Как правильно написать заявление на пенсию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец, как правильно написать

как правильно написать заявление на пенсию

/ Увольнение и сокращение / Подаем заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (на основе образца)

В связи с низким размером социальных выплат, многие граждане продолжают трудиться и после достижения пенсионного возраста, поскольку законом это не запрещено. К сожалению, здоровье не всегда позволяет работникам до поздней старости осуществлять свои функции, и рано или поздно перед ними встает вопрос о расторжении своего трудового договора. О том, как правильно уволиться в подобной ситуации, поговорим в этой статье.

Прекращение трудовой деятельности в пожилом возрасте

Право на труд принадлежит каждому человеку на протяжении всей жизни и не прекращается ни при каких обстоятельствах. А возможность получения пенсионных выплат от государства присваивается работникам только по достижении определенного возраста, который был в очередной раз повышен в 2018 году.

Когда работник вправе выйти на пенсию:

  • Женщины – по достижению 60 лет;
  • Мужчины – после 65 лет;
  • При наличии 10 лет общего трудового стажа;
  • Если индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 16,2.

С 2019 по 2023 годы будет действовать переходный период, в течение которого возраст выхода на заслуженный отдых будет повышаться на 6 месяцев каждый год.

Трудовым кодексом также предусмотрены иные ситуации, при которых сотрудник может получить статус пенсионера раньше указанного возраста. Это исключение относится к работникам севера, медработников, многодетных матерей и лиц, занятых на вредных производствах.

Как правильно написать заявление по уходу на пенсию?

В соответствии с нормами действующего законодательства расторжение трудового договора может произойти как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае наступления одного из оснований, позволяющих отправиться на заслуженный отдых, сотрудник при желании может подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Вы не обязаны прекращать трудовую деятельность только в связи с тем, что стали получать выплаты по старости. ТК РФ позволяет продолжать службу до тех пор, пока вам позволяет здоровье.

Правила уведомления начальства об окончании работы:

  1. Уведомить организацию о грядущем уходе лучше заранее.
  2. Подготовьте все документы об увольнении.
  3. Передайте руководству все незаконченные дела.
  4. Получите окончательный расчет.
  5. Удостоверьтесь, что вам начислили полную оплату за неиспользованные отпуска.
  6. Заберите трудовую книжку с отметкой об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Для того чтобы процедура расторжения договора с организацией прошла быстро и без лишней волокиты, подайте ваше заявление по уходу в отдел кадров и попросите на вашем экземпляре проставить подпись и дату принятия. Если вы не знаете, как правильно написать такой документ, используйте готовый образец, который доступен для скачивания ниже.

Заполняем готовый образец

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию подается непосредственно работником. Для того чтобы его подготовить, сотруднику не потребуется наличия специальных знаний, поскольку документ составляется в произвольной форме.

Скачать шаблон документа можно здесь

Что должно содержать в себе заявление по уходу:

  1. Наименование организации и данные руководителя в шапке текста.
  2. Персональная информация о работнике и занимаемой им должности.
  3. Формулировка с требованием об увольнении.
  4. Причина, по которой расторгается трудовой договор.
  5. Дата, с которой прекращаются отношения с работодателем.
  6. Подпись сотрудника и день подачи.

Для того чтобы определиться, как правильно написать подобный документ, ориентируйтесь на форму, указанную в образце. Это поможет вам избежать критичных ошибок и сэкономит большое количество времени.

Помните, что пенсионеры, уходящие с места официального трудоустройства, не обязаны предупреждать о своем решении за две недели, как указывает ТК РФ, поскольку для этой категории работников предусмотрены особые условия. Если ваше начальство настаивает на 14-дневной отработке, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Какие трудности могут возникнуть при оформлении документов?

Некоторые работодатели, опасаясь не найти в кратчайшие сроки замену сотруднику, отказываются подписывать поданное им заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, что является прямым нарушением трудового кодекса и может послужить поводом для подачи жалобы.

С чем часто сталкиваются пенсионеры при уходе с работы:

  • Начальство игнорирует направленный им документ-уведомление;
  • Руководство требует отработать две недели;
  • Не отдают трудовую книжку после увольнения;
  • Не выплатили полный расчет последний день работы.

Если вы столкнулись хоть с одним из этих пунктов, потребуйте письменный отказ работодателя в выполнении вашего требования. С полученным актом можно обратиться в инспекцию по труду или районный суд вашего города.

Во избежание конфликтных ситуаций, связанных с выходом работника на пенсию, советуем подготовить сразу два экземпляра заявления, один из которых останется у вас для подстраховки. Каждый документ следует зарегистрировать в канцелярии и проставить печать организации и дату принятия к рассмотрению.

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

как правильно написать заявление на пенсию

В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости.

Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии. Отказать в этом работодатель не может.

Сотрудники-пенсионеры работают наравне с другими работниками, но при выходе на пенсию могут воспользоваться положенной льготой — уволиться без отработки двух недель.

Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

  • достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
  • страховой (трудовой) стаж составляет минимальное количество лет;
  • имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.

Так как данные условия зависят от переходных положений (статья 35 закона «О страховых пенсиях»), то в 2019 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 10 лет трудового стажа и не менее 16,2 балла.

Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит увольнение, основание которого является выход на пенсию.

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника. Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.

Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

  • согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
  • подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
  • документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует написать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: « по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Какое число указывать в заявлении?

