Как уволить после испытательного срока

Процедура увольнения после испытательного срока. Нюансы оформления

как уволить после испытательного срока

Прежде чем принять окончательное решение о компетентности работника, его возможности должным образом исполнять свои обязанности, руководитель предприятия вправе принять его на работу, установив испытательный срок.

После того, как срок испытания подойдет к концу, наниматель может прийти к выводу о том, что подчиненный не справляется с возложенными на него обязанностями и уволить его по соответствующему основанию – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об особенностях такого прекращения правоотношений сторон поговорим в этой статье.

Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?

Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.

Существуют определенные категории сотрудников, к которым положение об испытательном сроке при приеме на работу не применимо (статья 70 ТК РФ). Например, это несовершеннолетние и беременные женщины.

По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:

Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:

  • наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
  • подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).

Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.

Если подчиненный не согласен с увольнением по данному основанию, он вправе оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке.

Как освобождают работника от занимаемой должности?

Сотрудник, служебные отношения с которым продолжились после окончания периода испытания, считается выдержавшим его, соответственно в дальнейшем такого сотрудника могут увольнять по общим основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ:

По собственному желанию

Трудовое законодательство предоставляет подчиненному возможность в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно сообщив об этом нанимателю. Разница между расторжением трудового соглашения во время и после окончания периода испытания заключается в сроках предупреждения нанимателя:

  • для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе в период испытания, подчиненному необходимо сообщить об этом нанимателю в письменном виде за 3 дня;
  • в дальнейшем для расторжения трудового соглашения предупредить нанимателя будет необходимо за 2 недели.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение подчиненного, не справившегося со своими должностными обязанностями в период испытания, является увольнением по инициативе нанимателя.

В целом же, прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя посвящена статья 81 ТК РФ. Она включает в себя, как нейтральные для репутации подчиненного основания увольнения на испытательном сроке, так и отрицательные мотивы, по которым руководитель компании решает расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сотрудник на испытательном сроке находится наравне со всеми остальными работниками компании, подчиняется правилам внутреннего распорядка, локальным актам, действующим на предприятии, а также нормам трудового законодательства (статья 70 ТК РФ).

Соответственно, если во время испытательного срока подчиненный совершит дисциплинарный проступок, например, прогул или появится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель предприятия имеет право уволить его именно по этим основаниям, закрепленным в статье 81 ТК РФ.

В то же время, он может пойти на встречу сотруднику и указать в качестве основания прекращения служебных правоотношений и статью 71 ТК РФ.

Если срок испытания истек, уволить сотрудника можно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. Упрощённый порядок не действует.

Оформление процедуры

Прежде чем прекратить трудовые правоотношения с подчиненным в связи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо сообщить ему об этом за 3 дня.

Предупреждение необходимо оформить в письменном виде. Это возможно только до истечения испытательного срока.

Как и увольнение по другим основаниям, прекращение правоотношений между сторонами в связи тем, что в период испытания сотрудник не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, требует от нанимателя издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного.
Статья 84.1 ТК РФ требует от работодателя при внесении в трудовую книжку записи об увольнении строго придерживаться формулировок, содержащихся в кодексе и других законах или нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения.

Если правоотношения прекращены по причине неудовлетворительного итога испытания, то в приказе о расторжении трудового соглашения должно быть указано: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ». Аналогичная формулировка должна быть прописана в трудовой книжке сотрудника.

Впрочем, руководитель предприятия может пойти навстречу сотруднику и предложить ему увольнение, например, по собственному желанию.

Кроме того, часть 4 статьи 71 ТК РФ позволяет подчиненному уволиться по собственному желанию, письменно сообщив о своем решении руководителю компании за 3 дни.

В этом случае в трудовой книжке и в приказе о расторжении трудового соглашения должна содержаться следующая формулировка: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».

Когда лучше уволиться — до или после завершения этого периода?

Сотрудник имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем, как до окончания испытательного периода, так и после.

