сначала в заявлении пишется «шапка»:

указывается адресат, т.е.

название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.

Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление». В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Бланкер.ру

Не всегда беременность заканчивается родами живого ребенка. Поэтому все материальные выгоды мать может получить только по факту рождения ребенка. В связи с этим одинокие беременные женщины могут рассчитывать на все те же льготы, что и будущие матери, у которых есть мужья.

Трудовые льготы По закону работодатель не может отказать беременной в приеме на работу, если основным мотивом для отказа послужила именно беременность дамы. Также не имеют права устраивать беременной испытания и назначать испытательный срок.

Правда, по факту доказать, что причиной отказа стала именно беременность кандидатки практически невозможно. Уже работающие беременные также имеют ряд преимуществ.

Например, их нельзя привлекать к внеурочной работе, им необходимо облегчить условия труда, нельзя отзывать их из отпуска, увольнять в случаях ликвидации компании.

Приказ о переводе на неполное рабочее время | образец

Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день 0,5 ставки.

Пример документа ниже: Особенности работы на полставки Основным отличием является то, что заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, либо из количества отработанных дней.

Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах. Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами. Статья 44.

Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Внимание

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку.

Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Это очень удобно для молодой мамы, так как при таком режиме работы за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое до 1,5 лет. На основании заявления, написанного сотрудницей, планирующей прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель издает приказ.

Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет. Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что такое сменная работа

В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2018 году, а также приведем образец приказа. Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену. Приказ на неполный рабочий день по инициативе работника Установить такой режим работы можно любому сотруднику.

Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение. Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке.

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия. Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

☎ Телефон (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул.

Источник: https://juristpraw.ru/zayavlenie-rabotnika-o-perexode-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Заявление на сокращенный рабочий день: образец документа, основания по ТК РФ

нормальное;
неполное;
сокращенное.

Важно! В ежедневном использовании значения терминов размыты, что приводит к их неправильной трактовке.

Предполагает одинаковую занятость для всех сотрудников предприятия, занимающих должности со стандартными условиями труда.

Законом установлено, что период работы не может превышать 40 часов в неделю. При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании. Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными.

Все зависит от специфики деятельности организации.

Сокращенная продолжительность предусмотрена для нижеперечисленных категорий:

Подростки 14-16 лет, занятые в период каникул, – 24 часа.
Несовершеннолетние 17-18 лет – 36 часов.
Персонал, трудоустроенный на предприятии с вредными условиями, – 36 часов. Такая продолжительность рабочего времени регламентируется законом в соответствии со списком профессий, цехов или производств.
Учителя, врачи, иные категории, для которых продолжительность труда регламентируется государством и ограничена 36 часами.
Инвалиды I, II категории, занятые на участках, предназначенных для занятости этой категории сотрудников.

Все перечисленные случаи сокращения трудового дня не предполагают снижение заработной платы персонала.

Например, в коллективном соглашении написано, что для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, занятость составляет 36 часов. Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов.

Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:

сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
сочетание обоих вариантов.

Неполное рабочее время (НРВ)

Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности.

НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника.

Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия. Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.

Кто может рассчитывать на сокращение времени труда?

Отличительные особенности укороченных режимов работы:

Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.

беременные женщины;
мамы, воспитывающие инвалида или ребенка до 14 лет;
женщины, осуществляющие уход за больным родственником, предоставившие медицинское заключение.

Если НРВ устанавливается в момент подписания трудового договора, особенности продолжительности трудовой недели, оплаты указываются в соглашении.

Когда сотрудник высказывает пожелание перейти на НРВ в процессе сотрудничества, его просьба должна быть оформлена в виде заявления и подтверждена приказом руководителя.

Составление заявления, образцы и примеры

В заявлении нужно указать основание о реорганизации режима труда. Вот несколько типичных примеров документов, составленных работниками.

Формулировка для беременных.

Формулировка для матерей ребенка до 3-х лет.

Пример визирования.

Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-sokrashhennyiy-rabochiy-den-obrazets/

Как написать заявление на неполный рабочий день — На пенсии

До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму? Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Внимание! Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия. Разумеется, заработная плата при этом так же будет сокращена — соразмерно объему сделанной работы или трудочасам.

Чтобы работать и получать детское пособие и компенсацию, ребенку не должно быть больше трех лет. Устройство к другому работодателю Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости.

Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.При этом выплаты детского пособия сохраняются.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Внимание По заявлению женщины (отца, бабушки, дедушки, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. (часть 3 статьи 256 ТК).

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Генеральному директоруООО «Золотой Олимпик»С.А.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и приказе о приеме на работу по форме N Т-1.

Запись в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа может быть следующей: «Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 10.00, окончание работы — 15.00, перерыв для отдыха и приема пищи — с 12.30 до 13.00. Оплата пропорциональна отработанному времени».

Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Нарушивший закон руководитель может получить предупреждение или даже штраф.

Перерывы для кормления детей дома Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка).

Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час.
Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно.

Неполный рабочий день: трудовой кодекс. статья 93 тк рф

В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену. Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда (до или после), успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой.

Важно Можно ли оформить декрет на другого родственника? Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года.

Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец

Инициатива о переходе на неполный рабочий день может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В любом случае, чтобы исключить риск нарушения закона, сторонам нужно понимать сущность, преимущества и недостатки подобного графика. Материал статьи раскроет правовые особенности такого явления и процедуру оформления.

Когда работнику можно перейти на неполный рабочий день, нормативное регулирование

Принимая кандидата на работу, компания уже знает объём приготовленных для него задач, рассчитывает график труда, оговаривает условия оплаты. Эти и другие элементы прописываются в соглашении. Чаще всего предполагается, что новый сотрудник будет трудиться по графику 5/2, то есть пять дней недели будет целиком посвящать работе.

Впрочем, производственные процессы с течением времени могут измениться, обязанности – сократиться. Соответственно, необходимость присутствовать на работе весь день отпадает. В таком случае закон разрешает работать половину дня. Но если условия изменились после заключения соглашения, потребуется составить несколько официальных бумаг.

Каждая из сторон трудовых отношений может выступить с предложением перейти на неполный день по различным причинам. Для сотрудника это могут быть семейные обстоятельства, сокращение загруженности.

Работодатель, в свою очередь, будет мотивировать свое решение реорганизацией или другим управленческим действием.

Для предпринимателей понятия о неполном и сокращённом рабочем дне зачастую синонимичны.

Однако это в корне неверное суждение может обернуться для компании не только предупреждением.

Для внесения ясности следует понять, что сокращённый день может устанавливаться накануне, к примеру, государственных праздников. Также если в компании трудится инвалид, или другое лицо специальной категории, им нельзя устанавливать полный день по закону.

Неполный рабочий день представляет собой труд здорового работника, осуществляемый в определённом сторонами временном промежутке в день, неделю. Количество часов должно быть меньше стандартных сорока.

Законодатель закрепляет данный вид труда ст. 93 ТК РФ. В ней также отмечается, что предприятие должно предоставить неполный рабочий день беременной сотруднице. Если предприятие этого не сделает, могут быть проблемы.

Особый режим труда оговаривается сторонами. Это может быть разделение рабочего дня на части, уменьшение часов в смене и т.д. Также можно договориться о продолжительности такой формы занятости.

Разбирая понятия неполного и сокращённого дня, управленец должен также понимать отличия в начисляемой зарплате. В рассматриваемом случае ЗП будет выплачиваться прямо пропорционально отработанным часам.

Для того, чтобы задуманная процедура реализовалась правильно, важно соблюдать алгоритм документального оформления.

Как оформить заявление о переходе на неполное рабочее время

Само изменение условий труда происходит путём изменения существенных частей соглашения. Но важно помнить, что переход на неполный график невозможен, если одна из сторон выразит несогласие с новыми условиями.

Соответственно, даже если с инициативой выступает компания, то первый документ, который потребуется – это заявление на неполный рабочий день.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Сколько видов инструктажей по охране труда

Желание сотрудника должно быть отражено документально. Компания не может принудительно заставить человека трудиться на новых условиях. Заявление в дальнейшем будет считаться основанием для составления допсоглашения, приказа и других распорядительных документов.