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

  • «Прошу уволить меня с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
  • «Прошу уволить меня 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

  • шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
  • наименование документа (по центру «Заявление»);
  • текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
  • дата написания и подпись сотрудника.

В настоящее время во многих организациях имеются готовыетиповые бланки заявлений, что значительно упрощает работнику процедуру написания.

Что указывается в приказе работодателя?

После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

Существует унифицированная форма приказа № Т-8, утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение, учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

  • наименование, номер и дата написания документа;
  • текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
  • документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);
  • подписи сторон.

При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.

Дополнительные документы

Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление. При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру:

  • трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;
  • другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).

Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
  • иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).

Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.

Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=ynughlRiQ9Y

В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

  • нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
  • заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. 71 и 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, воровство, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).

В то же время для некоторых категорий работников (госслужащих, сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/zayavlenie/

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

как правильно написать заявление на пенсию

При достижении гражданином пенсионного возраста многие увольняются с работы и уходят на заслуженный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения. О намерении прекратить трудовую деятельность гражданин уведомляет работодателя заявлением установленной формы, которое пишут на имя руководителя с указанием причины увольнения.

  • После подачи заявления у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленное увольнение сотрудников пенсионного возраста без отработки.
  • В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых, обратившись в правоохранительные органы.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое членские взносы

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют (их полный перечень которых изложен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник может оформить пенсию и продолжить работать на прежнем месте.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

Если будущий пенсионер решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении.

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

  • истечение срока трудового договора;
  • сокращение штата сотрудников;
  • ликвидация организации;
  • реорганизация предприятия;
  • дисциплинарные нарушения сотрудником.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

  • Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
  • Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

  • Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
  • Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

  • Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
  • Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации, номер приказа и дата его издания;
  • дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
  • ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
  • должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

  • Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.

За необоснованное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zayavlenie/

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию 2020: образец без отработки, как правильно написать?

Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо.

За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков,  работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Рекомендуем также прочитать: особенности приема на работу пенсионеров.

Работодатель должен запомнить главные моменты:

  • отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
  • практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
  • при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
  • если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

Скачать образец

Скачать заявление об увольнении работающего пенсионера.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pensionera/

Заявление на пенсию по возрасту в Пенсионный Фонд (по старости) 2020 — в ПФР, через Госуслуги по интернету, образец, бланк

Новое законодательство установило минимальный трудовой стаж – 15 лет с начислением коэффициентов. Претендент обращается в отделение ПФ с ходатайством о выплатах.

Как заполнить?

Текст формы пишут по новым требованиям. В ней указывают:

  • данные заявителя;
  • принадлежность к гражданству РФ;
  • наименование запроса;
  • адрес постоянной регистрации;
  • контакты – телефон, электронная почта, место фактического проживания;
  • номер, серия паспорта, кем и когда выдан;
  • сведения о СНИЛС;
  • в тексте пишут просьбу о назначении пенсионных выплат;
  • проставляют дату, подпись, расшифровку, перечень сопроводительной документации.

Инспектор ПФ запросит страхователя, уточнит номер личного счета. По истечении 10 дней получают извещение об удовлетворении заявки.

Если проверка не пройдена, инспектором выдается список недостающих документов, способы передачи необходимых справок. Одновременно получают разъяснения, что такое пенсионные баллы.

Когда и куда подавать?

Заявку передают за месяц до наступления определенного законом возраста. Претендент сам выбирает удобный способ.

Обращение в Пенсионный Фонд

В каждом районе города или населенном пункте существует подразделение ПФ, инициатор обращается в инспекцию с заявлением и комплектом бумаг.

На приеме получают консультацию о сумме начислений, адресов архивов предприятий, прекративших свое существование. Полученные справки о зарплате используют в расчетах трудовой пенсии.

Есть возможность подать заявление о назначении пенсии в ПФР через интернет. Для этого нужно пройти регистирацию на официальном сайте организации.

Дальнейший порядок действий:

  1. Войти на страницу электронного портала Пенсионного фонда — www.pfrf.ru. Далее — в Личный кабинет.
  2. Открыть список всех оказываемых услуг, нажать на первую ссылку — «О назначении пенсии.»
  3. В следующем окне заполнить все поля. Указать, как пользователь будет обращаться в Пенсионный фонд — самостоятельно или через представителя.
  4. Следующая вкладка «Данные заявителя». Необходимо заполнить сведения о лице, оформляющем пенсию — ФИО, номер пенсионного страхового свидетельства, данные удостоверения личности, дату и место рождения, адрес прописки и фактического проживания.

    Заполнение данных заявителя

  5. В пункте «Назначение пенсии» нужно указать вид пенсионного пособия.
  6. Далее — заполнение дополнительных сведений. К ним относятся наличие иждивенцев, получение других денежных пособий и т.п.
  7. В последней вкладке пользователе подтверждает правдивость указанной информации.

Через Госуслуги в электронном виде

Обратиться смогут только зарегистрированные пользователи после прохождения авторизации на портале.

Алгоритм действий:

  1. Войти под своей учетной записью в личный кабинет межведомственных государственных услуг.
  2. Перейти в каталог, нажать на позицию «Пенсия, пособия, льготы». Выбрать категорию «Назначение», заказать услугу в электронном виде.
  3. Откроется страница с формой подачи заявления, сделать это сможет сам пользователь или представитель по нотариальной доверенности – информация заносятся в отдельную строку.
  4. Основные графы заполняются автоматически из базы, хранящейся в защищенном блоке системы: ФИО, место проживания, паспортные данные. Если они устарели, их можно исправить. Например, при смене адреса или семейного положения.
  5. Затем указывают страну, регион, прописку. Если фактическая регистрация не совпадает, в отдельной строке делают пометку.
  6. Устанавливают галочку в графе о гражданстве.