Основная разница заключается в сроках, в которые необходимо предупредить руководство предприятия о предстоящем увольнении:

  • находясь на испытательном сроке, сообщить нанимателю необходимо за 3 дня (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке за это рассказано тут);
  • по окончании испытательного периода срок, в течение которого следует предупредить руководителя предприятия об увольнении увеличивается до 2 недель.

Подчиненный и наниматель вправе прийти к соглашению о том, что договор между ними будет расторгнут в более короткие сроки, чем предусматривает статья 80 ТК РФ.

Следует также иметь в виду, что расторжение трудового соглашения по собственному желанию не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций или льгот, соответственно, решение о времени увольнения по данному основанию – во время испытания или после него – может быть принято исключительно самим сотрудником.

Однако, если лицо чувствует, что не справляется с исполнением возложенных на него обязанностей и, следовательно, существует вероятность прекращения с ним служебных правоотношений в соответствии со статьей 71 ТК РФ, то, возможно, стоит самому проявить инициативу и написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью с отрицательной мотивировкой.

До окончания испытательного периода, предусмотренного трудовым соглашением, руководитель предприятия имеет право уволить подчиненного как непрошедшего испытание. Впрочем, сам сотрудник, полагающий, что работа по тем или иным основаниям ему не подходит, вправе уволиться до окончания установленного срока по собственному желанию.

Если же предусмотренный трудовым договором срок испытания закончился, а со стороны работодателя претензий к работнику не последовало, и он продолжил исполнять свои обязанности, то применение в качестве основания для прекращения трудовых правоотношений статьи 71 ТК РФ становится невозможным.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/posle-ego-okonchaniya/

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

как уволить после испытательного срока

В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм. В статье поговорим о том, можно ли уволить на испытательном сроке и по каким причинам может быть уволен подчиненный, а также как правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны бывшего работника.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.

Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания. В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке в связи с не прохождением испытания читайте здесь.

Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

По инициативе работодателя

Как уволить сотрудника без его желания на испытательном сроке по инициативе работодателя сказано в ст. 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • ликвидация компании или сокращение численности или штата ее работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение грубых дисциплинарных проступков (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение коммерческой или иной тайны и др.);
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • нарушения антикоррупционного законодательства (несообщение о конфликте интересов, непредоставление сведений о доходах и имущественных обязательствах и др.).

Обратите внимание, что увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины применяется в качестве дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры, предшествующей наложению взыскания.

По соглашению сторон

Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.

В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

  • служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
  • заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т. е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.

Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.

Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.

Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.

Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.

Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  • докладные или служебными записками;
  • объяснительными подчиненного;
  • объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия. Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).

Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  • соответствующими актами (например, о прогуле);
  • объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  • приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нужно помнить, что увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.

Производится оно в общем порядке:

  • оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  • производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  1. Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  • выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  • выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т. п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

  • лиц, принятых на работу по результатам конкурсного отбора;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, окончивших ВУЗы или СУЗы и устраивающихся на работу по полученной специальности впервые до истечения года с момента окончания ВУЗа или СУЗа;
  • лиц, замещающих выборную должность;
  • сотрудников, принятых на работу по переводу по согласованию между нанимателями;
  • при заключении срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев;
  • в других случаях, установленных законом.
  1. Решение об увольнении в связи с не прохождением испытания должно быть обязательно обосновано работодателем и подтверждено письменными доказательствами (служебными или докладными записками, актами, объяснениями и т. п.).
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и др. Ознакомление должно сопровождаться проставлением соответствующей отметки и подписи работника. В противном случае он сможет объяснить неисполнение своих обязанностей тем, что не знал, в чем они заключаются.
  3. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений, заключающуюся в письменном уведомлении подчиненного о принятом решении за 3 дня.
  4. Указание в приказе об увольнении и в трудовой книжке формулировок прекращения трудовых правоотношений должно быть выполнено в соответствии с ТК РФ.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить льготы ветерану труда

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

как уволить после испытательного срока

страницы

  1. Что говорит ТК РФ
  2. Как оформить добровольное увольнение

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее.

Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться.

Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний).

Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца.

Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Тезисно

  1. Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  2. Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  3. При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение на испытательном сроке

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Образец написания заявления

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

Увольнение во время испытательного срока

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

  • руководителя;
  • зам.руководителя;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан  за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать  не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как производится расчет при увольнении

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/

Расторжение трудового договора после окончания испытательного срока

Трудовые отношения в России регулируются одноименным кодексом. В нем же сказано, что перед непосредственным оформлением служащего в штат на должность работодатель вправе назначить испытательный срок. Чтобы испытание не стало причиной недоразумений и принесло пользу обеим сторонам, нужно заранее изучить положения ТК РФ по поводу его длительности и оценки результатов.

Испытание, проводимое в процессе приема нового сотрудника на работу, представляет собой временной отрезок времени, на протяжении которого работодатель производит проверку потенциального работника на предмет соответствия должности. Наниматель анализирует качество работы, уровень подготовленности, объем, с которым может справиться кандидат на рабочее место. В общем, всячески наблюдает за его профессиональными действиями.

Продолжительность испытательного отрезка пребывает в зависимости от типа работы, которую исполняет специалист, ст. 70 ТК РФ. Традиционно, она составляет не больше трех месяцев.

Если же вести речь о руководящих должностях, то не более полугода.

Если на протяжении всего этого временного интервала сотруднику удается отличиться, а также завоевать доверие у потенциального работодателя и коллег, происходит завершение срока испытания и полноценное оформление на работу, ст. 71 ТК РФ.

Обычно из этого следует повышение зарплаты. Срок испытания – необязательное мероприятие, т. к. оно проводится исключительно по желанию работодателя и на его усмотрение в целях защиты предприятия от некомпетентных сотрудников, не способных качественно выполнить работу.

Не назначают испытание, если человека можно причислить к одной из категорий, ст. 70 ТК РФ:

  • принятые по конкурсу или избранных на выборный пост;
  • несовершеннолетние;
  • беременные или мамы деток до 1,5 лет;
  • приглашенные по переводу или впервые устраивающиеся на работу после окончания учебы в гос. ВУЗе.

Длительность испытания для разных трудовых договоров

Срок, на протяжении которого осуществляется испытание сотрудника, не может составлять более трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. Если вести речь о представителях руководящих должностей, они могут испытываться не более чем полгода. Данная норма распространяется и на следующие категории специалистов:

  • заместители директоров;
  • главные сотрудники бухгалтерии;
  • начальники филиалов и подразделений;
  • главы представительств.

В случае заключения с сотрудником трудового соглашения на временной период 3-6 мес. срок испытания не может иметь продолжительность более 2-х недель. В него не включен временной отрезок нетрудоспособности и прочие аналогичные дни, когда наблюдалось фактическое отсутствие на рабочем месте. Установление продолжительности наблюдения за сотрудником осуществляется по обоюдной договоренности сторон, однако верхняя планка не должна превышать значение, установленное в законодательстве.

Как показывает практическая статистика, к сожалению, далеко не все работодатели являются в этом отношении порядочными и добросовестными.

Зачастую они вынуждены продлевать этот отрезок времени, чтобы обезопасить предприятие от низко квалифицированных кадров. Но такие деяния противоречат нормам действующего закона.

Так что, если работодателем до момента истечения этого срока не будет проведена оценка работника и принято решение об увольнении, специалист может считать себя принятым на работу в штат.

Тот факт, что человека не уволили или не привели убедительных причин для признания его таким, которые не прошел испытание, автоматически переводит условные и временные трудовые отношения в полноценные и бессрочные.

В ряде ситуаций законодательство подразумевает увеличение этого временного отрезка в сравнении с установленным ТК РФ значением. Это правило распространяется исключительно на государственных служащих, что прописано в ст. 27 закона 79-ФЗ, который был принят 27 июля 2014 г. «О государственной гражданской службе». В остальных ситуациях рассматриваемые отрезки времени остаются стандартными.