Для заявления закон не предусматривает единой формы и бланка, поэтому сторонам следует исходить из тех норм делопроизводства, что приняты на предприятии.

По общему правилу, документ оформляется на листе А4 рукописным или компьютерным способом. В обоих случаях важно содержание и личная подпись сотрудника.

Подробнее о структуре. Она включает такие разделы:

Информация о получателе и авторе обращения. Сотрудник начинает писать заявление с указания полной должности директора, фамилии, инициалов и названия компании. Информация пишется в правом верхнем углу листа. Затем, ниже, работник отмечает собственные, аналогичные сведения, но на этот раз без сокращений и в родительном падеже. При необходимости рядом пишется табельный номер.
Заголовок и основной текст. Заявление лучше озаглавить посередине, а после, с «красной» строки разборчиво, лаконично и грамотно изложить желание работать на условиях неполного дня. Можно сослаться на нормы закона и других НПА, имеющих отношение к заявлению, это будет плюсом.
Резолютивная часть. Закончив с изложением основного текста, работник ставит личную подпись посередине, под текстом. Слева пишется та дата, когда был составлен документ, а справа – фамилия и инициалы. Должность писать не нужно, так как она отражена в начале.

Образец заявления на неполный день целесообразно разместить на информационном стенде компании для ускорения процесса оформления сотрудниками.

Документ можно составить в двух экземплярах. Тут всё зависит от взаимоотношений работника с администрацией компании. Если инициатива исходит от компании, то последней достаточно одного экземпляра, копию которого может в любой момент снять заявитель.

Когда всё готово, работник передаёт документ кадровому инспектору. Документальное сопровождение дальнейшей процедуры обычно реализуется этим специалистом. Инспектор подаёт материал на рассмотрение руководства, затем директор принимает решение. Последнее выражается наложением письменной резолюции. После этого можно считать, что законный путь к оформлению допсоглашения и локальных актов открыт.

Образец заявления на неполный рабочий день

Опираясь на рекомендации по оформлению, стоит визуализировать документ и привести его пример. В качестве эталонной выступит ситуация, когда беременная сотрудница просит изменить условия трудового соглашения.

В этом случае заполненный образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника

Директору ООО «Образец»

Иванову И.И.

от маркетолога ООО «Образец»

Петрова Полина Петровна

(таб. N 1234)

Заявление

Прошу Вас перевести меня на неполный график работы, продолжительностью четыре часа начиная с 15.01.2020 г. Оплату труда прошу установить в соответствии с отработанным временем.

Приложение: справка о беременности на 1л.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Куревина Л., эксперт журнала

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

Любому работнику с согласия работодателя.
Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.

), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима.

Установить его работнику или нет – решает работодатель.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ:

беременная женщина;
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.

Приведем образец заявления.

Директору ОАО «Строймаркет»

В. М. Короткову

от бухгалтера И. В. Моревой

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам.

Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya

Заявление на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

по собственной воле;
по инициативе работодателя.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

беременных женщин,
лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

лично из рук в руки представителю работодателя;
путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Сегодня вы:

узнаете, какие сведения необходимо указать в заявлении на неполный рабочий день;
узнаете, в какой форме происходит составление заявления на неполный рабочий день;
найдете образцы заявлений на неполный рабочий день.

Бывают случаи, когда по каким-либо причинам работник не имеет возможности проводить положенное по договору время на рабочем месте. Чаще всего речь идет о личных причинах, и в таком случае для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. Такой режим работы устанавливается только по согласованию с руководителем.

Возможные причины для того, чтобы просить о сокращении рабочего дня:

слабое здоровье работника;
инвалидность или болезнь близкого родственника;
наличие маленького ребенка;
беременность.

Если у ценного работника появляются обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день, а начальство не хочет терять специалиста, так как увольнение работника крайне невыгодно для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника, законодательством закреплено право просить перевод на сокращённый режим работы.