Система запросит указать сведения:

  • О трудоустройстве – ответьте правдиво на вопросы портала.
  • Предоставьте информацию о совместно проживающих членах семьи.
  • Сделайте пометку об иждивенцах и неработающих гражданах.
  • Ответьте, получаете ли пособие за военную службу, в органах правопорядка, пожарной или другой государственной структуре.
  • Если совместно ведете хозяйство с вышеперечисленными сотрудниками госорганов, проставьте галочку против вопроса.
  • При отсутствии нужного рабочего стажа, уведомите структуру – вам будет начисляться социальное пособие по старости.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое декретная ставка

Из выпадающего списка выберите подразделение фонда, в которое поступит заявка. Согласитесь с обработкой личных сведений, оповещении ПФ об изменении обстоятельств, которые могут привести к выплатам другой суммы начислений.

В конце страницы поставьте отметку против позиции о достоверности предоставленной информации о себе, укажите дату подачи ходатайства.

После проверки сведений на адрес электронной почты придет уведомление  о приеме заявки.

МФЦ

Для подачи заявления на пенсионные выплаты потребуется документальное подтверждение возраста или выслуги лет.

Порядок оформления:

  1. Получить талон электронной очереди в отделении.
  2. Записаться по телефону единой службы МФЦ.
  3. Сотруднику передать ходатайство и бумаги, которые нужны для вашей ситуации. Справочная информация о списке размещается на стендах.
  4. Дождаться обработки заявки.
  5. Инспектор назначит день выдачи подтверждающего уведомления о пенсионных начислениях.

Какие еще документы нужны?

Дополнительные справки При смене адреса регистрации Иные документы
Ксерокопия удостоверения личности Справка о месте проживания Ксерокопия военного билета
Справка о страховом сроке Ходатайство о начислении пенсии Справка из Загса об изменении личных данных
Документ о зарплате за последние 6 лет Подтверждение о дате прописки по новому месту жительства Копии свидетельств о рождении детей
Выписка из адресного стола о месте регистрации
Справка из соцзащиты о нахождении члена семьи на иждивении
Документальное подтверждение о трудоустройстве в районах Крайнего Севера

Кто имеет право на досрочное назначение?

В соответствии с ФЗ № 400 привилегия предоставляется:

  • при трудовой деятельности в подземных условиях;
  • на химических предприятиях;
  • в должности тракториста-машиниста в сельскохозяйственных объединениях, строительных бригадах;
  • сотрудникам предприятий с интенсивной трудовой деятельностью;
  • лицам, занятым ж/д перевозками, отвечающим за безопасность движения;
  • водителям дальних рейсов, управляющих грузоподъемными механизмами на рудниках и шахтах;
  • в геологической разведке ископаемых;
  • на лесозаготовках;
  • сотрудникам речных и морских судов;
  • работающим в сфере пассажирского транспорта;
  • на рыболовных судах с обработкой выловленной продукции;
  • работникам пассажирских авиаперевозок;
  • спасателям федеральной службы МЧС;
  • занятым в государственной органе исполнения уголовных наказаний;
  • исполняющим обязанности пожарных или в службе гражданской обороны, защиты населения от последствий стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств;
  • педагогам, отработавшим в детских учебных заведениях;
  • медицинскому персоналу, занимающемуся оздоровительной деятельностью населения;
  • актерскому составу.

Основания для отказа

Заявителю иногда приходит уведомление по месту регистрации о невозможности удовлетворить ходатайство с указанием причин:

  • Малый срок трудового или страхового стажа.
  • Нехватка пенсионных баллов из-за недостатка отработанных лет.
  • Неправильное оформление кадровой службой наименований предприятий в трудовой книжке, отсутствие номеров приказов о принятии и увольнении, юридических адресов.
  • Отсутствие необходимого страхового стажа.
  • Некорректно поданные сведения либо заведомо ложная информация о заявителе, количестве отработанных лет, в том числе по льготному пенсионному обеспечению.

Источник: http://immigration-help.ru/pensiya/zayavlenie-na-pensiyu-po-vozrastu-v-pensionnyj-fond/

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию: как правильно завершить свою трудовую деятельность?

Часто работник продолжает трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста, но в какой-то момент, все же, хочет уволиться и уйти на заслуженный отдых. Чтобы увольнение стало не просто уходом с работы, а именно выходом на пенсию, необходимо правильно составить заявление и оформить увольнение по всем правилам.

Процедура расторжения трудового договора

Главный вопрос: как этой категории работников лучше всего уволиться с работы? Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию едва ли отличается от обычного расторжения контракта по желанию сотрудника, однако при увольнении следует рассмотреть две ситуации:

  • работник ранее уже был уволен в связи с выходом на пенсию и уходит еще раз;
  • он впервые с момента достижения пенсионного возраста подает заявление об уходе.

В первом случае расторжение трудовых отношений производится в общем порядке, без учета переиндексации пенсии и возможности уйти без отработки.

Ниже будет рассмотрен порядок увольнения при выходе на пенсию — как сотруднику пенсионного возраста правильно уволиться с работы.

