Вахтовый метод работы что это

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

вахтовый метод работы что это

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является.

Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
  • людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

  1. Заграница. Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
  2. Север. Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
  3. Крупные города. Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов.

Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих.

Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

  1. Денежную сторону. Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
    • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
    • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
    • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

    К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

    Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

  2. Условия работы. В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
    Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
  3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

Источник: https://www.kp.ru/guide/rabota-vakhtoi.html

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Вахтовый метод работы — что это такое? Трудовой кодекс, положение о вахтовом методе работы в России

вахтовый метод работы что это

Работа на вахте, сегодня весьма популярный метод работы в России. Большой сектор экономики сегодня работает основываясь на подобном методе трудовых отношений. В данной статье будут рассмотрены вопросы: Вахтовый метод работы – что это? Какие особенности законодательного регулирования таких трудовых отношений?

Что такое работа на вахте?

Вахтовый метод, подразумевает работу в командировке, удаленную от места жительства. Как правило работа на вахте, носит периодический (сезонный) вид занятости. Обычно работа на вахте присутствует в сфере добычи полезных ископаемых, промысловой деятельности, строительстве, производстве. Данный вид занятости регламентируется отдельными положениями трудового законодательства РФ.

Привлекательная зарплата

Основная причина, популярности вахтового метода работы, это привлекательная зарплата. Часто заработная плата на вахте, в 2-3 раза выше чем в среднем по России.

Во первых, часто работа вахтой осуществляется в регионах с суровым климатом, на пример на севере, за тяжелые условия труда есть денежная надбавка, которая может составлять даже 100% если человек работает за полярным кругом.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как написать заявление на неполный рабочий день

Во вторых, часто работодатели предоставляют служебное жилье, на сезон работ, поэтому сотрудники могут не тратить деньги, на аренду жилья, коммунальные платежи. Получается на вахте есть возможность не только хорошо заработать, но и выгодно сэкономить.

Однако не всегда работа на вахте сопряжена с проживанием в суровой климатической зоне. На пример, во время подготовки и проведения зимних олимпийских игр в Сочи, многие предприятия так же предлагали сезонную работу на вахте, но уже в более комфортных климатических зонах.

Условия работы

Соискатели, которые интересуются работой на вахте часто задаются вопросами: Легко ли устроится на работу вахтовым методом? Какие условия работы на вахте? По мимо высокой зарплаты, не стоит забывать, что работа на вахте это весьма специфические условия труда. На пример в северных регионах, мало солнечного света, низкие температуры, сухой воздух, и пониженное атмосферное давление. Болезни в таких условиях переносятся гораздо сложнее.

Поэтому желающие работать на вахте, должны быть полностью здоровыми, и желательно не иметь хронических заболеваний и патологий. Прохождение медкомиссии для вахтовиков всегда строго обязательно. Так же не маловажен психологический фактор. Работать на вахте придется минимум 6 дней в неделю, а если объект находится в удалении от «цивилизации» то есть от большого города, отдых у вахтовика, весьма однообразный.

Часто покинуть объект весьма не просто, на пример, есть места, до которых можно добраться только в строго определенное время года, в другое время пути могут быть закрыты из за погодных условий, или сезонных явлений. Поэтому желающий работать на вахте должен быть готов работать и жить в подобных условиях. Исходя из вышесказанного, стоит отметить, что устроится на работу вахтовым методом не просто.

Ввиду высокой зарплаты, кандидатов на вахту очень много, это позволяет работодателям проводить более тщательный отбор, и приглашать на работу только лучших.

Законы

О правовом регулировании такого вида трудовых отношений сказано в соответствующей статье трудового кодекса РФ. В трудовом кодексе есть разделы, которые регулируют нормы и законы таких трудовых отношений. Так что же такое вахтовый метод работы согласно трудовому кодексу РФ? Нормы регулирующие работы вахтовым методом, содержаться в статье 47 ТК РФ. Там содержаться общие положения и правила организации работы вахтовым методом.

Согласно трудовому законодательству, вахтовый метод работы предусмотрен в тех случаях, когда рабочее место настолько удалено от региона проживания сотрудника, что ежедневное перемещение на работу из дома и обратно, физически не возможно. Так же вахтовый метод предусмотрен с целью оптимизации производственных процессов, ввиду климатических условий, в таких видах деятельности как строительство, добыча полезных ресурсов, судоходство.

