Когда заканчивается рабочий день

Когда заканчивается рабочий день — Советы от юриста

Куревина Л., эксперт журнала

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

• неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
• неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
• смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

1. Любому работнику с согласия работодателя.
2. Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
3. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.

), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима.

Установить его работнику или нет – решает работодатель.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ:

• беременная женщина;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.

Приведем образец заявления.

Директору ОАО «Строймаркет»

В. М. Короткову

от бухгалтера И. В. Моревой

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам.

Источник: https://onixhome.ru/trudovoe-pravo/kogda-zakanchivaetsya-rabochij-den.html

Когда первый рабочий день после новогодних праздников в 2020 году

Подходят к концу любимые россиянами зимние каникулы, которые вот уже несколько лет нам предоставляет российское правительство.

Зимние каникулы — это прекрасная возможность привести время с семьей, встретиться с друзьями, навестить близких, завершить когда-то начатые дела, наконец просто расслабиться перед вторым полугодием, ведь до отпуска впереди еще много времени.

На зимние каникулы выпадают два больших праздника — встреча Нового года и Рождество Христово, но всему хорошему когда-то приходит конец, поэтому россияне все чаще заглядывают в производственный календарь 2020 тода, уточняя сроки выхода на работу в 2020 году.

Сроки зимних каникул в 2020 году

Праздничные дни в январе зафиксированы ст. 112 ТК РФ. Правительство РФ опубликовало постановление «О переносе выходных дней в 2020 году». При переносе законодатели учитывали норму ст. 110 ТК о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Переносы праздничных дней ежегодно утверждаются на законодательном уровне заранее. Это делается для того, чтобы работники смогли спланировать рабочее время и полноценно отдохнуть в зимний и весенний период.

Работодатель же на основе календаря переноса дней в январе планирует производственные циклы.

Трудовое федеральное законодательство установило праздничные дни с 1 по 8 января — это Новогодние каникулы и Рождество Христово.

Нерабочими праздничными днями в январе являются  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.  7 января   — выходной день в честь большого православного праздника Рождества Христова.

Январские праздники 2020 года переносятся следующим образом: с 4 января (суббота и праздничный день) на 4 мая (понедельник); с 5 января (воскресенье и праздничный день) на 5 мая (вторник).  Ни один из переносов сами новогодние каникулы не продляет.

В 2020 году зимние каникулы оказались короче, чем в 2018 и в 2019 годах, когда на Новый год россияне отдыхали 10 дней. Дело в том, что в 2017-м году 30 и 31 декабря выпали на субботу и воскресенье,  таким образом каникулы продлились автоматически. А в 2018-м году субботу 29 декабря перенесли на понедельник 31 декабря. В итоге новогодние каникулы в 2019 году тоже были 10 дней – с 30 декабря по 8 января.

За счет переноса выходных с новогодних каникул в мае 2020 года россиян ждут еще одни длинные выходные. Уже сейчас можно планировать отдых с 1 по 5 мая в связи с празднованием Дня весны и труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы, а в промежутке между ними можно оформить отгулы или взять несколько дней из своего отпуска и полноценно отдохнуть с 1 по 11 мая.

Когда выходить на работу в 2020 году

Россияне, работающие по пяти- и шестидневной неделе, выйдут на работу в четверг — 9 января 2020 года. Это и будет первый рабочий день 2020-го года.

Работать россиянам предстоит всего два дня – 9 и 10 января. Затем вновь ожидаются выходные дни. Работающие по шестидневной рабочей неделе будут работать 9, 10 января и 11 января. Далее — по стандартному календарю.

В связи с зимними каникулами  в январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2020 года составит при 40-часовой рабочей неделе 136 часов, при 36-часовой — 122,4 часа, при 24-часовой — 81,6 часа.

на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Источник: https://ftimes.ru/303638-kogda-pervyj-rabochij-den-posle-novogodnix-prazdnikov-v-2020-godu.html

8 января 2020 года — выходной или рабочий день в России

Традиционные зимние праздники, пользующиеся среди населения России огромной популярностью, завершаются празднованием Рождества Христова. Отмечается светлое торжество ежегодно 7 января, а потому многие жители страны задаются вопросом — нужно ли выходить на работу в среду, 8 января?

Ответ на вопрос можно найти в производственном календаре на 2020 год.

8 января выходной или рабочий день в России в 2020 году

По производственному календарю 8 января не входит в список выходных и праздничных дней в стране. Рождество всегда в России отмечается всего один день 7 января. Ни перед Сочельником, который празднуется вечером 6 января, ни после торжества выходных по закону не предоставляется.