  1. Возникновение основания – подача работником заявления.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру? В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой сотрудник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию. Но для лиц, увольняемых по причине ухода на пенсию, не распространяется обязательство по отработке, поэтому сотрудник вправе указать любую дату, не отсчитывая 14 дней (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Важно отметить, что любое принуждение со стороны начальства к отработке перед увольнением пенсионера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2) и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для предприятия – от 30-50 тыс. рублей штрафа;
  • для его руководителя – от 1-5 тыс. рублей.

Заявление регистрируется в отделе кадров с фиксацией в журнале учета. При отсутствии этого органа – руководителем организации или его секретарем.

Для издания этого документа руководство организации используют форму Т-8, разработанную Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк. При увольнении пенсионера в документе необходимо отразить:

  • ссылку на трудовой договор;
  • дату его расторжения (день, указанный в заявлении как последний рабочий);
  • сведения об увольняемом (ФИО, должность);
  • формулировка основания – «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • ссылку на документ-основание (дата подачи заявления);
  • подпись руководителя организации.

С приказом увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

  1. Оформление кадровых документов и их выдача на руки.

Отдел кадров должен оформить трудовую книжку, которую впоследствии отдает на руки увольняемому пенсионеру, а затем и его личную карточку, которая будет храниться в организации.

Оформление трудовой книжки производится по правилам Постановления Минтруда России № 69:

  • графы 1-2 – порядковый номер записи и дата ее внесения;
  • графа 3 – формулировка увольнения и ссылка на норму ТК РФ («уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»);
  • графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

После того как сотруднику отдадут трудовую книжку, он должен расписаться в личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой указываются:

  • причины увольнения со ссылкой на ТК РФ;
  • ссылка на Приказ о расторжении трудовых отношений.

Кроме трудовой книжки увольняемый получает на руки:

  • справку о доходах за 2 года;
  • сведения о перечисленных страховых взносах;
  • копию приказа (выдается только по просьбе сотрудника).
  1. Расчет с уволенным и индексация пенсии.

Так как это увольнение по собственному желанию, сотрудник вправе рассчитывать только на две основные выплаты (ст. 127, ст. 140 ТК РФ):

  • остатки по окладу;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Индексация пенсии (повышение на индекс цен потребительских товаров) производится спустя 3 месяца после увольнения. Пенсионер, в соответствии со ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях», получает:

  • пенсию в повышенном размере (с этого момента она всегда будет индексироваться);
  • разницу между старой и новой пенсией за 3 месяца.

Как правильно написать заявление?

От правильности написанного заявления зависит, как именно сотрудника надо будет уволить: как обычный работник, с отработкой в две недели, или, все же, как пенсионер.

Так как заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет унифицированной формы, составляется оно произвольно.

Здесь нет никаких особенностей, в правом верхнем углу необходимо указать:

  • кому подается заявление (наименование организации, должность и ФИО руководителя);
  • от кого (ФИО и должность увольняемого).

В этой части заявления необходимо использовать точную формулировку «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Кроме нее необходимо указать:

  • ссылку на ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
  • удобную для сотрудника дату расторжения трудовых отношений.

В основной части сотрудник может также указать, какие документы он желает получить на руки, кроме трудовой книжки (копию приказа, справку 2НДФЛ и т.д.).

Сотрудник должен подписать свое заявление и поставить дату подачи. Так как пенсионеры не отрабатывают уход с работы, дата подачи заявления и увольнения может совпадать.

Заявление регистрируется в отделе кадров (или самим руководителем при отсутствии этого органа), о чем ставится отметка в виде подписи принявшего документ лица и даты принятия.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление в ПФР о назначении пенсии

Получение пенсионного пособия – законное право каждого российского гражданина, проработавшего определенное количество лет и достигшего пенсионного возраста. Однако оформить положенные выплаты будущим пенсионерам бывает непросто, поэтому задумываться о назначении пенсии следует заблаговременно, а вот подавать заявление с просьбой о начислении выплат следует непосредственно накануне достижения пенсионного возраста. Как это сделать с минимальной затратой времени и сил – эта статья.

Кто может подать

В 99% процентах случаев заявление в Пенсионный фонд России с просьбой о начислении пенсии подает сам будущий пенсионер. Наряду с этим, следует знать, что данный документ (заявление) за него может подать и его законный представитель.

Законом также допускается, что если работник достиг пенсионного возраста, заявление за него может подать его работодатель, — организация.

Для этого, правда, организация должна получить от будущего пенсионера письменное разрешение на работу с его личными данными.

Также, согласно Закону, за людей, проживающих в сельской местности и достигших пенсионного возраста, переслать через Интернет в Пенсионный фонд документы (либо отвезти) могут представители сельских и поселковых – районных — администраций.

Когда подается

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, гражданин может подавать заявление об установлении пенсии не ранее, чем за один месяц до достижения пенсионного возраста и в любое время по достижении оного. Пенсия устанавливается именно со дня подачи заявления.

Вместе с тем, все необходимые документы (у каждого пенсионера пакет нужных для оформления выплат бумаг — свой) гражданин обязан донести в Пенсионный фонд не позже, чем спустя три месяца после приема заявления.

Порядок и способы подачи

Как уже упоминалось, заявление о назначении выплат в ПФР подается не ранее, чем за один месяц до достижения пенсионного возраста, однако это не означает, что раньше данного срока не нужно заниматься подготовкой документов.

Все необходимые для оформления пенсии бумаги, а именно паспорт, СНИЛС, трудовая книга (возможно, какие-то справки и выписки) должны быть подготовлены и приведены в надлежащий вид заблаговременно.