Режим труда

Обычно режим труда на вахте весьма специфический, рабочее время оплачивается как суммарное количество часов за весь рабочий период, а положенный отдых будет уже после возвращения сотрудника с вахты. Стоит отметить, что из за специфики работы, график может быть очень плотный.

Однако работодатель обязан утвердить рабочий график для данного коллектива, и взять письменное согласие каждого сотрудника, подтверждающего согласие на работу в установленном графике. Как правило рабочий день на вахте длится до 12 часов, а количество выходных не может быть меньше чем количества недель в месяце. Поэтому график 6/1 это весьма распространенный случай, стоит отметить что при соблюдении правил, это не является нарушением ТК.

Впрочем желающие работать на вахте, в первую очереь хотят зарабатывать деньги а не отдыхать, поэтому желающих работать даже в таком плотном графике, всегда хватает.

Вахтовый метод работы сегодня весьма популярен как источник стабильно высокого заработка. Желающим попробовать свои силы на вахте, стоит внимательно взвесить за и против. Во первых нужно иметь крепкое здоровье и силы для работы в плотном графике.

Во вторых психологически подготовить себя для дальней поездки и продолжительного пребывания в суровом климате. Стоит отметить что по мнению трудящихся на вахте, многие особенности работы вахтовым методом, это привычка и боятся не стоит.

В итоге тяготы и лишения, будут вознаграждены достойной оплатой труда.

Источник: https://rabota7.ru/blog/vahtovyy-metod-raboty-chto-eto-takoe-trudovoy-kodeks

Вахтовый метод работы по ТК РФ. Оплата

Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой. Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

Базовые тезисы о вахте по ТК РФ

Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

  • Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
  • Строительные образования.
  • Места общественного питания.
  • Транспортные компании.
  • Субъекты охраны здоровья.

Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой.

Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями. Решение об использовании данного метода работы принимается, если он будет наиболее эффективным в этой ситуации.

Для выявления эффективности способа применяются техническо-экономические расчеты. Вахтовый метод может быть установлен как для всей компании, так и для определенных бригад, мест.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты. В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем. Данное правило оговорено частью 3 статьи 297 ТК РФ. В любом случае проживание сотрудников – ответственность работодателя.

Продолжительность вахты

Период вахты – это временной отрезок, в который входят сами вахтовые смены, а также периоды отдыха между ними (согласно статье 299 ТК РФ). Максимальная длительность вахты составляет месяц. Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ. Максимальная длительность смены составляет 12 часов, минимальная продолжительность отдыха между сменами – 12 часов.

Работник может недоиспользовать часы отдыха между сменами. Они могут суммироваться, а затем предоставляться в форме выходных. Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце.

Кто не может работать методом вахты?

К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
  • Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

Как оплачивается вахтовая работа?

Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

  • Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
  • Тариф за время задержки в пути. При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.

Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания. Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами. Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

Предоставление отпуска

Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Расчет выпускных производится в стандартном порядке. Выполняется он на основании средней зарплаты.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник пребывал на вахте на протяжении месяца. Из них отдыхал он 15 дней и работал также 15 дней. Как правило, при расчете во внимание принимаются дни отдыха. Средний суточный заработок составляет 1 000 рублей. Суточную зарплату умножаем на количество дней отпуска:

1 000*28 = 28 000 рублей.

Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

Добавочный отпуск

Сотруднику выдается добавочный отпуск. Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ. Продолжительность этого отпуска:

  • 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
  • 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке.

Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Документальное оформление вахты

Использование вахтового метода утверждается работодателем. При этом нужно учитывать мнение профсоюза. Утверждение вахты производится путем издания положения или приказа. С документом требуется ознакомить сотрудников. В документах нужно прописать следующую информацию:

  • Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
  • Утверждение учета трудового времени.
  • Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
  • Длительность вахты.
  • Наличие одобрения профсоюза.

ВНИМАНИЕ! Привлечь к вахте можно и иностранных граждан. Однако порядок оформления должен соответствовать требованиям по привлечению иностранцев к работе. В течение недели с даты прибытия иностранного специалиста нужно уведомить об этом факте органы миграционного учета.