Однако имейте в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени зарплата может быть существенно сокращена, так как оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как единовременно получить накопительную часть пенсии

При этом для работников сохранен основной оплачиваемый отпуск, а также исчисления трудового стажа и другие трудовые права.

Составление заявления на неполный рабочий день

По согласованию с руководством, перевод на особый график оформляется документально. Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа. При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины.

Подробнее о неполном рабочем дне читайте здесь:

Ненормированный рабочий день. Как его ввести и отменить
Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?
Как установить режим неполного рабочего времени

Заявление на неполное рабочее время (день или неделю) и особый график составляется работником в произвольной письменной форме.

К нему прилагается справка или любой другой документ, подтверждающий невозможность работы по стандартному графику. Это может быть справка о беременности или справка, подтверждающая инвалидность ребенка, документ, подтверждающий статус опекуна над престарелыми родителями или другие документы.

Кроме того, следует указать:

желаемую продолжительность рабочего времени;
вид неполного рабочего времени;
дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

Когда заявление на неполный рабочий день подписано, руководству необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это связано с тем, что режим рабочего времени является существенным условием договора. Если необходимо, также вносятся изменения в штатное расписание.

Образцы заявлений на неполный рабочий день

А теперь рассмотрим образцы заявлений на переход работника на неполный рабочий день.

Директору ООО «Автодор»

Уванову И.С.

Мастера участка

Сидорова Г.В.

заявление

В связи с тяжёлой болезнью отца прошу перевести меня на неполный рабочий день с 1 мая 2016 года. Прошу установить график работы с 8(восьми) до 14(четырнадцати) часов, пять дней в неделю. Справка о болезни матери прилагается к заявлению.

Сидоров Г.В. 11.04.2016

Директору фабрики «Буратино»

Лисец М.А.

Экономиста

Васюк А.П.

заявление

Прошу перевести меня по причине беременности на следующий график работ неполного рабочего дня:

Рабочая неделя: 5 рабочих дней.

Выходные: суббота и воскресенье каждой недели.

Продолжительность ежедневной работы: 4 часа.

Время начала работы: 8.00. Время окончания работы: 12.00.

Прошу установить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Справку о беременности к заявлению прилагаю. Дата справки о беременности: 23.10.2016г.

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/07/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den/

Неполный рабочий день — статья 93 ТК РФ ✔️

Трудовое законодательство рассматривает использование неполного рабочего дня, как один из видов рабочего времени. Такой режим устанавливается по заявлению работника или инициативе работодателя.

Что такое неполный рабочий день?

Нормальным считается рабочее время, суммарно составляющее не более сорока часов в неделю. Соответственно, неполный рабочий день подразумевает уменьшение этого показателя до иных границ в меньшую сторону. При этом может быть установлена:

неполная рабочая смена, когда сотрудник трудится менее восьми часов в день;
неполная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, но с меньшим количеством дней в неделю;
смешанный режим работы, когда работник находится на рабочем месте меньше 8 часов в день и не каждый будний день.

Такой распорядок может быть установлен сотруднику сразу при оформлении трудового договора или по соглашению сторон в процессе трудовых отношений.

Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время являются разными трудовыми режимами и регулируются разными статьями трудового законодательства. Сокращенное время в обязательном порядке применяется к работникам младше 18 лет, инвалидам 1 и 2 групп, а также сотрудникам, работающим с вредными и опасными производственными факторами (ст. 92 ТК РФ).

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время в 2020 году

Трудовое законодательство регулирует применение режима работы граждан при уменьшении часов работы в день или дней в неделю статьей 93 ТК РФ. Такой распорядок устанавливается по соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. При этом может быть указан конкретный срок, в течение которого он будет действовать либо не иметь ограничений по времени.

Оплата труда при использовании неполной смены или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанным фактически часам.

График работы по неполному рабочему дню может быть установлен по инициативе работника или работодателя.

Кто имеет право на неполное рабочее время?