Документы должны быть чистыми, читабельными, со всеми необходимыми печатями.

Более того, крайне желательно примерно за полгода до достижения пенсионного возраста обратиться к специалистам ПФР с просьбой проверить пакет документов и дать указания к дальнейшим действиям. В таком случае, ко времени подачи заявления, будущий пенсионер будет полностью готов, а значит задержек с оформлением бумаг и последующим начислением выплат не возникнет.

Когда же приходит время непосредственно подавать бумаги и заявления в ПФР, гражданин должен знать, что на сегодняшний день государство предоставляет ему право выбора способа подачи заявления. Так, данную бумагу можно:

  • заполнить и отнести с пакетом других документов лично в отделение Пенсионного фонда;
  • можно обратиться в Многофункциональный центр;
  • можно воспользоваться порталом Госуслуги – отправить бумагу через Интернет;
  • можно отправить через Интернет с помощью официального сайта Госуслуги;

При этом, однако, не стоит забывать, что несмотря на различные варианты подачи заявления, остальные документы должны быть принесены лично инспектору Пенсионного фонда, поэтому визита в данную структуру не избежать в любом случае.

Сроки выплат после подачи заявления

По закону, дело будущего пенсионера и его заявление с просьбой о назначении пенсионного пособия рассматривается порядка десяти рабочих дней. Вслед за этим выносится решение – будет гражданин получать пенсию или нет – и начисляются выплаты. В идеале, свою первую пенсию гражданин получает уже в первых числах следующего за подачей заявления месяца.

Однако, на практике, очень часто происходят задержки выплат, связанные с задержкой рассмотрения дела. Последняя же происходит, как правило, по вине самих пенсионеров – допускаются ошибки в заполнении заявления либо не доносятся какие-либо бумаги.

Чтобы этого не произошло, повторимся, желательна предварительная консультация со специалистами ПФР.

Как заполнить

Писать заявление об установке пенсионных выплат следует на специальном, строго установленном бланке. Текст может быть написан от руки либо набран на компьютере. Бланк можно самостоятельно найти в Сети, скачать с официального сайта ПФР (что предпочтительнее) либо бесплатно получить в отделении Пенсионного фонда, МФЦ.

В заявлении о назначении пенсионных выплат обязательно указываются:

  • личные данные заявителя;
  • адрес по месту регистрации (постоянной либо временной) и контактный телефон;
  • серия и номер паспорта;
  • СНИЛС;
  • если человек недееспособный, указываются данные его опекуна;
  • основания для начисления пенсионного обеспечения (например, достижение пенсионного возраста, 20-летний рабочий стаж и т.д.)
  • вид пенсии;
  • все документы, которые заявитель прилагает к заявлению.

Текст заявления обязательно должен быть написан аккуратно, разборчиво, без помарок, с подписью, ее расшифровкой и датой подачи.

Образец и бланк заявления о назначении пенсии

Скачать бланк заявления.doc
Скачать заполненный образец заявления.doc

Источник: https://pfrf-lcabinet.ru/zayavlenie-v-pfr-o-naznachenii-pensii/

Заявление в пенсионный фонд в 2019 году: образец, как и куда подать

Пожалуй, каждый гражданин, который рассчитывает на получение пенсии, периодически интересуется ее размером, тем, сколько средств он накопил и каким будет размер выплат по достижению им определенного возраста. Если ваш работодатель отчисляет средства в государственный фонд, за всей информацией вам следует обращаться в ПРФ.Рассмотрим виды пенсий, каким должен быть порядок обращения в пенсионный фонд, как написать заявление той или иной формы.

По ситуации на 2019 год в России существует 4 основных варианта пенсии:

  1. Страховая. За счет нее компенсируется зарплата или другой доход, который гражданин получал бы, если бы не утратил своей трудоспособности. Начисления устанавливаются определенного размера, который государство индексирует с учетом инфляции.

    Обратите внимание! Страховая часть бывает трех видов: по старости (выплачивается гражданину по достижении определенного законодательством возраста), по инвалидности (начисляется тем, кто имеет первую, вторую или третью группу и учитывает, работает гражданин или нет) и по случаю потери кормильца (устанавливается нетрудоспособным членам семьи, которые лишились кормильца, кроме тех случаев, когда причиной его гибели стали их сознательные действия).

    В страховой пенсии прописываются и особенности накопительной пенсии. К примеру, если для ее формирования привлекались средства материнского капитала, доход от различных инвестиций, эта информация должна быть указана.

  2. Накопительная. Пожизненная выплата накоплений, которые формируются из отчислений работодателем взносов в ПФР. Такая пенсия доступна гражданам, родившимся не позднее 1967 года. При этом выбор в ее пользу необходимо было сделать до конца 2015 года. Те, кто родился ранее 1967 года, могут сформировать накопительную часть, отчисляя добровольные взносы в рамках программы софинансирования или направив для этого в ПФР средства материнского капитала. Работающие граждане могут направить взносы на формирование только страховой пенсии.
  3. По гособеспечению. Ее назначение доступно бывшим служащим, в том числе и военным. Начисляется в связи с выходом на пенсию, причинением вреда здоровью. Может выплачиваться нетрудоспособным гражданам, чтобы обеспечить их средствами к существованию. Пенсия подразделяется на несколько видов: по выслуге лет, по старости, инвалидности или потере кормильца. Еще один вариант – социальная пенсия для недееспособных граждан.
  4. Добровольная. По-другому она называется еще корпоративной. Ее назначение происходит по инициативе работодателя. Фактически это дополнительная пенсия, которая формируется в НПФ за счет добровольных взносов (из заработной платы или иных источников, например, средств компании, где трудоустроен гражданин).