Работодатель обязательно должен установить график работы. Нужен он для учета времени (согласно статье 300 ТК РФ). График должен быть согласован с профсоюзом. С документом нужно ознакомить сотрудников за 2 дня до введения графика в действие. Данное правило установлено статьей 301 ТК РФ. График должен устанавливать:

  • Рабочее время, включая часы переработки.
  • Время, нужное для транспортировки сотрудников до вахты.
  • Период отдыха.

Переработка не должна превышать 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ. В обратном случае соответствующие службы могут выявить нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

К СВЕДЕНИЮ! Вахтовый метод может быть установлен только в том случае, если место работы находится далеко от головного офиса. Иначе могут возникнуть вопросы. Однако иногда это правило нарушается.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vahtovyj-metod-raboty/

Что значит вахтовый метод работы? – Положения и кодекс – Работа вахтой

В соответствии с Трудовым Кодексом вахта представляет собой деятельность вне места постоянного проживания, при которой сотрудник после окончания рабочего дня не возвращается домой, а остается территориально в месте работы.

Положение о вахтовом методе работы регламентирует, что питание и проживание должно производиться из средств работодателя.

Оплата носит повременный характер, то есть осуществляется в установленный законом срок 1 месяц (если между сторонами не установлен другой порядок расчётов).

Соискателю необходимо всегда внимательно изучать вакансии, если его интересует работа вахтой в Москве с проживанием и питанием, прямой работодатель может гарантировать соблюдение всех правил.

Надбавка за вахтовый метод работы

Доход состоит из основной части (оклад или сдельщина) и разнообразных премий, надбавок и доплат. Размер надбавок за вахтовый метод работ имеет разный принцип начисления и зависит от региона вахты, стажа работ, возраста сотрудников и других факторов.

Максимальный размер (80%) установлен для районов Крайнего Севера(при этом северные в Чукотском и Корякском АО могут составлять до 100%). Размер надбавок в Сибири, Европейском Севере, Прикаспийском регионе и на Дальнем Востоке составляет до 50% оклада.

В Карелии, Бурятии, Забайкалье действует 30%-ный максимум.

Рынок вакансий для мужчин

Самыми востребованными считаются строительные специальности. Они популярны как на Севере, так и в курортных районах и крупных мегаполисах. Северные вахты отличаются самыми тяжелыми условиями и самой высокой оплатой труда. Здесь требуются специалисты по разработке и добыче полезных ископаемых и налаживанию инфраструктуры населенных пунктов:

  • Геологи и нефтянники;
  • Бурильщики;
  • Бульдозеристы, крановщики;
  • Сварщики;
  • Водители различных категорий;
  • Укладчики дорог, каменщики, бетонщики;
  • Разнорабочие и т.д.

В курортных районах региональных надбавок нет. Большинство организаций в зонах отдыха работает в круглосуточном режиме, а высокие зарплаты достигаются за счет значительных переработок. Популярные профессии — это продавцы, уборщики, повара, официанты, менеджеры, охранники, водители.

Работа вахтовым методом для женщин

Статистика показывает, что многие компании, применяющие вахтовый метод работы, испытывают нехватку женского персонала. Женские вакансии не связаны с тяжелым физическим трудом и длительным нахождением на улице. В этот список входят врачи, медсестры (особенно имеющие право проводить предрейсовые осмотры), повара, коменданты общежитий, горничные, продавцы, укладчицы, упаковщицы, бухгалтеры, телефонисты, операторы и т.д.

Для женщин, трудящихся в северных районах, установлена 36-часовая трудовая неделя (сокращенная на 4 часа) с сохранением 100% заработка. Все переработки для сотрудниц с детьми считаются сверхурочными и оплачиваются в соответствующем размере. Не могут привлекаться к работе вахтовым методом беременные и имеющие детей до 3 лет женщины. А также лица моложе 18 лет и имеющие противопоказания по состоянию здоровья.

Вахтовый метод действительно может улучшить финансовое положение. Но эта работа требует долгосрочного отрыва от привычных условий, а также богатырского здоровья и выносливости. Не каждый соискатель реально оценивает свои возможности, занимаясь поиском высокооплачиваемых вакансий. Следует учитывать, что приходится жить в спартанских условиях ( особенно в регионах с плохим климатом) и испытывать постоянное воздействие стрессовых ситуаций.