При этом в 2020 году власти сделали жителям страны настоящий подарок — 8 января будет официально нерабочим в государстве днем.

Дата вошла в список дней новогодних каникул, начавшихся у многих с 1 января, а у других — с 31 декабря 2019 года.

Таким образом, на работу вся страна выйдет в четверг, 9 января 2020 года соответственно.

Не коснется окончание отдыха школьников — зимние каникулы у них завершатся только в следующий понедельник. 13 января ответственно.

У многих предприятий и компаний начнутся рабочие будни уже непосредственно 8 января — уточнить стоит у непосредственного руководства. В частности без своих услуг даже в официальный выходной граждан не оставят Сбербанк, Почта России, отделения других банков, поликлиники, магазины и другие социально-значимые учреждения.

Таким образом, выходной 8 января будет только у государственных структур и подведомственных им предприятий.

Как отдыхаем в России в 2020 году — праздничные дни и выходные в производственном календаре

Многие жители страны трудятся далеко не по производственному календарю, но даже им полезно узнать, какие дни в году будут праздничными и дополнительно выходными.

В частности такое знание пригодится для планирования решения бытовых насущных проблем — в праздничные дни закрыты многие структуры, что может существенно повлиять на осуществление задуманного.

Также в праздничные дни не работают детские сады и школы, а значит в случае выхода на работу нужно найти, куда пристроить любимое чадо.

Следующие дополнительные выходные в России будут уже в феврале 2020 года. Страна отмечает государственный праздник, День защитника Отечества. Он подарит жителям один дополнительный нерабочий день, и один сокращенный.

Международный женский день отмечается 8 марта и также является официальным выходным — в 2020 году страна в честь праздника всех дам также отдохнет один дополнительный день.

Майские праздники — вторые по длине выходные в России после новогодних каникул. И в 2020 году чиновники Министерства труда постарались на славу — отдыху жителей страны будет довольно насыщенным. В частности в честь Дня мира и труда отдыхать россияне будут пять дней подряд, а в честь Дня победы — три дня.

Дополнительный выходной подарит празднование Дня России в июне 2020 года,а также Дня народного единства в ноябре 2020 года.

Пока в производственный календарь не были внесены никакие изменения и график выходных не «нарушался» депутатами, давно мечтающими сократить для страны число дополнительных дней для отдыха.

Источник: https://www.piterburger.ru/281616.html

Новогодние каникулы в 2020 году: когда выйдут на работу жители России

Многие люди уже сейчас планируют, как именно провести новогодние каникулы в 2020 году, и когда нужно выходить на работу. Почти все государственные учреждения и госструктуры России уходят на праздничные каникулы по заранее спланированному графику. Ежегодно этот график составляется на основании производственного календаря, но с учетом государственных и религиозных праздников, которые, в некоторых регионах страны, могут отличаться.

Сколько будут длиться новогоднее каникулы в 2020 году

Как постановило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, в наступающем 2020 году зимние каникулы продлятся 8 дней. Во вторник, 31 декабря 2019 года, придется потрудиться, хотя этот рабочий день будет совращенным. Все трудящиеся россияне уйдут на отдых 1 января и будут отдыхать по 8 января 2020 года включительно.

Первый рабочий день в 2020 году выпадает на четверг, 9 января. Потом останется отработать только пятницу, 10 января – и снова начнутся выходные дни.

У всех школьников РФ новогоднее каникулы будут идти дольше – до 11 января 2020 года.

Нерабочими праздничными днями в 2020 году являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово.

Поскольку 4 и 5 января в 2020 году выпали на субботу и воскресенье, то многие люди ожидали их переноса на 9 и 10 января, чтобы продлить и без того затянувшийся отдых. Однако в 2020 году власти решили перенести эти дни на 4 и 5 мая, добавив до майского отдыха целых два дня.

Как весело и с пользой провести новогоднее каникулы в 2020 году

Общепринято считать Новый Год семейным праздником, в который можно никуда не спеша пообщаться по душам с родными и друзьями, ведь в остальное время бывает сложно выделить даже часок между работой и прочими обязанностями, заботами повседневной жизни.

В новогоднее выходные в 2020 году в распоряжении каждого человека будет большой выбор мероприятий, чем можно заняться: это и активный вид отдыха на свежем воздухе (снежки, коньки, лыжи) и культурный отдых (кино, театры, выставки, боулинг) и просто совместные посиделки в кафе, ресторане и даже просто на кухне.