Формы обращения в ПФР

Рассмотрим варианты получения полезной информации из Пенсионного фонда России. Граждане используют как письменные, так и устные обращения. Чтобы получить данные в электронном виде и проверять состояние своих накоплений, необходимо предварительно зарегистрировать личный кабинет на Едином портале госуслуг.

Устное обращение. Вы можете задать вопросы представителю пенсионного фонда по месту жительства. Для этого необходимо прийти в территориальное подразделение ПФР. Чтобы получить информацию, необходимо прийти в отделение с паспортом, т. к. сведения о пенсии нельзя передавать третьим лицам. Специалист фонда предоставит вам устную консультацию. В случае необходимости предоставит необходимые выписки, документы и пр. – но для этого нужно будет сделать отдельный запрос.

Письменное обращение. Подать заявку в ПФР вы можете несколькими способами:

  • заполнить образец заявки, который вам предоставит специалист фонда во время вашего визита в отделение. Плюс этого варианта в том, что вы сможете заполнить при поддержке специалиста и подать все необходимые заявки. Минус в том, что такой способ отнимает достаточно много времени.

На заметку! Уже подготовленный письменный запрос вы можете передать специалисту ПФР во время личного посещения офиса или через доверенного представителя. В этом случае порядок обработки заявки будет аналогичным. Если заявление в пенсионный фонд приносит третье лицо, то помимо основных документов ему необходимо передать сотруднику ПФР заверенную нотариусом доверенность.

  • заполнить форму обращения в интернете. В этом случае понадобиться зарегистрироваться на портале ПФР.

Важно! Чтобы войти в личный кабинет на официальном сайте Пенсионного фонда России, необходимо сначала зарегистрироваться на Едином портале госуслуг. Только после создания учетной записи и подтверждения ваших паспортных данных можно будет войти в личный кабинет на сайте ПФР.

Это один из самых быстрых и удобных способов направить обращение в государственный пенсионный фонд. Чтобы подать онлайн-заявление о доставке пенсии, ее назначении, выдаче сертификата на семейный капитал и любую другую заявку, необходимо авторизоваться в личном кабинете на сайте ПФР и перейти к заполнению соответствующего образца. Ответ впоследствии поступит вам по электронной почте. При этом срок рассмотрения заявки будет прежним;

  • направить запрос по почте. Образец (форму) заявления вы можете заполнить в письменном виде и направить по адресу: 119991, Москва, ул. Шаболовка, д. 4, ПФ РФ. Другой вариант – направить заявку в ближайшее отделение пенсионного фонда. Вместе с письмом в конверт необходимо вложить соответствующие бумаги, заверенные у нотариуса.

Важно! Если гражданин, достигший пенсионного возраста, проживает в сельской местности, он может переслать документы в пенсионный фонд через интернет или почтой, кроме того, их могут отвезти в ПФР представители сельской/поселковой или районной администрации.

Как написать заявление

Расскажем об основных правилах составления заявки в пенсионный фонд. Образец нужного заявления есть на сайте ПФР или в его отделении (для тех, кто планирует подать его во время визита в офис в своем регионе). Первый способ значительно быстрее. Тем не менее, в офисе специалист может дать ответы на некоторые возникшие вопросы, подсказать, как правильно заполнить заявку.

На официальном сайте ПФР есть образцы заявлений о назначении пенсии, перерасчете ее размера, переводе средств в другой фонд, о проведении заочного освидетельствования и многие другие. Любая заявка рассматривается по правилам в течение десяти рабочих дней.

Форма каждого заявления обязана содержать следующую информацию:

  • шапку в правом верхнем углу. В ней должно быть указано название территориального органа ПФР, а также ФИО отправителя;
  • слово «заявление» по центру под шапкой;
  • тело письма. В нем прописываются персональные данные заявителя, адрес его постоянной регистрации, номер СНИЛС, паспортные данные;
  • причина и суть обращения в пенсионный фонд (в заявлении желательно сослаться на какие-либо действующие законодательные акты);
  • перечень бумаг, которые прилагаются к письму;
  • дата написания, подпись заявителя с расшифровкой.

Важно! Если вы отправляете запрос онлайн, необходимо будет прикрепить к письму скан-копии соответствующ их бумаг.

Образец заявления

Когда гражданин достигает определенного возраста, установленного на законодательном уровне, заявление на начисление пенсии направляется в территориальное подразделение ПФР. Никаких ограничений по срокам на сегодняшний день нет. Датой подачи заявки считается следующий день с момента ее написания.

Бумага оформляется в соответствии с образцом, который есть на сайте пенсионного фонда или в его отделении (в электронном и бумажном виде соответственно).

Если речь идет о заявке на начисление пенсии, к ней прилагаются следующие документы (помимо самого заполненного бланка):

  • паспорт заявителя — гражданина Российской Федерации;
  • СНИЛС и индивидуальный налоговый номер;
  • трудовая книжка, справка с последнего/текущего места работы о начислении заработной платы;
  • свидетельство о заключении брака (для женатых/замужних граждан);
  • документы о рождении детей.

Если есть обстоятельства, которые могут повлиять на назначение пенсии (ее размер), их также необходимо предоставить в ПФР.

С этими документами необходимо прийти в офис пенсионного фонда, где его сотрудник сделает копии бумаг и направит их на рассмотрение в соответствующий отдел.

