Простой по вине работодателя как оплачивается

Как оплачивается простой по вине работодателя

Последние изменения: Январь 2020

Век экономической нестабильности, аналитические просчёты, частые законодательные нововведения дестабилизируют деятельность субъекта хозяйствования, вызывая периодические приостановки.

Начисление денежной компенсации производится в размерах, зависящих от виновника события.

Перед изучением, как оплачивается простой по вине работодателя, важно выяснить и доказать виновность именно субъекта предпринимательской деятельности, поскольку граница между виновностью и независящими обстоятельствами, спровоцировавшими событие, крайне расплывчата.

Причины и классификация простоев на работе

В понимании нормативных актов простой на предприятии – это абсолютная или частичная приостановка деятельности на кратковременный или длительный период. Причины простоя могут быть внешними, вызванными форс-мажором и внутренними, связанными с организацией работы субъекта хозяйствования.

Статья 72.

2 ТК РФ среди причин выделяет:

технологические – смена технологического процесса, модернизация необоротных активов или реорганизация производственных циклов, внедрение нового оборудования;
экономические – падение потребительского спроса на выпускаемую продукцию, перебои с поставками из-за финансовых проблем предприятия и контрагентов, издание нормативных документов, запрещающих деятельность на старых условиях или делающих производство нерентабельным;
организационные – ошибочно или несвоевременно принятые определяющие деятельность решения по обеспечению сырьём, оборудованием, расторжение или продление договоров и соглашений;
технические – сбои в работе оборудования, поломки офисной техники, отключение от источников электроснабжения и теплоснабжения, затянувшиеся капитальные ремонты и непредвиденный вывод необоротных активов из эксплуатации на модернизацию и текущие ремонты.

Что считается простоем по вине работодателя? Простая ситуация – отключение электроэнергии, приведшее не только к остановке оборудования, но и выведшие из строя офисную технику, можно отнести к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но ведь можно установить бесперебойные устройства и организовать работу непродолжительный период.

Простой на работе может касаться отдельного человека, группы людей, подразделения, филиала или целой компании. О поломке оборудования, делающего невозможным дальнейшее исполнение обязанностей, работнику следует доложить руководству в письменной или устной форме. Неисполнение приравнивается к нарушению правил трудового распорядка, карается дисциплинарным взысканием и не оплачивается конкретному сотруднику простой за счёт работодателя.

Денежная компенсация простоя

Время приостановки трудовой деятельности может оплачиваться за счёт финансирования нанимателем в различных начисленных суммах в зависимости от вины и невиновности сторон или действия обстоятельств (ст. 157 ТК РФ):

Причины, исключающие вину сторон. Помимо аварий, выхода из строя средств производства и природных бедствий, к невиновным действиям гражданина приравнивается забастовка, где конкретное лицо не участвовало, но не могло исполнять непосредственные должностные обязанности. В случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, работнику начисляется зарплата в размере 2/3 ставки или базового оклада без компенсационных доплат, надбавок и премиальной составляющей, определяемая по математической формуле:

Оплата простоя по независящим причинам

Дневная или часовая тарифная ставка без учёта премиальных и стимулирующих выплат

Число дней или часов приостановки трудовой деятельности

2/3

Доказанная виновность сотрудника исключает оплату. Как оформить простой по вине работника? Изначально необходимо обязанности по сохранности инвентаря и средств производства закрепить в индивидуальном договоре. Виновными действиями также считается не извещение руководства об обстоятельствах, способных спровоцировать простой и ставших известных сотруднику.
Выплата по вине нанимателя осуществляется в размере 2/3 среднего заработка, начисленного за год, предшествовавший приостановке деятельности. Сумма денежных средств рассчитывается по формуле:

Выплата компенсации за вынужденный простой

Совокупный доход, предшествующий простою за 12 месяцев

Общее количество рабочих дней в предшествующий простою период

Число дней приостановки трудовой деятельности

2/3

Неисполнение покупателями и поставщиками предусмотренных договорных обязательств, отсутствие материальных ресурсов и комплектующих, финансовые сложности, возникшие в процессе деятельности и повлекшие дестабилизацию, что считается простоем по вине работодателя, а не по вине обстоятельств, с соответствующей компенсацией, поскольку относится к следствию предпринимательского риска.

Кадровый документооборот

Как оформить простой на работе, ведь только волеизъявления недостаточно. Необходимо составление документов, проливающих ясность на причины: докладные и служебные записки, акты с фиксацией отсутствия работы, составленными производственными отделами, финансово-экономическими службами.

Виновник–наниматель

Документооборот осложняется отсутствием чёткого механизма оформления простоя по вине работодателя в законодательных актах. Поэтому рекомендуется делать выводы, опираясь на судебные решения.