Если кто-то не может позволить себе новогодний тур в страны Европы или отдых в теплых краях, то он может весело провести время в компании близких, родных, друзей на базе отдыха или за городом. Отдых на даче или в деревне будет не дорогим и очень приятным. Загородная поездка позволит избавиться от многих ненужных мыслей и настроиться на новый рабочий лад.

И, главное, в праздничные дни необходимо забыть на это время про Интернет, почту и работу. Не стоит терять время на ежеминутные проверки социальных сетей и просмотры смешных роликов. После такого «интернет-голодания» многие люди смогут сделать для себя удивительное открытие о том, что ничего важного за эти 8 дней так и не пропустили.

Источник: https://comandir.com/2020/01/01/313039-novogodnie-kanikuly-2020-kogda-na-rabotu.html

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

• Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
• Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
• Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

• Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
• Рождественский праздник – 7 янв.
• Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
• Международный день женщин – 8 марта.
• День труда и весны – 1 мая.
• Общий день Победы – 9 мая.
• День РФ – 12 июн.
• День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

• Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
• Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
• Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
• По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.

При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.

То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

• При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
• Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
• При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
• При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.

Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.

95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.

Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnicniy-rabochiy-den/

Когда заканчивается рабочий день — Юридическая помощь для Вас

06.02.2020 7:30

2186

60

5 февраля Центральный районный суд Барнаула продолжил рассмотрение дела бывшего ректора АГМУ Игоря Салдана. Экс-руководитель требует восстановить его в должности завкафедрой гигиены, основ экологии и безопасности жизнедеятельности, а также завотделом по взаимодействию с практическим здравоохранением и учебно-методической работе.

Больничный в ассортименте

интрига всего процесса – больничный лист, который Игорь Салдан успел взять вечером в день увольнения (20 ноября) и на котором находится до сих пор. Как выяснилось в ходе вчерашнего заседания, больничный лист у Салдана открыт по 7 февраля, однако не исключено, что он будет продлен и на более длительный срок. Кстати, по факту получения больничного в АГМУ уже назначена служебная проверка.

Любопытно, что документ Салдан получил в поликлинике при медуниверситете – так называемом Консультативно-диагностическом центре.

Самым сложным в разбирательстве оказалось то, что большинство рассматриваемых событий происходило в один день

Юристы, представляющие интересы вуза, заявили накануне в суде, что Салдан якобы получил сразу два листка нетрудоспособности от двух разных врачей с различными диагнозами. В дальнейшем именно вокруг этого сюжета и оказался выстроен процесс. В частности в качестве свидетеля в суд пришла врач, которая как раз и выписала больничный на тот момент еще действующему ректору.

Главный аргумент защиты Салдана (его интересы представлял адвокат Эдуард Бауэр) – увольнение было незаконным, так как работник находился на больничном.

Во вчерашнем процессе суд попытался выяснить, кто и в какие сроки должен был узнать о наличии больничного листка у сотрудника вуза. Эдуард Бауэр настаивал, что поскольку Салдан проходил прием в поликлинике при АГМУ – то об этом руководству вуза должно быть известно автоматически. Если бы он обратился в стороннюю медорганизацию, тогда — да, обязанность донести информацию лежала бы на работнике, заявил адвокат.

И.о. ректора с 21 ноября станет Ирина Шереметьева

Вечернее недомогание

Врач поликлиники АГМУ Ирина Халтурина рассказала, что с ноября 2018 года Салдан периодически приходил на консультации – к кардиологу и терапевту. 20 ноября около 18:00 он пришел на прием (поликлиника работала до 20:00) с жалобами на головную боль и головокружение. Давление у Салдана оказалось повышенным – 180/100, также наблюдались учащенный пульс и тахикардия – по его словам, из-за перенесенного сильного стресса.

Ректору была оказана неотложная помощь, сделана кардиограмма, а затем оформлен листок нетрудоспособности: первый раз до 29 ноября, позже — продлен до 4 декабря. После этого больничный был закрыт.

Самое интересное – документ в самом начале оказался испорчен. Его переделали, для чего по правилам собрали врачебную комиссию. Как можно догадаться, в первой версии больничного оказалась проставлена не та дата: на листке значилось не 20 ноября, а следующий день. В итоге Салдану был выдан дубликат, а испорченный экземпляр до сих пор хранится в поликлинике и должен быть представлен в суде на следующем заседании.