Источник: https://vakhtoi.ru/info/vakhtovyy-metod-raboty-chto-takoe/

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда можно покидать рабочее место

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

Вахтовый метод работы — что это такое: правила оформления по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2020

Общепринятый режим использования рабочего времени невозможен при бурении нефтяных и газовых скважин, деятельности в труднодоступных территориях, строительстве новых комплексов в мегаполисе, поскольку невозможно организовать систематическую доставку специалистов к началу рабочей смены. Для добычи полезных ископаемых, лесозаготовок, промысловой деятельности используется вахтовый метод работы, что это такое и в чём заключается отличие от длительной командировки?

Определение и суть

Основываясь на определении статьи 297 ТК РФ вахтовый метод – это специфическая форма организации труда, отличающаяся обеспечением места временного проживания задействованного персонала, поскольку ежедневная доставка нереальна в силу значительной удалённости рабочего места и отсутствия функционирующих средств сообщения в стандартном режиме.

Вахтовый метод работы – это процесс чередования выполнения трудовых функций в определённое предварительно время с межвахтенным отдыхом. Транспортировка в оба конца обеспечивается нанимателем. В момент пребывания на производственном объекте работники проживают в специально созданных и обустроенных помещениях, обеспечивающих полноценный междусменный отдых.

Понятие «вахта» имеет более широкое понимание в отличие от трудовой смены, поскольку помимо специальных перерывов включает интервалы междусменного отдыха. Вахта – это сколько во временном измерении? Продолжительность должна устанавливаться в пределах месяца за исключением экстраординарных случаев, позволяющих продлить время до трёх месяцев.

Привлечение к труду сверх установленных нормативов при вахтовом методе работы разрешается в случаях:

  • согласия и одобрения работника;
  • достигнутого консенсуса с выборным активом;
  • несвоевременного прибытия сменного персонала.

Начисление заработной платы при труде сверх норматива осуществляется по повышенным расценкам.

Учёт рабочего времени

В интервале установленного периода время труда регламентируется графиком, утверждённым с учётом мнения профсоюзной организации и доведённого до сведения задействованного персонала не позднее двух месяцев до внедрения на предприятии.

Что такое вахтовый метод работы с точки зрения организации рабочего времени? Организационный процесс контроля отработанного времени невозможен без суммированного учёта, ввиду интенсивного трудового процесса во время нахождения на вахте с чередованием междувахтового отдыха, не относящегося к отпускному периоду любого вида.

В качестве периода для суммированного учёта выбирается удобный временной интервал, не превышающий год. Учётный период согласно статье 300 ТК РФ включает временные отрезки:

  • исполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • пребывания в пути от места постоянного проживания до точки нахождения вахтового жилого комплекса и обратно;
  • предоставления отдыха между сменами.

При осуществлении деятельности в северных регионах, кадровая служба обязана вести для каждого сотрудника учёт календарного периода пребывания на территориях для обеспечения предусмотренных льгот и компенсационных выплат.

На основании статьи 301 ТК РФ каждый предоставляемый за переработку в пределах графика выходной оплачивается в двойном размере, если внутренними локальными документами не предусмотрена оплата выше. Время переработки, не кратное трудовым сменам, суммируется и в дальнейшем учитывается с целью предоставления и контроля дней отдыха.

«Вахтовые» ограничения

 

Помимо ограничения длительности периода, к вахтовому методу работы на основании статьи 298 ТК РФ не допускаются следующие категории лиц:

  • несовершеннолетние;
  • женщины в период беременности и воспитания малыша до 3-х летнего возраста;
  • отцы, опекуны и попечители детей до трёх лет при условии воспитания без матери;
  • имеющие противопоказания по состоянию здоровья и получившие соответствующее медицинское заключение.

Наступление беременности у женщины, работающей вахтовым методом, обязывает работодателя предоставить другое место с сохранением среднего заработка в прежнем размере. До момента предоставления беременная отстраняется от рабочего процесса, а компенсация среднего заработка осуществляется за весь период освобождения за счёт средств нанимателя согласно статье 254 ТК РФ.

К данному методу не допускается женщина при наличии ребёнка до 3-х лет. В отличие от беременной при отсутствии альтернативы возможны два варианта действий:

  • отстранение от работы без сохранения среднего заработка на основании статьи 76 ТК РФ;
  • предоставление прерванного декретного отпуска до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Для решения производственных задач, выполнения заданий руководства на иных территориях законодательством предусмотрены служебные поездки – командировки, компенсируемые работодателем.