Руководству необходимо пошаговое выполнение действий:

Издание распоряжения или приказа, содержащего объявление простоя по вине работодателя с указанием:
- срока введённого режима с конкретикой по начальной и конечной дате. Отсутствие второй даты допускается при затруднении выявления связи с завершением действия приведшего к остановке обстоятельства;
- вызвавших причин и констатации факта отсутствия работы по вине работодателя;
- поимённого перечня задействованных сотрудников с фиксацией занимаемых должностей;
- прямого распоряжения на отсутствие на местах исполнения обязанностей (при желании).

Простой не относится к периоду отдыха, потому наёмный персонал по умолчанию обязан присутствовать на работе в ожидании возобновления деятельности. Если руководству это неудобно, то необходимо факт отсутствия оговорить в приказе. В противном случае невыход будет считаться беспричинной неявкой и приравниваться к прогулу.

Уведомление центра занятости по месту регистрации о введении режима. Сообщение направляется в случае полной остановки деятельности на протяжении 3-х дней с момента принятия решения.
Фиксация в табеле учёта рабочего времени с соответствующим кодом. Существует судебная практика, простой по вине работодателя не признавшая ввиду отсутствия табулирования (АО ВС Якутии по делу № 33-321/2014 от 03.02.2014 г.).

Сколько может длиться простой по вине работодателя? Простаивать бессрочно невозможно. Если в первоначальном приказе вместо календарной даты указана привязка к конкретному событию, то о его наступлении и выходе на рабочее место руководство обязано составить распорядительный документ о завершении вынужденной остановки.

Виновник – наёмное лицо

Как оформить простой по вине работника? Оформление осуществляется по аналогии с работодателем при наличии сопроводительной документации, составленных актах о выходе из строя оборудования или рабочего инвентаря – средств производства или отсутствие заявки на материалы или сырьё в соответствующих количествах.

Приостановку часто путают с отстранением, вызванным группой причин:

отсутствием медицинского освидетельствования, если законодательством предусмотрена обязательность (отметка в путевом листе водителя, перевозящего пассажиров и грузы);
несдачей аттестации и не прохождением обучения по профессиональным вопросам;
требованием отстранения органами власти.

Вина сотрудника фиксируется внутренними документами, подписываемыми непосредственным руководителем. Период оплате не подлежит, а в табеле учёта отработанного времени проставляется соответствующий код.

Отсутствие виновника

Причинами приостановки деятельности могут выступать обстоятельства, на которые обе стороны трудовых правоотношений не могут повлиять:

аварии, выводящие из строя оборудование;
пожары, требующие устранения источника возгорания и последствий;
кражи сторонними лицами производственного инвентаря;
длительное отключение от электроэнергии.

Виновниками могут быть неблагоприятные погодные условия при выполнении сезонных работ.

Альтернативные варианты

Ряд нанимателей провоцируют сотрудников на уход в отпуск в связи с простоем, не имея законных оснований.

Прежде, чем дать отрицательный ответ, наёмному лицу следует оценить плюсы и минусы:

выход на работу во время простоя – обязанность персонала, а отпуск – время, посвящаемое отдыху;
оплата отпускного периода осуществляется в полном объёме, а приостановки производственного процесса – в размере 2/3 с учётом премиальных выплат в лучшем случае, если виноват наниматель;
отпускные выплаты будут автоматически снижены в размерах за счёт оплаты времени простоя, попадающего в расчёт отпускных последующего периода;
если неиспользованного отпускного времени накопилось достаточно, то отгулять весь период сразу вряд ли разрешит руководство, а получить денежную компенсацию возможно только при увольнении.

При наличии вакансий и длительной приостановки производственного цикла руководство предлагает альтернативные варианты замещения должностей. Временный перевод может осуществляться при соблюдении условий:

период перевода до года;
если перевод не превышает месяца, то согласие сотрудника необязательно;
понижение квалификации допускается по соглашению сторон;
зарплату запрещается устанавливать ниже прежнего уровня.

Распространено объявление простоя по вине работодателя, вводимое при сокращении штатных единиц. Чтобы не оплачивать заработную плату за период, предшествующий сокращению, в полном объёме, руководство экономит одну треть, вводя для сокращаемого персонала соответствующий режим приостановки деятельности.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/kak-oplachivaetsya-prostoy-po-vine-rabotodatelya/

Как должна происходить оплата простоя: виновники, порядок компенсации

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера.

Данное явление неприятно как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это убытки связанных с приостановкой производства, для работника — выплата заработной платы в уменьшенном размере.

В зависимости от причин простоя будет несколько отличаться его порядок оформления и оплаты. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Основные понятие

Простой может произойти по вине работника, работодателя или по причинам, не связанным с работником или работодателем.

Причины простоя могут иметь самую разную форму, это может быть поломка оборудования, модернизация технологического процесса, остановка производства в связи с отсутствием спроса на товар, приостановка деятельности организации по решению суда или контроль-надзорных органов и т.п.