Было введено несколько новых должностей

Юристы со стороны АГМУ особо подчеркивали: рабочий день административного аппарата вуза (к которому относится и ректор) заканчивается в 18:00. Тем самым ответчики давали понять, что Салдан взял больничный за пределами своего рабочего дня, а значит действовать он должен был уже с 21 ноября, когда ректор потерял свою должность.

Кто и в какой период открыл Салдану следующий больничный (на котором он находится до сих пор) — пока вопрос. Данный эпизод в рамках вчерашнего судебного заседания не поднимался.

Доверяй, но проверяй

Через несколько дней после описываемых событий (в начале декабря) новая и.о. ректора АГМУ Ирина Шереметьева вызвала Ирину Халтурину к себе и потребовала объяснений – на каком основании Салдану был выписан больничный? Объяснительную врач писать не стала, ограничившись письменными пояснениями, а также в качестве доказательства предоставила талон приема за 20 ноября. По признанию Халтуриной, она действовала в момент приема пациента строго по инструкции и оправдываться ей не в чем.

Полномочия Андрея Маркова истекают в марте 2024 года

По словам начальника отдела кадров АГМУ Татьяны Якименко, больничные листы регистрируются именно в ее подразделении.

«В ноябре сообщений о том, что Салдан находится на больничном, в университет не поступало. Единственное, в день увольнения он сказал, что пойдет в поликлинику Главный бухгалтер вуза принесла листок только 4 декабря, мне же он сообщил лично о своей болезни и вовсе в январе», — рассказала в суде Якименко.

Кроме того, свидетель вспомнила, что в день увольнения Игорь Салдан отказался от получения трудовой книжки после ознакомления с приказом Минздрава. Однако этот факт письменно нигде не был отражен.

Приказ двойного толкования

Непосредственно в этом судебном процессе сторона Салдана также требует признать незаконной отмену конкурса на должность завкафедрой гигиены, основ экологии и безопасности жизнедеятельности. Ранее это подразделение вуза также возглавлял Салдан. По версии представителей вуза, соглашение здесь аннулируется автоматически в случае разрыва трудовых отношений по основному месту работы – то есть ректора.

После ряда скандалов, Салдан ушел в отставку

Эдуард Бауэр в ответ заявил, что в данном случае речь о допсоглашении, по которому Салдан и работал на кафедре. Кроме того, в приказе Минздрава говорится только о высшей руководящей должности в вузе, поэтому автоматических последствий увольнение с должности ректора влечь не должно. Правда, здесь встает другой вопрос – имел ли право Салдан издавать приказ о приеме на работу самого себя, находясь в должности и.о. руководителя вуза последний день и заведомо зная, что его увольняют.

Напомним, что накануне Игорь Салдан подал в суд еще один иск, где требует признать незаконным увольнение уже с поста ректора. Как пояснили юристы АГМУ, удовлетворить оба имеющихся иска суд не сможет, так как по закону один человек не вправе одновременно занимать три должности.

В итоге судья Мария Овсянникова для того, чтобы разобраться в тонкостях трактовки приказа, изданного прежним министром здравоохранения РФ Вероникой Скворцовой, приняла решение в качестве соответчика привлечь к делу федеральное министерство.

Следующее заседание суда намечено на 14 февраля.

Источник: https://notarius-noginsk.ru/trudovoe-pravo/kogda-zakanchivaetsya-rabochij-den.html

Сколько длится рабочий день по Трудовому Кодексу?

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ. На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

• Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
• Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
• Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

• Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
• Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
• Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

• При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
• Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
• Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
• Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня

=

Норма часов на период

/

Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными.

Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.

Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Источник: https://schoolshemetovo.com/skolko-dlitsya-rabochiy-den-po-trudovomu-kodeksu/

Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

• вынужденный простой;
• пересменка;
• пребывание в командировке;
• перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
• специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
• при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

• неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
• время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
• время до начала и после окончания работы (по графику);
• выходные (еженедельный отдых);
• государственные праздники;
• отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
   • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
   • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
   • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
   • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
   • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
   • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
   • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
   • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
   • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
   • месяц;
   • квартал;
   • любой другой промежуток, не превышающий года.
4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
   • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
   • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
   • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

• рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
• рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
• рабочая неделя со скользящими выходными;
• неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

• ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
• гибкое рабочее время;
• посменный режим;
• рабочий день, поделенный на части;
• суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

• продолжительность единицы учета (рабочей недели);
• время начала и конца смен (рабочего дня);
• установленные часы перерывов;
• количество смен в рабочие сутки;
• расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/rabochee-vremya/

Какие дни считаются рабочими по закону

Бесплатная юридическая консультация:

При работе с банковскими договорами многим людям доводилось сталкиваться с таким понятием, как «банковский день».