Порядок оценки прохождения испытания перед приемом на работу

Сначала производится ознакомление специалиста с ЛНА, затем заключается соглашение по труду с указанием условия о назначении испытания. Далее нанимателем издается внутренний приказ о пополнении штата сотрудников. По итогу составления договора сотруднику предлагается прохождение ряда контрольных тестов и заданий, прежде чем он будет допущен к исполнению основных обязанностей. В процессе наблюдения за новичком принимают участие следующие специалисты:

  • прямой руководитель потенциального коллеги;
  • курирующий профессионал;
  • независимый наблюдатель;
  • персонально прикрепленный наставник;
  • комиссия (на крупных фирмах).

Порядок, в котором проводится испытание, традиционно выглядит следующим образом.

  1. Ознакомление новичка с нормативными актами, включая должностную инструкцию.
  2. Назначение куратора для помощи в процессе адаптации к новой обстановке.
  3. Организация обучения на протяжении пары дней или дольше, при необходимости.
  4. Согласование плана назначенных работ с кадровиком.
  5. По итогу обсуждается результат выполнения задач, которые были поставлены, составляется заключение.
  6. Сотрудник может быть оставлен на работе и продолжать участие в рабочем процессе. Либо его могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право на расторжение договора с неподходящим сотрудником до окончания срока испытания.

Существует несколько базовых критериев, на основании которых можно определить соответствие работника службе:

  • способность справляться с возложенным объемом задач;
  • умение своевременно реагировать на ситуацию;
  • качество исполнения трудовых обязанностей;
  • степень самостоятельности специалиста.

При возникновении конфликтных ситуаций происходит рассмотрение тех или иных дел в судебном порядке.

Документальное оформление результатов

Если работник остается исполнять трудовые обязанности, никаких дополнительных бумаг не издается. Все, что потребуется для дальнейшей работы, уже имеется на руках у сторон. Если же речь идет об увольнении по истечении этого временного периода, порядки регламентируются нормами ст. 71 ТК РФ.

Дело в том, что без наличия у работодателя доказательных документов, его решение не будет иметь подтверждающей базы, и у сотрудника есть все шансы на успешное оспаривание ситуации в суде.

В качестве свидетельств некомпетентности кандидата на должность можно использовать следующие документы:

  • акты о браке;
  • докладные записки о том, что сотрудник не справился с возложенными обязанностями;
  • отрицательная характеристика от ответственного за работу новичка сотрудника;
  • выписка из журнала о невыполнении испытательного тестового задания;
  • жалобы, поступившие от членов коллектива;
  • претензии со стороны клиентов;
  • акты и приказы о начислении взысканий дисциплинарного характера.

Уведомление об увольнении

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление – документ, в котором необходимо уточнить причину увольнения. На законодательном уровне утвержденного шаблона не имеется, но есть несколько базовых пунктов, которые должны быть в него включены:

  • ссылки на актуальные статьи Трудового кодекса;
  • обоснования, по которым работа признана неудовлетворительной;
  • предупреждения о том, что трудовой договор будет расторгнут;
  • запись о факте ознакомления неудачливого работника с документом;
  • подпись, печать руководства.

К документу должны прилагаться отксерокопированные версии документов, выступающих в качестве оснований для принятия тех или иных решений. Составление уведомления производится в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, а другой подлежит хранению у работодателя на протяжении 50-ти лет. Если работодатель принимает решение об увольнении, он сообщает ему об этом, минимум, за 3 дня.

Можно ли уволить на следующий день после окончания испытательного периода?

Уведомлять сотрудника о том, что срок его проверки подходит к концу, никто не обязан. Отдельно сообщить нужно только, если есть намерение его уволить. Расчет при несоответствии занимаемой должности происходит не позднее последнего дня пробного периода, ст. 71 ТК РФ.

Если испытательный период уже завершился, то расторжение отношений с работником происходят в общем порядке. В рамках стандартной процедуры увольнения подразумевается прохождение отработки сроком в две недели с момента представления работником соответствующего заявления, ст. 80 ТК РФ.

На следующий день после окончания пробного срока сотрудник считается принятым в штат, и уволить его по желанию нанимателя просто так не получится, даже если у него есть огрехи в работе. Для прекращения трудовых отношений потребуется поискать уважительную причину, ст. 81 ТК РФ.