В Трудовом кодексе указаны и частные случаи простоя:

Забастовка, в которой работник не принимал участие, но в связи с ее проведением не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК РФ).;
Приостановка работы сотрудником из-за не предоставления ему необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ);
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК РФ);
При возникновении чрезвычайных ситуаций (авария, пожар, несчастный случай на производстве и т.п.) (ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствие с положениями статей 72.2 и 157 ТК РФ на работодателя возлагается ряд обязанностей:

Определить причину простоя;
Определить виновных лиц;
Уведомить работников;
Оформить необходимые документы;
Оплатить простой.

Если простой вызван не качественным исполнением работником своих трудовых обязанностей, то работодатель имеет право привлечь данных работников к материальной ответственности.

Одном из спорных вопросов является необходимость нахождения работника на рабочем месте на период простоя. Четких ответов в законодательстве на эту тему нет. Поэтому освобождать ли работников от необходимости посещать рабочие места каждый конкретный работодатель решает самостоятельно.

Примечание: работодателям стоит помнить, что работник имеет право не посещать рабочее место при задержке заработной платы на срок более 15 дней (не зависимо от наличия вины работодателя в этом), до момента погашения задолженности (ст. 142 ТК РФ). Приостановка работы работником в этом случае будет является не простоем, а формой защиты работником своих трудовых прав.

Оплата простоя

Порядок оплаты простоя зависит от причины, по которой он произошел.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ, и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Примечание: периоды отстранения работника от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра или проверки знаний в области охране труда по вине работодателя квалифицируются как простой по вине работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Простой по причинам, не зависящим от работника или работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки и оклада работника.

Простой по вине работника не оплачивается.

Примечание: работодатель имеет право установить более высокий размер оплаты простоя с помощью локальных нормативных актов (например, в Положение об оплате труда).

Если работник заболел во время простоя, то размер пособия по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в тоже размере что в котором ему должна была быть начислена заработная плата в соответствии со ст.

157 ТК РФ, но не выше размера пособия, по временной трудоспособности которое работник получил бы по общим правилам (ст. 7 ФЗ от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Оформление простоя

В законодательстве отсутствуют какие-либо специальные требования, связанные с оформлением периодов простоя.

Однако работодателю необходимо выполнить ряд действий для фиксации причины и факта простоя.

Причину простоя лучше всего зафиксировать с помощью акта или докладной записки.

На основание вышеуказанных документов работодатель издает приказ об объявление простоя.

В приказе указывается причина, время начала и окончания простоя, лица виновные в простое (при наличии), список сотрудников, отправляемых в простой и порядок начисления заработной платы на период простоя.

Примечание: если дата окончания простоя не известна, то в приказе указывается только дата начала простоя, а в момент окончание простоя издастся отдельный приказ фиксирующий данный факт.

Если в простой отправляются все сотрудники организации (или большая часть), то работодателю так же понадобится уведомить об этом территориальный орган занятости населения.

Для учета рабочего времени рекомендуется так же завести табели по унифицированным формам Т-12 или Т-13.

В табели вносятся следующие шифры:

«РП» или «31» — для периодов простоя по вине работодателя;
«ВП» или «33» — для простоя по вине работника;
«НП» или «32» — для простоя, причины которого не связаны с действиями работника или работодателя.

Источник: https://businessizakon.ru/oplata-prostoya.html

Оплата времени простоя: о чем идет речь в 157 статье тк рф — Работник

18.12.2019

Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия.

Регламентация по ТК РФ

При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.

Простой работника

Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.

2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия.

При вынужденном простое предприятия по вине
работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника.

В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя.

Если вынужденная приостановка трудовых обязанностей, образовалась
по вине работника, то такая компенсация не выплачивается.

Из-за чего такое может произойти?

Существует несколько причин, которые могут вызвать простой:

Технологическая или техническая причина

Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации.

Иногда, приостановка может произойти по
причине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме.

За технологические факторы приостановки деятельности, ответственность полностью лежит на работодателе, и в период наступления такой ситуации денежная компенсация выплачивается в установленном законом порядке.

Возникает в момент, когда руководство принимает решение об изменении организации производственного процесса.

Экономическая

Распространённая причина простоя, вызывается финансовым неблагополучием предприятия. Очень часто прямой вины работодателя в этом виде приостановки производства не наблюдается. Финансовые кризисы и резкие колебания спроса на тот или иной товар могут быть причиной такой ситуации. Простой предприятия, может быть вызван несоблюдением контрагентами своих обязательств.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Страховые взносы на накопительную пенсию что это

Даже если вынужденная приостановка деятельности фирмы вызвана внешними факторами, ответственность, в любом случае, лежит на руководителе предприятия. Понятие предпринимательской деятельности подразумевает ведение бизнеса на свой страх и риск, поэтому компенсация работникам должна быть осуществлена в полном объёме при таком виде приостановки деятельности предприятия.