Важно! Заявитель получает на руки письменное уведомление, в котором дата приема. Если каких-то документов не хватает, ваше заявление все равно будет принято, но нужные бумаги необходимо будет подать в течение определенного срока.

Заявление о переводе накопительной части пенсии

Рассмотрим, как написать заявление о том, чтобы накопительную часть переводили в негосударственный пенсионный фонд. Сначала следует выбрать НПФ, который бы устраивал вас по условиям своей работы.

Ориентироваться в выборе вам помогут различные рейтинги, а также показатель доходности от ваших отчислений в будущем. В заявлении, которое вы отправляете в ПФР, следует указать название негосударственного фонда, в которой вы собираетесь переводить накопительную часть.

Если заявитель недееспособный или несовершеннолетний гражданин, заполнить за него заявку может его законный представитель или доверенное лицо.

После того, как вся процедура будет пройдена, с НПФ заключается договор, который вступает в силу с 1 января следующего года. Сами отчисления начинают поступать в фонд до наступления апреля. Затем НПФ приступает к накоплению пенсии своего клиента.

Заполненный бланк заявления вместе с необходимыми документами вы можете отправить одним из перечисленных выше способов (онлайн, почтовым отправлением, передать их во время визита в офис самостоятельно или через своего представителя).

Заключение

Мы рассмотрели формы и порядок подачи заявлений в пенсионный фонд. Отправить документы можно различными способами, вне зависимости от варианта обращения. Время рассмотрения запроса составляет 10 рабочих дней. Те, кто не в состоянии по каким-то причинам передать бумаги самостоятельно, могут направить своего представителя.

Источник: https://www.vbr.ru/npf/help/chto-takoe-npf/zayavlenie-v-pensionnyj-fond/

Заявление о назначении пенсии: правила оформления, подачи

Правительство постоянно вводит изменения в законы, которые регламентируют пенсионные выплаты гражданам Российской Федерации, а также осуществляют поддержку соответствующего законодательства. В настоящее время для получения выплат по пенсии гражданам нужно в должном порядке оформить заявление о назначении пенсионных выплат.

Вместе с подачей заявления также необходимо предоставить определенные бумаги и иметь в виду, что может понадобиться также предоставить копий и оригиналов документов в различные органы, которые связаны с назначением пенсионных выплат.

Заявление о назначении пенсии

В какие органы обращаться для заполнения заявления?

Стандартный образец заполнения заявления для того, чтобы соответствующие органы начали выплачивать пенсионные средства, можно взять в отделении Пенсионного фонда, который находится в районе по месту регистрации гражданина. Также есть возможность взять образец и через интернет-портал Пенсионного фонда.

Вы можете скачать бланк заявления о назначении пенсии. Также вы можете скачать образец такого заявления.

У гражданина, разумеется, может появиться большое количество вопросов касательно заявления. Помочь с заполнением могут работники Пенсионного фонда.

Обратите внимание! Важно знать, что заполненное заявление в свободной форме нельзя предоставлять в органы для того, чтобы была назначена пенсия. Поэтому стоит особо внимательно отнестись к оформлению.

Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда для заполнения заявления о назначении пенсии

Что указывается в заявлении?

Заявление о назначении пенсии имеет определенную форму, по которой нужно его заполнять. Это отличает данное заявление от других видов, так как форма заполнения утверждена. Данная форма является унифицированной и распространяется на любой вид пособия по пенсии.

Само заявления предоставляется в органы только на специальном бланке. Нельзя писать его на обычном листе бумаги. В противном случае заявление будет отклонено, и его вернут гражданину, даже не рассматривая.

В верхней части бланка нужно написать номер подразделения Пенсионного фонда, куда гражданин обратился за назначением выплат. Как правило, это районные отделения или отделения в регионах по месту жительства. В случае, если гражданин находится на постоянном месте жительства за рубежом, то за выплатами нужно обращаться в главное отделение Пенсионного фонда России.

Обратите внимание! При самом заполнении бумаги нельзя оставлять пустые строки. Если нет информации по каким-либо критериям, нужно писать слово «нет».

Пример заявления о назначении пенсии

Например, лицо проживает за рубежом на постоянной основе и не имеет регистрации на территории России. Из этого следует, что данному лицу в графе о проживании на территории России нужно писать слово «нет».

В самом бланке имеется восемь разделов. Специалистами Пенсионного фонда России был разработан особый порядок, благодаря которому будущие пенсионеры могут заполнить все разделы, указав необходимую информацию.

Общие сведения о будущем пенсионере

В данном разделе указывается информация о фамилии, имени, отчестве; документах, которые удостоверяют личность, причастность к гражданству и месту проживания потенциального пенсионера; СНИЛС.

Обратите внимание! В случае, если у заявителя имеется гражданство иностранного государства, информацию об этом также нужно указывать. Например, если у человека два гражданства, то стоит указывать так «гражданин Российской Федерации, Великобритании».

В заявлении нужно указать гражданства

Для того чтобы заполнить информацию об адресе, в бланке имеется несколько строк. Под местом жительства подразумевается адрес постоянной регистрации или пребывания.

В некоторых случаях адрес проживания может быть указан иной. Перечислим их.

ПричинаОписание
Адрес проживания не совпадает с данным о регистрации В таком случае необходимо указать фактический адрес проживания для начисления пенсии по месту жительства, получения различных уведомлений от Пенсионного фонда и проч.
У лица нет официальной регистрации на территории РФ В этом случае также нужно указать адрес, на котором проживает гражданин в данный момент.
Имеется два вида регистрации Необходимо указать и данные и о постоянной, и о временной регистрации.