При любом основании для расторжения трудового договора, работодатель обязан произвести полноценный денежный расчет и выплатить компенсацию или выходное пособие, ст. 140 ТК РФ.

Увольнение до окончания пробного периода

Сторона, которая приняла решение о прерывании трудовых отношений «с условием», имеет обязательство по письменному уведомлению об этом факте другой стороны за период, равный трем календарным дням.

Если в качестве инициатора выступает работодатель, то он, наряду с извещением, обязан предъявить сотруднику перечень обоснований для принятого решения.

В качестве причинных факторов «досрочного» увольнения могут выступать следующие обстоятельства:

  • нарушение со стороны сотрудника норм и правил трудовой дисциплины;
  • низкий уровень компетентности;
  • и даже плохие отношения с коллегами.

Расчет сотрудника происходит в последний день исполнения им трудовых обязанностей, ст. 140 ТК РФ.

Судебная практика

Практика показывает, что работодатель, желающий уволить сотрудника до окончания испытания или в связи с его неудовлетворительными итогами, обязан предоставить доказательную базу (обоснование расставания с кандидатом). Если в течение пробного периода документация не была оформлена надлежащим образом, то шансы нанимателя на выигрыш трудового спора в суде сокращаются до ничтожных/

Работник, в свою очередь, может обжаловать решение, которое, по его мнению, является несправедливым, и суд будет на его стороне. Важно также знать, что дела в отношении вопросов применения законодательства о труде рассматриваются судами без уплаты пошлины.

Таким образом, увольнение после прохождения испытательного срока – рядовая процедура, требующая соответствующего документального оформления и соблюдения временных параметров извещения сотрудника.

Насколько просто уволить человека на испытательном сроке и сразу после его окончания, описано в ролике ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/uvolneniye-posle-ispytatelnogo-sroka.html

Причины увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Зачем устанавливают испытательный срок?

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок.

Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

  • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
  • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
  • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое биржа труда

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте.

Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются.

Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Увольнение после испытательного срока

В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель.

В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня.

Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/prichiny-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke

Особенности и порядок увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя

В ТК РФ установлено, что увольнение по инициативе работника на испытательном сроке должно сопровождаться уведомлением работодателя за три рабочих дня до ухода. Это основная особенность данной процедуры перед расторжением соглашения при действии полноценного трудового договора, где подавать заявление нужно за две недели.

Определенные требования установлены для материально ответственных лиц. Они должны перед уходом из компании передать все свои обязанности тому, кто будет отвечать за них в последующем. При этом, работодатель в момент расторжения взаимоотношений должен провести полный расчет сотрудника и выдать ему его же трудовую книжку.

Создавать препятствия для сотрудника он не должен.

Основание по ТК РФ для увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Инициатива работника может стать причиной для прекращения трудовых отношений. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке должно быть удовлетворено работодателем, даже если увольняемый не укажет причины. По факту основаниями для такого решения сотрудника могут послужить такие обстоятельства:

  • количество обязанностей является большим, чем этого ожидал человек;
  • после испытания лицо посчитает, что между обязанностями и заработной платой есть несоответствие;
  • появление более выгодного варианта для трудоустройства;
  • семейные обстоятельства.

Этот список является большим, и он полностью зависит от самого увольняемого лица.

Какие положены выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника?

Работник компании при расторжении трудовых взаимоотношений вправе требовать от работодателя положенных по закону выплат. И то, что процедура происходит во время прохождения сотрудником испытательного срока, не влияет на эту норму.

Первое, что обязательно должен получить сотрудник – заработную плату за отработанное по факту время вплоть до последнего рабочего дня.

Вторая гарантированная выплата – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Так как максимальная длительность испытания – три месяца, то и права на использование отпускных дней сотрудник еще не получит. Вместе с тем, сами дни будут накапливаться. А потому, оставляя компанию по собственному желанию, сотрудник еще и получит сумму, соответствующую накопленному числу дней. Это правило действует во всех случаях, кроме того, когда сотрудник проработал меньше, чем половину месяца.