И довольно часто неправильное понимание указанного понятия приводит к недоразумениям, поскольку клиенты склонны путать определение банковского и рабочего дня.

В чем же между ними разница, и как правильно рассчитывать время, указанное в официальном соглашении в том или ином формате? Так все таки, банковский день — это календарный или рабочий?

О сроках возврата денег на банковскую карту покупателя при возврате товара узнайте из нашей статьи.

Понятие рабочего дня

Чтобы понять, что отражает определение рабочего дня, можно обратиться к толковому словарю системы ГАРАНТ.

В нем содержатся два основных правовых понятия:

Бесплатная юридическая консультация:

1. Рабочим днем считается день, когда по регламентированному графику смен или распорядку, установленному в компании, осуществляется деятельность сотрудников. В выходные и прочие дни сотрудники не работают.
2. Рабочим днем называется временной отрезок, зафиксированный на законодательном уровне и являющийся нормой длительности выполнения ежедневных рабочих обязанностей. Иначе говоря, количество часов и минут рабочего времени во время рабочего дня, отраженного в первой формулировке.

Законодательно расшифровка рабочего дня отражена в Налоговом Кодексе РФ, п. 6 статьи 6.1. В соответствии с указанным пунктом, период, не выраженный в форме календарных дней, определяется в рабочих днях.

В данном случае рабочим числится день, не подходящий под законодательное определение выходного или нерабочего дня.

Что такое банковский день?

Под определением банковского дня подразумевается период, на протяжении которого функционируют государственные банки.

Началом работы считается момент открытия систем электронных платежей, окончанием — момент закрытия указанной системы.

Как результат, на протяжении данного отрезка времени могут совершаться расчеты любого типа между физическими клиентами, юр. лицами, финансовыми организациями, в том числе банками.

Бесплатная юридическая консультация:

О том, с чего начинается и что включает обращение взыскания на имущество должника, читайте тут.

Как считать?

Для правильного подсчета банковских дней при работе с конкретной кредитно-финансовой организацией потребуется узнать у сотрудника, какие дни сама организация считает банковскими.

А также какими часами ограничивается банковский день. Это поможет избежать неприятностей при дальнейшем сотрудничестве.

Из расчета убираются выходные и праздничные дни, когда банк не проводит кассовых операций.

Поскольку календарный, банковский и рабочий дни не равны между собой, следует обращать внимание на формулировки, используемые в договорах.

Бесплатная юридическая консультация:

Со скольки до скольки часов?

Стоит учитывать, что банковский день и рабочий день в самом банке чаще всего различаются по длительности.

В большинстве случаев банковский день ограничивается промежутком между 10 и 16 часами в будние дни.

Но в некоторых организациях цифры могут отличаться.

На протяжении этих часов проводятся основные финансовые операции. Государственные праздники обычно исключаются при составлении контрактов.

О том, как сделать возврат страховки по выплаченному кредиту и образец заявления вы можете найти на нашем сайте.

Бесплатная юридическая консультация:

В договоре

Наиболее распространено употребление термина банковского дня в договорах о поставках. В данном случае банковскими днями считаются рабочие дни без выходных. Например, в договоре указано, что одна сторона должна совершить свое действие в течение 4 рабочих дней.

Документ подписан в пятницу. Отсчет указанных 4 дней начнется в понедельник, а не в субботу. При этом вторая сторона договора обязана произвести оплату до четверга включительно.

В данном случае необходимо успеть до конца банковского дня четверга, а не до конца суток. В противном случае перевод средств будет осуществлен только в пятницу, что нарушит условие договора.

В Сбербанке

Какие дни считаются банковскими в Cбербанке?

В Сбербанке России банковскими днями считаются рабочие дни без учета выходных и праздников.

Бесплатная юридическая консультация:

Следовательно, будние дни с понедельника по пятницу будут являться банковскими, суббота и воскресенье вместе с государственными праздниками — нет.

Как узнать, за что без предупреждения сняли деньги с карты Сбербанка судебные приставы? Читайте об этом здесь.

Суббота

Считается ли суббота банковским днем? Ответ на данный вопрос зависит от распорядка, принятого в конкретной организации. Если в субботу тот или иной банк проводит кассовые операции, характерные для банковского дня, значит суббота будет для его клиентов являться банковским днем.

В случае, когда в субботу банковские служащие работают, но не свершают кассовых операций, этот день будет считаться рабочим, но не банковским.