В ст. 93 ТК РФ перечислены категории граждан, кому работодатель не имеет возможности отказать в установлении неполного рабочего времени:

женщине, стоящей на учете по беременности;
одному из родителей (или опекуну) ребенка младше 14 лет (в случае наличия у ребенка инвалидности – до 18 лет);
гражданину, ухаживающему за больным родственником, если такой уход ему необходим и подтвержден заключением медицинского учреждения.

Неполный рабочий день таким лицам устанавливается на основании их личного заявления и на необходимый срок. При этом учитывается наличие обстоятельств, в соответствии с которыми такой режим был установлен.

Текст статьи 93 ТК РФ:

Неполный рабочий день по инициативе работника

Сотрудники, работающие в организации, вправе обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного трудового дня. В зависимости от должности, профессии или особенности работы организации руководитель вправе согласовать заявление или отказать.

Запрещается отказывать в установлении такого режима лишь категориям граждан, указанным в статье 93 ТК. В остальных случаях рассмотрение просьбы остается на усмотрение руководства.

Как написать заявление на сокращение рабочего дня?

Просьба должна быть изложена в заявлении, где обязательно указываются:

должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
просьба о сокращении рабочего дня и указание часов работы, желаемые для установления;
при наличии причины ее необходимо указать. Например, право на сокращение рабочего времени имеет лицо, отказать которому работодатель не имеет права. Причина в этом случае указывается обязательно с приложением подтверждающих документов (справка о постановке на учет по беременности, справка с места работы второго родителя о том, что ему не установлен сокращенный рабочий день, медицинское заключение о необходимости в уходе за членом семьи);
дата, с которой заявитель желает приступить к работе по неполному дню, и срок, на который требуется установить данный режим;
дата и личная подпись работника.

Образец заявления сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. docx

При согласовании заявление становится основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно обязательно подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Один экземпляр хранится в личном деле работника, второй – передается сотруднику на руки.

Поскольку такой трудовой режим предусматривает уменьшение рабочих часов, то и оплата будет производиться по их фактическому количеству. Для организации учета и оплаты рабочего времени в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить кадровую службу и бухгалтерию.

В зависимости от изменений в технологической цепочке работы организации или по объективным обстоятельствам работодатель вправе предложить сотрудникам перейти на неполный рабочий режим. Для этого издается приказ, с которым должны быть ознакомлены все, кому предложен сокращенный режим. В приказе обязательно прописывается:

причина изменений рабочего графика;
указывается новый распорядок трудового времени;
срок, в течение которого будет действовать указанный режим;
перечень лиц, к кому он будет применен.

Далее кадровая служба обязана ознакомить каждого сотрудника, к кому планируется применить неполный рабочий день, с приказом под роспись. Сделать это необходимо за 2 месяца до наступления работы в таком порядке.

Рассмотрим варианты, как работники могут отреагировать:

Работники согласны с установлением неполного рабочего дня. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту, издается приказ о применении к работнику соответствующего рабочего режима.
Работники не согласны с установлением неполного рабочего дня. Обычно, применение таких мер, как вывод предприятия на неполный трудовой день, имеет серьезные причины. Это может быть изменения технологического плана в производстве или организационные меры. Поэтому работодатель в такой ситуации обязательно должен сделать следующее:

издать приказ;
сообщить об изменениях в службу занятости;
уведомить каждого работника о причинах изменений и предложить, при наличии, вакантные места в других подразделениях организации, где сохраняется обычный режим работы.

Работник вправе отказаться от предложения работодателя, тогда трудовой договор будет расторгнут по соответствующей статье, как по сокращению штатов.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/nepolnyj-rabochij-den/

Заявление на неполный рабочий день. Образец 2020 года

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

по собственной воле;
по инициативе работодателя.

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец 2020, как написать для перевода на сокращенную неделю?

Законодатель наделяет всех работников правом обращения к работодателю с ходатайством об установлении неполного рабочего времени.

Для перехода на сокращенный режим работы необходимо наличие объективных причин, весомость которых определяется руководителем предприятия (организации).

С целью гарантирования защиты уязвимым категориям работников, законодателем был разработан перечень оснований, в связи с которыми дирекция компании не имеет права отказать сотруднику в переходе на укороченный рабочий день (неделю).