Из расчета, что на год работающим людям выдают 28 оплачиваемых отпускных дней, то сумма выплат зависит от того, когда именно будет расторгаться договор:

  • больше половины месяца – деньги за 2,33 дня,
  • больше полтора месяца – за 4,66 дней,
  • больше двух с половиной месяцев – 6,99 дней.

Это количество дней в итоге нужно умножить на размер среднедневного заработка.

Последнее, на что может рассчитывать увольняемый по своей же инициативе сотрудник – это выходное пособие. Законодательство не гарантирует этой выплаты. Однако на практике деньги могут быть выплачены в виде выходного пособия, если это прописано в коллективном договоре либо в другом нормативном акте предприятия.

Нюансы трудовых споров

Увольнение по причине получения негативных результатов проверки чаще, чем другие причины, становится предметом разногласий между администрацией и наёмным работником. Часто фиксируются следующие обстоятельства, вызывающие споры:

  1. Отсутствие информации по предъявляемым требованиям проверки.
  2. Недостаточная доказательная база.
  3. Ошибочное увольнение граждан, относящихся к льготным категориям, не подлежащим увольнению по ст. 71.
  4. Применение проверочного периода для граждан, которые законодательно освобождены от его проведения.
  5. Увольнение через временной промежуток по завершении проверки.
  6. Несоблюдение трёхдневного срока извещения о предстоящем увольнении или отсутствие письменного предупреждения вообще.
  7. Подведение итогов проверочного периода лицом, не обладающим достаточными полномочиями.
  8. Отсутствие достаточных оснований для увольнения.

Таким образом, чтобы не было никаких сомнений в правильности увольнения за непрохождение испытательного срока, рекомендуется:

  1. Ознакомить работника при приёме на работу под расписку со всеми имеющимися документами, определяющими условия прохождения испытательного срока. И также желательно разработать для сотрудника индивидуальный план выполнения заданий в период прохождения испытательного срока, в котором он бы сам фиксировал свои производственные показатели.
  2. Тщательно подготовить документы, доказывающие непрохождение испытательного срока.
  3. Внимательно следить за тем, чтобы из-за негативных результатов проверки не были уволены работники, не подлежащие увольнению по ст. 71, например, женщины, беременность которых установлена только в период испытательного срока.
  4. Не допускать приёма на работу с испытательным сроком граждан, которые по закону от него освобождены. Такое иногда случается в отношении лиц, пришедших на предприятие после прохождения конкурса или сразу после окончания специализированного учебного заведения с государственной аккредитацией.
  5. Следить, чтобы человек, показавший отрицательные результаты, был уволен не позднее, чем на следующий день после окончания проверочного периода. Если такого работника не уволить сразу, то будет считаться, что он прошёл испытательный срок с положительной оценкой, а увольнение выполнено ошибочно.
  6. Строго соблюдать сроки и процедуру предупреждения об увольнении.
  7. Следить за тем, чтобы лица, отвечающие за подведение итогов прохождения испытательного срока, обладали достаточными полномочиями. Обычно итоги прохождения испытательного срока подводит специальная аттестационная комиссия, созданная по приказу руководителя предприятия. В комиссию включается директор предприятия, начальник отдела кадров и один из руководителей подразделения, в котором работает увольняемый сотрудник.
  8. Тщательно продумать основания для увольнения. Иногда перед принятием решения полезно пригласить сотрудника на собеседование, где предложить ему альтернативные варианты: другую работу или заявление об увольнении по собственному желанию. Бывает, что предпочтительнее уволить работника за особо грубый дисциплинарный проступок не по мягкой 71 статье, а по более жёсткой, например, 81.

Примеры из судебной практики

Увольнение в результате непрохождения испытательного срока вполне правомочно. Оно законодательно отрегулировано в Трудовом кодексе, а также в правительственных постановлениях и письмах. Во избежание возникновения трудовых споров необходимо внимательно изучать соответствующую нормативную документацию и тщательно соблюдать порядок процесса увольнения.