Чем отличаются?

Банковским днем является период, «вложенный» в рамки рабочего дня. Длительность рабочего дня в большинстве случаев больше, чем у банковского. Однако бывает и наоборот.

Бесплатная юридическая консультация:

Например, если сотрудник работает по сокращенной смене, и его количество рабочих часов меньше, чем установленный в финансовой организации банковский день, на протяжении которого указанный сотрудник в праве выполнять расчетно-кассовые операции.

Исходя из вышесказанного, банковский день определяется проведением кассовых операций.

Операции с кассой при этом не выполняются.

В отличие от рабочего и банковского дней, календарный определяется только датами в календаре, что отражается в названии. Основные характеристики календарного дня — номер в текущем месяце, номер месяца и номер года.

Бесплатная юридическая консультация:

Календарных дней столько же, сколько всего дней в году. Количество банковских и рабочих дней при этом меньшев год.

Использование понятия банковского дня может упростить или, наоборот, усложнить задачу при составлении договоров с банком или между организациями.

Важно учитывать имеющиеся отличия данного определения от понятий рабочего и календарного дней. И при необходимости заменить его другой, более точной формулировкой, подходящей под условия договора.

Как закон о защите прав потребителей спасает от навязывания услуги? Ответ узнайте прямо сейчас.

Источник: http://moneyinvesto.com/kakie-dni-schitajutsja-rabochimi-po-zakonu.html

Когда выходим на работу в 2020 году после новогодних праздников?

Для многих россиян новогодние каникулы продлятся восемь дней. Но в графике новогодних выходных могут быть изменения для некоторых категорий граждан.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает восемь дней отдыха – с первого по восьмое января в каждом году. На этот период приходятся Рождество и Новый год. Между этими праздниками устанавливаются январские каникулы, что занесено в 112-й статье Трудового Кодекса РФ. Чтобы определить первый рабочий день года, нужно оценить, на какой день недели выпадает 9-е января. Если он приходится на выходной день, каникулы у россиян продолжаются.

В этом году гражданам РФ не повезло, ведь 9 января выпадает на четверг – обычный, не сокращенный рабочий день недели. Поэтому все выйдут на работу сразу после окончания новогодних праздников девятого января. Этот график актуален практически для всех россиян, которые работают по стандартному графику.

Переносы выходных дней

В этом месяце дополнительные выходные не предусмотрены, но некоторые переносятся на другую пору года. Так, смещаются следующие даты:

• Суббота, четвертое января, переносится на понедельник, четвертое мая.
• Воскресенье, пятое января, переносится на вторник, пятое мая.

Нормы рабочего времени

В производственном календаре Российской Федерации январь 2020 года разделяется на 14 выходных и 17 рабочих дней.

Предусмотрена следующая градация рабочего времени:

• Если график следует по 40-часовой рабочей неделе – на месяц выпадает 136 часов. Согласно простым подсчетам, 17 дней х 8 часов рабочей смены.
• Если неделя 36-часовая, в месяце приходится 122,4 часа (по аналогии 17 дней х 7,2 часа ).
• 24-часовая рабочая неделя подразумевает 81,6 часа в месяц (17 дней х 4,8 часа).

Почему и сейчас нельзя сделать 10 дней отдыха

Для властей нет ничего сложного в том, чтобы продлить новогодние праздники для официально трудоустроенных граждан. Но каждый день простоя дорого обходится для экономики Российской Федерации. В результате новогодних каникул страна потеряла миллиарды рублей. Поэтому даже 8-дневные выходные дни – это тоже неплохо. Тем более, в наступившем году будут дополнительные выходные.

Три правила успешного выхода на работу после новогодних праздников

Прежде, чем возвращаться на «любимую» работу, психологи рекомендуют подготовиться. Александр Кичаев советует подготовить и дух, и тело. В последние дни отдыха стоит пересмотреть график дня и настроиться на определенный порядок. Можно в качестве лозунга воспользоваться фразой «делу время, а потехе час» или «кто не работает, тот не ест».

Специалисты рекомендуют обратить внимание и на подготовку тела. В первую очередь, стоит постепенно отказываться от салатов с обильным количеством майонеза и прочей тяжелой пищи. Лучше последнюю бутылку алкоголя употребить за пару дней до выхода на рабочее место. В рационе должны появиться овощи, а также продукты, в составе которых много клетчатки. Диетолог Наталья Герасимова советует один из последних дней каникул сделать разгрузочным и отказаться от мяса и рыбы, употреблять больше воды.