Работа вахтовым методом, что это такое, как не командировка? Отличия между поездками представлены в таблице:

Показатели Командировка Вахта
Цель поездки Выполнение конкретно поставленной задачи руководством Исполнение прямых служебных обязанностей согласно трудовому договору
Характер Разовый по направлению работодателя или приглашению принимающей стороны Систематический на весь период внедрения вахтового метода работы
Отношение к месту действия Работник командируется из территории исполнения должностных обязанностей Сотрудник направляется на место исполнения прямых служебных обязанностей
Определения времени между поездками Труд в режиме обычного графика, установленного руководством Междувахтовый отдых
Оплата Возмещение затрат, связанных с поездкой и суточных, предусмотренных в организации размерах Компенсационные выплаты в размерах, не ниже установленных законодательством для конкретного региона
Трудовые гарантии Сохранение и выплата средней заработной платы за весь период поездки Начисление зарплаты согласно объёму выполненных работ, оплата в соответствии с тарифной ставкой времени в пути в оба конца
Предоставляемая отчётность Авансовый отчёт с приложением подтверждающих расходы документов (проезд, наём помещения), оплачиваемый в полном объёме при утверждении руководителем Не предусмотрена, оплата проезда и жилья не требует документального подтверждения со стороны работника

По исполнению трудовой функции при работе вахтовым методом вахта приравнивается к рабочему месту, помимо которого сотрудником обязанности не исполняются в соответствии с заключённым трудовым договором. Командировка подразумевает решение производственных вопросов, которые невозможно решить альтернативным методом без служебной поездки в иной территориальный регион.

Льготы и компенсации

Гражданам, занятым на работах вахтовым методом, выплачивается надбавка с учётом периода исполнения трудовых обязанностей и времени в пути к месту осуществления производственной деятельности и в обратном направлении. Размер регулируется специальными федеральными законами или внутренними локальными документами предприятия и фиксируется в трудовом договоре с каждым работником. В соответствии со статьёй 302 ТК РФ:

  1. Специалисты, оплата труда которых финансируется бюджетными средствами, за вахту получают надбавку в зависимости от территории в размерах от тарифной ставки:
    • 75 % — в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях;
    • 50 % — в Сибири и на Дальнем Востоке;
    • 30 % — в остальных регионах.
  1. Если властями регионального уровня предусмотрен повышающий коэффициент при оплате труда местным жителям, то применение обязательно для вахтовых работников.
  2. Предоставление дополнительного ежегодного отпуска регламентируется местными властями для работников и применяется к вахтовым специалистам соответствующих регионов в количестве календарных дней:
    • 24 – при пребывании на Крайнем Севере;
    • 16 – при нахождении в приравненных регионах.
  1. Стаж трудовой деятельности считается аналогично работникам, постоянно проживающим и исполняющим трудовые обязанности на конкретной территории.

При предоставлении гарантий и компенсаций условия специалистов – вахтовиков не могут быть ухудшены по сравнению с установленными местными властями для постоянно проживающих лиц. Улучшение в части увеличения надбавок и компенсаций может устанавливаться локальными актами предприятия.

Вахтовый метод работы – это деятельность в отдалённых территориях, зачастую сопровождаемая экстремальными условиями с отрывом от привычного образа жизни. Предусматриваемые доплаты и льготы не всегда компенсируют воздействие неблагоприятных факторов, обусловленных климатическими условиями и психологическим давлением, потому поездки запрещены трудовым законодательством наиболее «уязвимым» категориям граждан.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/vahtovyiy-metod-rabotyi/

Что такое «вахтовый метод работы»

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.

Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.

Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Заработная плата как пишется

В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.

Различают два вида вахты:

  • межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
  • внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.

Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.

Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.

Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.

Вахтовый метод работы — что говорит закон?

Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.

В ТК РФ закреплены следующие моменты:

  • Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
  • Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
  • Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
  • Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.

Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.

Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.

Источник: https://leaderg.ru/staty/chto-takoe-vakhtovyy-metod-raboty/

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Женщины с 3 детьми.
  • Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

  • Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
  • Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
  • Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

https://www.youtube.com/watch?v=1Pe63PbcbYw

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Источник: https://BusinessMan.ru/vahtovyiy-metod-rabotyi---chto-eto-takoe-osobennosti-organizatsii-truda.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Центр юридической помощи