Как правило, испытательный срок устанавливают для принятых на предприятие работников – ведь даже если такой специалист предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому нанимателю.

ИС могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного периода речи не идет – если сотрудник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать ИС. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Оформление увольнения работника при непрохождении испытательного срока

Процесс в целом аналогичен процедуре увольнения на общих основаниях. Принципиальным отличием здесь является существование подготовительного этапа, заключающегося в сборе документов, подтверждающих негативные результаты выполненной проверки. Процедура увольнения здесь представляется в виде таких последовательных шагов:

  1. Сбор документов, подтверждающих негативные итоги проверки.
  2. Извещение о планируемом увольнении.
  3. Издание приказа.
  4. Выполнение финального расчёта.
  5. Выдача документов.

Сбор доказательной документальной базы

Перед сбором доказательной документации необходимо ещё раз убедиться, что имеются все документы, подтверждающие присутствие требований к конкретному лицу на проверочный период, а именно:

  • запись в трудовом договоре;
  • указание в приказе о приёме на работу;
  • индивидуальный план работы с указанием конкретных действий работника и графиком выполнения поставленных задач;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка;
  • инструкция по технике безопасности и другие нормативные локальные акты по предприятию.

С перечисленными здесь документами поступающий на работу человек обязан ознакомиться под расписку. Только тогда у руководства будет полная гарантия, что гражданин не укажет на суде причиной невыполнения обязательств свою недостаточную информированность.

В состав документации, характеризующей правомочность увольнения, могут входить такие документы:

  • докладные или служебные записки непосредственных начальников сотрудника о служебном несоответствии, о неудовлетворительном исполнении рабочих обязанностей;

  • акты о дисциплинарных проступках;

  • объяснительные записки или отчёты сотрудника;

  • книги контроля рабочего графика;

  • акты о плохом исполнении производственных задач, в том числе о выпуске бракованных изделий;

  • протоколы комиссий или оценка ответственных лиц, фиксирующие неудовлетворительное прохождение испытательного срока;

  • отрицательные отзывы начальства или коллег, оформленные в виде оценки заданий, характеристики или резюме;

  • имеющиеся предварительные извещения о возможном увольнении из-за недоброкачественной работы;

  • негативные отзывы и жалобы клиентов.

Извещение о готовящемся увольнении

Предупреждение осуществляется не менее чем за три дня до даты увольнения. Документ направляется в письменном виде. Непременно фиксируется основание увольнения, а также приводятся названия подтверждающих его причину документов, которые прикладываются к предупреждению, чтобы человек был проинформирован, какие именно требования трудового договора он не выполнил.

Уведомление вручается работнику под расписку не позднее чем за три дня до увольнения

После ознакомления с предупреждением увольняемый сотрудник в нём расписывается. При его несогласии оставить подпись необходимо задокументировать этот факт в виде акта, подписанного двумя свидетелями отказа.

Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями

Приказ об увольнении

Документ оформляется на стандартном бланке Т-8 в соответствии с положениями ст. 71 ТК РФ. При одновременном расчёте нескольких человек применяется бланк Т-8а. В качестве основания фиксируется неудовлетворительное прохождение проверки, а также добавляется ссылка на соответствующие положения трудового договора.

В оновании для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ

Окончательный расчёт

Финальный расчёт осуществляется в день увольнения или в первый рабочий день после даты, записанной в приказе. Если на момент выдачи приказа увольняемый гражданин отсутствует, то процедура расчёта производится по его просьбе на следующий день после её подачи.

При расчёте производятся следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные и не оплаченные в последнем месяце дни работы;
  • отпускные за положенный отпуск.

Основным отличием увольнения из-за отрицательных результатов проверки является отсутствие среди выплат выходного пособия (ст. 71.2 ТК РФ). При финальном расчёте увольняемому лицу вручается трудовая книжка с записью о негативных итогах проверочного испытания, где в графе о причине увольнения фиксируется ст. 71.1 ТК РФ.

При приёме на работу с испытательным сроком запись об этом в трудовой книжке не производится

Источник: https://laudit.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Центр юридической помощи