Еще одно правило, которое поможет войти в тонус – хорошо выспаться перед рабочими буднями. Соблюдайте режим сна и проведите активно последние дни отдыха. Это может быть пешая прогулка или занятие спортом. Если в выходные дни есть свободное время – можно посетить спортзал или хотя бы ограничиться зарядкой. Подстраивайте режим сна под рабочий график. Еще в выходные дни просыпайтесь не в 11:00, а в 09:00. Таким образом, поход на работу покажется не стрессом, а обычным, будничным занятием.

Источник: https://pronedra.ru/kogda-vyxodim-na-rabotu-v-2020-godu-posle-novogodnix-prazdnikov-441000.html

Банковский день это

Банковский день – это рабочие часы конкретного банка или период, в течение которого кредитное учреждение производит расчетные операции и обслуживание клиентов.

Каждый банк имеет право самостоятельно определять и устанавливать продолжительность банковского операционного дня, в течение которого проведенные банковские операции будут датироваться этим числом.

Весь операционно-учетный цикл, осуществленный за один банковский день, оформляется в соответствующих бухгалтерских документах и отражается в ежедневном бухгалтерском балансе по балансовым и внебалансовым счетам.

Банковский день в России

Банковское и налоговое законодательство Российской Федерации не дает однозначного трактования такого понятия, как «банковский день». Чаще всего банковский день объявляется тождественным рабочему дню или операционным часам рабочего дня конкретного кредитного учреждения.

В некоторых случаях операционный день банка бывает короче, чем рабочий день того же учреждения. Продолжительность операционного дня устанавливается специальным приказом в каждом отдельном банке.

Для выяснения часов операционного дня следует обратиться непосредственно в само кредитное учреждение.

Для того чтобы правильно рассчитать банковские дни, предусмотренные в договоре, необходимо учесть все рабочие дни банка, то есть дни, в которые кредитное учреждение осуществляет расчетные операции. В расчет банковских дней не должны входить следующие дни:

• Выходные дни;
• Праздничные дни.

Таким образом, в расчет банковских дней должны попадать только те дни, в которые банк работает и осуществляет расчетное обслуживание. При составлении каких-либо договоров, следует помнить о том, что понятия «рабочий день», «календарный день» и «банковский день» не тождественны между собой и выбирать наиболее точную формулировку.

Календарный день с полным правом можно назвать банковским днем, если он отвечает одновременно всем следующим признакам:

1. В начале этого дня производится переоценка в иностранной валюте остатка входящих средств;
2. По истечении этого дня производится оформление в числовой форме соответствующей банковской отчетности, свидетельствующее о соблюдении нормативов;
3. Этот день является календарным днем, в котором кредитное учреждение предусмотрело рабочие часы для расчетного обслуживания граждан;
4. В этот день соответствующий филиал Банка России, ведущий корсчет коммерческого банка, имеет выделенное операционное время.

Операционная деятельность банка предполагает проведение взаиморасчетов между различными кредитно-финансовыми структурами. Термин Банковский день в конкретной организации характеризует период времени выполнения финансовых операций, установленный внутренним распорядком. График приема/выплаты денежных знаков может не совпадать. Во избежание путаницы следует уточнять рабочие часы у операционистов.

Отдельные учреждения осуществляют расчеты в выходные, праздничные дни. Период реализации кредитных, валютных, расчетных операций будет увеличен, что необходимо учитывать.

Банковские дни в расчетно-кассовом обслуживании

Для юридических лиц нарушение сроков проведения платежей в пользу контрагентов, установленных договором, может привести к материальным потерям. Банковские дни в расчетно-кассовом обслуживании характеризует различный график операционной деятельности в каждой финансовой организации. Режим работы конкретного филиала, отделения необходимо уточнять у сотрудников.

Время осуществления выплат определяет тип платежей. Сроки проведения отдельных их видов независимо от длительности операционного дня достигают нескольких суток. В праздничный период возможны задержки ввиду несоответствия графиков отдельных финансовых структур.

Использование термина в договорах поставки

Определяя в договорах период поставки продукции, товаров, в качестве единицы, характеризующей срок выполнения взятых обязательств, иногда указывают банковский день. Поскольку однозначного определения данного термина нет, необходимо четко определить его формулировку в документе, регламентирующем права, обязанности сторон.

Использование термина в договорах поставки без указания конкретных временных рамок может привести к путанице при взаиморасчетах. Несовпадение режима деятельности финансовых организаций, обслуживающих юридические лица – частая причина возникновения конфликтных ситуаций между контрагентами.