Таким же образом указывается информация о проживании на территории Российской Федерации до того, как гражданин переехал на ПМЖ в другое государство.

В случае, если гражданин указал адрес проживания за рубежом, то его нужно написать на русском языке и на языке, который имеет официальный статус в иностранном государстве, где проживает потенциальный пенсионер.

Нужно указать различные данные: ФИО, телефон, информацию о документах

Тут же указывается и номер телефона гражданина.

Обратите внимание! Сотрудники фонда, если возникнет необходимость, могут выйти на контакт по телефону с гражданином.

Информация о представителе будущего пенсионера

В отдельных случаях пенсионера может представлять лицо, которое за него подает заявления. В последующем данное лицо будет представлять интересы гражданина, который планирует получать пенсионные выплаты. Документ о представлении интересов может быть заверен нотариально и законодательно. Заявление могут принять от родителей или официального представителя лица, не достигшего совершеннолетия или являющегося недееспособным.

Представителем будущего пенсионера могут являться как физические, так и юридические лица, например, различные компании, органы опеки.

Обратите внимание! В случае, когда пенсионера представляет другое лицо, то в заявлении нужно указать аналогичные сведение о самом представителе. Если гражданина представляет организация, то нужно указать ее адрес и информацию лице, имеющем соответствующие полномочия. Место жительства уполномоченного лица писать не нужно.

Если пенсионера представляет физическое или юридическое лицо, нужно указать информацию о нем

Тут же указываются реквизиты документа, который подтверждает наличие полномочий:

  • доверенность, заверенная нотариально или имеющая равный статус;
  • свидетельство о рождении лица, не достигшего возраста совершеннолетия, которое претендует на пенсию;
  • удостоверение опекуна.

Виды пенсионных выплат и доплаты к ним

В данном разделе нужно указать вид пенсии, за которым лицо обратилось в ПФР. Тут же предоставляются сведения об обеспечении пенсионными выплатами в случае их замены другим типом пенсионных выплат.

Нужно указать вид пенсии, за которым обращается гражданин

Например, по достижении особого возраста гражданин, получавший выплаты по пенсии в связи с наличием инвалидности, должен будет переоформить выплаты на страховую или пенсию по старости.

Также гражданин вправе поменять вид получаемой пенсии по своему усмотрению, если другой вид выплаты будет ему выгоднее. Например, лица, которые получают пенсию от государства, могут отработать и получить стаж, который позволяет получать страховую пенсию после того, как лицо уйдет в отставку. При таких обстоятельствах граждане также вправе претендовать на выплаты страховой пенсии по старости и выбрать наиболее желаемый вид выплаты.

Обратите внимание! Также дополнительно можно указать, нуждается ли лицо в пенсионной надбавке (если размер пенсии ниже определенного прожиточного минимума), а также учитываются ли при расчете количества средств пенсии вклады семейного (материнского) капитала.

В заявлении нужно будет указать, требуется ли гражданину пенсионная надбавка

Информация, которая влияет на количество выплачиваемых средств

В данном разделе нужно указать информацию, которая может повысить или, наоборот, понизить количество выплачиваемых средств в пенсии. Тут указывается информация об осуществлении трудовой деятельности на момент оформления заявления. Также указывается промежуток времени, в течение которого лицо не платило страховые взносы, однако они были включены при расчете стажа – служба в войсках, уход за пожилыми или инвалидами и проч.

Также указывается количество лиц, находящихся на иждивении, или детей, которые не достигли возраста совершеннолетия на момент подачи заявления. Также предоставляется информация о пенсионных выплатах в иностранных государствах.

Дополнительно предоставляется информации о браке.

Обратите внимание! При наличии также указываются сведения об осуществлении трудовой деятельности в органах МВД, МЧС, МО или других.

В заявлении указывается информация о количестве иждивенцев, несовершеннолетних детей

В случае, если лицо изъявит желание получать личные консультацию по пенсии, то в разделе нужно написать слово или фразу, которая позволит в дальнейшем проводить идентификацию гражданина для доступа к личным данным.

Случаи обязательного уведомления гражданином органов Пенсионного фонда

После назначения выплат гражданин должен предоставить в Пенсионный фонд России данные, которые могут влиять на количество выплачиваемых средств, надбавки или могут стать причиной прекращения выдачи выплат.

Например, такими сведениями может выступать трудоустройство после того, как была назначена пенсия; изменения, связанные с инвалидностью и т.д.

Так, если гражданин начал работать после того, как ему назначили надбавку до прожиточного минимума, ее выплаты останавливаются.

Если гражданин начал работать и при этом он получает надбавку, ее перестанут выплачивать

Обратите внимание! Также гражданин обязан уведомлять Пенсионный фонд России в случае его переезда на постоянное место жительство в иностранное государство.

Документы, прилагаемые к заявлению

В этом разделе нужно указать все имеющиеся дополнительные бумаги, которые будут подтверждать какие-либо сведения, предоставленные в заявлении, например, оригиналы или копии документов, трудовая книжка, удостоверяющие личность документы.

Если наименование документа не повторяется в списке, его реквизиты можно не указывать.

Если работодатель был один, то и документ также один. В данном случае просто нужно заполнить информацию в таблице «справка о доходе».

Источник: https://posobie-expert.com/zayavlenie-o-naznachenii-pensii/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Центр юридической помощи