В каких случаях составляется по инициативе работника?

Приказом Министерства социального развития от 13 августа 2009 года утвержден Порядок, устанавливающий общую стандартную продолжительность рабочей недели.

В соответствии с указанным подзаконным актом, а также статьей 91 Трудового кодекса России, длительность рабочей недели должна составлять 5 рабочих дней общей продолжительностью 40 часов и 2-мя выходными, т.е. ежедневно трудящиеся должны выполнять свои производственные функции на протяжении 8 часов.

В случае возникновения у работника особенных обстоятельств, он имеет право подавать ходатайство на имя руководителя об установлении неполного дня. Это понятие подразумевает:

установление более позднего прихода на работу и более раннего ухода;
уменьшение длительности рабочей смены.

Обратиться с соответствующим заявлением работник имеет право на основании любых причин, а их весомость определяется на усмотрение работодателя.

При подаче заявления о переходе на неполный режим (день или неделю) следует учитывать, что такой график может отразиться на размере заработной платы – по усмотрению работодателя заработная плата работников с сокращенным днем выплачивается пропорционально отработанным часам, а не по полной ставке.

Законодатель предусмотрел ряд оснований, при наличии которых работодатель не имеет права отказать трудящемуся в установлении режима неполного времени. К таким основаниям относятся:

наличие тяжело больных близких родственников, требующих ухода;
наличие несовершеннолетних детей с инвалидностью;
наличие детей, не достигших возраста 14 лет — как установить неполный день;
беременность сотрудницы;
наличие малолетнего ребенка до 36 месяцев.

Если руководитель отказывает указанным выше категориям лиц в переводе на сокращенный график, они имеют право обратиться в суд или в комиссию по труду.

Среди иных причин, лежащих в основании обращения на перевод, отмечают:

удаленность места проживания работника от места работы;
наличие проблем со здоровьем, подтвержденных официальными медицинскими документами;
воспитание детей одним из родителей (мать-одиночка, отец-одиночка);
проблемы с транспортом и пр.

Как написать для перевода на сокращенную неделю?

Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует. Такой документ составляется работником собственноручно или с помощью компьютера в свободной форме.

Заявление состоит из шапки и основной части. В обращении следует указать на имя кого составлена бумага, данные заявителя (должность, фамилия, имя, отчество).

В основной части излагается основание обращение и его суть. Следует прописать, в каком виде работник желает укороченный рабочий режим, с какого момента при положительной резолюции следует ввести в действие специальный трудовой распорядок.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие причины на установление режима неполного рабочего времени.

Документ датируется днем составления, подписывается работником и подается в канцелярию или напрямую руководителю.

На основании заявления работника составляется приказ — скачать образец.

Образец текста

Директору ЗАО «Река»

Костылину В.П.

Начальника финансового отдела

Костышева Р.Н.

Заявление

В связи с удаленностью места проживания от главного офиса ЗАО «Река» и в соответствии со статьей 93 ТК Российской Федерации, прошу перевести меня на неполный рабочий день со следующими отличиями:

Начало рабочего дня – с 8.00 на 9.00;
Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00;
Окончание рабочего дня с 17.00 на 16.00;
Рабочие дни с понедельника по пятницу;
Выходные дни – СБ, ВС.

Указанный график прошу ввести с 15.02.2019 года.

12 февраля 2019 года Костышев Р.Н.

Скачать образец заявления на неполный рабочий день — word.

Выводы

Возможность перевода работника на режим неполного трудового времени предусмотрена законодателем. Представленные изменения могу вводиться по причинам, имеющим отношение как к работнику, так и к работодателю.

Если у сотрудника возникают особенные обстоятельства, не позволяющие выполнять трудовые обязанности на протяжении стандартного рабочего дня, последний подает заявление на сокращение ежедневной продолжительности работы на имя руководителя.

Заявление рассматривается дирекцией и в случае одобрения является основанием для внесения коррективов в трудовое соглашение трудящегося.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nepolnoe/zayavleniya-ot-rabotnika.html