Деятельность кредитных структур характеризуют различные терминологические понятия, определяющие реальное время их работы. Чем отличаются банковские дни от рабочих дней? Первое понятие подразумевает период, кода операционные работники осуществляют прием/выплату денежных единиц по различным типам платежей согласно установленного в банке распорядка.

Второе понятие определяет полную продолжительность работы организации на протяжении дня, включает время реализации операционной деятельности и проведения прочих операций, не предполагающих обслуживание клиентов.

Отсутствие единой трактовки понятий вызывает путаницу, следствием которой являются упущенные сроки проведения платежей и материальные утраты. Что такое рабочий день? Это период, включающий время проведения операционной деятельности и продолжительность иной работы, включающей выполнение ряда операций в рамках должностных обязанностей персонала.

В общем случае рабочий день длится дольше банковского, однако на практике часто сроки обоих совпадают. При этом в первом случае им считается также календарный день, в течение которого сотрудники учреждения находятся на работе, однако не обслуживают клиентов.

Источник: https://www.Sravni.ru/enciklopediya/info/bankovskij-den-ehto/

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

• сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
• нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
• нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной. По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года. В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Когда выходить на работу в январе 2020 после Новогодних праздников

Почти половина регионов в нашей стране перенесла рабочий день с 31-го на 28-е, поэтому последний рабочий день уходящего года будет отличаться от области к области. Либо 30-го, либо 31-го декабря россияне завершат трудовую неделю. В тех областях, где введены переносы, правило будет действовать не на всех жителей.

Организации, основной офис которых находится в регионе без переноса, работают по его расписанию,. Освободить сотрудников от работы можно только внутренним приказом руководства по его желанию. 

Разобраться с датой выхода на рабочие места после каникул намного проще.

Длительность новогодних каникул 2019-2020

Запланированная длительность каникул в праздники уже не изменится, большинство россиян могут рассчитывать на восьмидневный отдых от работы. Многим жителям страны повезет больше, их каникулы продлятся девять дней. Для этого им добавят дополнительный рабочий день в последнюю полную неделю года. Отрабатывать отдых 31-го придется в субботу 28-го числа.

Половина российских регионов благодарна местным властям за принятое решение освободить предпраздничный день от работы полностью путем переноса на предыдущую субботу.

В список счастливчиков вошел 41 регион страны. Дальнейшего увеличения не происходит, скорее всего, перенос провели все области, в которых была такая возможность. Точный и полный перечень регионов, в который рабочий день перенесен на субботу, можно посмотреть по ссылке.

Если конкретный регион попал в заветный список, повезет с отдыхом в предпраздничный день не каждому жителю области или края. Полномочия региональных властей не затрагивают федеральные компании с главными офисами в других регионах. Компании работают по производственному календарю, утвержденному для всей России в целом. Документ не допускает разночтений, и последний день декабря в нем рабочий, с сокращением на 1 час.

В части регионов власти не стали руководить работой всей области, а порекомендовали директорам организаций организовать перенос внутренним распоряжением и согласовать решение с коллективом. Поэтому в случае сомнений проще всего выяснить собственное расписание у непосредственного руководителя. Возможно, приказ уже давно вышел, и можно спокойно готовиться к новогодней ночи.

Дата выхода на работу

Трудовой кодекс гарантирует в наступающем году восемь законных нерабочих дней с 1-го по 8-е. Связано это сразу с двумя официальными праздниками — Новым годом и днем Рождества.

Если первый рабочий день оказывается календарным выходным, россиянам повезло: каникулы продлятся еще на день или два.

2020 не такой щедрый: первым рабочим днем окажется четверг. С него начинается первая рабочая неделя года, после которой жизнь будет продолжаться по будничному расписанию. Для подавляющего большинства россиян окажется кстати, что она продлится всего два дня до выходных. После утомительных праздников это оптимальный срок настроиться на рабочий лад.

Тем, кто желал бы отдохнуть подольше, стоит взглянуть на график продавцов, полицейских или медиков: их работа продолжится даже в новогоднюю ночь.

Изображение: ТАСС

Зимние каникулы в 2020 году у школьников: с какого по какое число

Источник: https://www.ptoday.ru/blog/tochnye-sroki-vyhoda-na-rabotu-posle-yanvarskih-kanikul/

Последний рабочий день при увольнении

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе.

Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день.

Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем.

Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора.

Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Источник: https://spmag.ru/articles/posledniy-rabochiy-den-pri-uvolnenii