Вынужденный простой по вине работодателя — процесс оформления

В случае, когда работник не может выполнять свои обязанности по независящим от него причинам, он обязан незамедлительно поставить своё руководство в известность. Начальство можно уведомить в письменном порядке или сообщить в устной форме. В не зависимости от формы уведомления, необходимо сообщить точное время с момента приостановки рабочего процесса.

После того как работодатель будет поставлен в известность о вынужденном простое, ему необходимо издать приказ в котором будут отображены следующие моменты:

дата начала приостановки работы;
должности и ФИО работников, чья профессиональная деятельность была приостановлена;
указать размер заработной платы за период простоя;
указать лицо, виновное в вынужденном простое.

После издания приказа, работодатель обязан ознакомить с данным документом каждого сотрудника предприятия.

Приказ о простое работника

Обязанности работодателя при вынужденном простое

При простое фирмы по вине работодателя, у него возникают следующие обязанности:работодатель должен признать факт простоя, и оформить приказ по всем правилам Трудового Кодекса РФ;

руководство предприятия должно предпринять все возможные меры для прекращения простоя.

работодатель обязан предоставить возможность сотрудникам предприятия исполнять свои трудовые обязанности. Если это невозможно, то руководство должно выплатить денежную компенсацию работникам, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Если перечисленные нормы руководством не выполнены в полном объёме, работник имеет право обратиться в суд, для компенсации заработной платы в период простоя фирмы.

Нюансы оплаты – что и кому?

В случае возникновения простоя по вине работодателя, сотрудникам выплачивается компенсация за весь период отсутствия работы, в размере не менее 2/3 размера средней зарплаты работника. При простое сотрудник обязан находиться на работе, иначе компенсация ему не будет выплачена.

В случае невыплаты компенсации работодателем, работник может обратиться в суд для взыскания положенной ему по закону компенсации. Со стороны руководства, при наступлении приостановки деятельности предприятия, возможны случаи обмана. При возникновении момента, когда предприятие не функционирует по вине работодателя, руководство пытается отправить работников в отпуск за свой счёт.

Если подобные нарушения трудового кодекса будут обнаружены трудовой инспекцией, то работодателю грозит немалые штрафные санкции, а также опасность лишиться права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет.

В том случае руководство компании не выплачивает компенсацию за период простоя, работник имеет право предъявить судебный иск о компенсации морального вреда.

Сумма такого иска будет зависеть от законодательных норм и желания потерпевшей стороны.

Что должен делать работник во время простоя?

Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией.

Если работник во время простоя предприятия будет находиться дома, то этот факт может расцениваться как прогул, поэтому даже в том случае если с работодателем была достигнута договорённость о том, что сотрудники могут не присутствовать на работе в данный период, этот факт должен быть отображён в соответствующем приказе.

Работнику следует проявлять осторожность в такой ситуации. Даже если будет устное разрешение руководства не посещать место работы, необходимо требовать юридическое оформление такого распоряжения.

Многие нечестные работодатели пользуясь юридической неграмотностью своих подчинённых после окончания периода приостановки работы, могут обвинить работников в нарушении трудовых норм, чтобы не выплачивать денежную компенсацию за период
простоя.

Если имеется возможность предложить работнику должность соответствующую его квалификации, то работодатель может предложить перевестись сотруднику, в другой отдел. При таком переводе уровень заработной платы сотрудника не должен уменьшаться.

Выполнить перевод без согласия работника возможно, только в случае вынужденного простоя сроком не более 1 месяца.

Если приостановка деятельности предприятия возможна на более длительное время, то временно перевести работника в новый отдел, можно только с его согласия.

Время, на которое сотрудник переводится в новый отдел, не должно быть более 1 года. По истечении этого срока, работодатель обязан вернуть работника на прежнее место работы, или официально зарегистрировать на новом.

Как принимать на работу по ТК РФ? Более подробно вы узнаете об этом в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как проводится оплата учебного отпуска по трудовому кодексу РФ.

Без каких документов не обойтись при приеме на работу? Читайте об этом здесь.

Оплачивается ли больничный при вынужденном простое?

В период вынужденного простоя предприятия больничное пособие не выплачивается. Если период нетрудоспособности работника наступил до начала приостановки деятельности, а закончился во время вынужденного простоя, то ему выплачивается больничный, только за реально отработанные часы на производстве.

Причины простоя

Аналогичная ситуация выплаты больничного пособия, может наступить, если нетрудоспособность гражданина возникла во время простоя предприятия, а завершился после окончания простоя фирмы, то в этом случае также выплачивается пособие только за время работы предприятия в стандартном режиме.

Заключение

В период приостановки деятельности предприятия, сотрудники теряют 1/3 своего заработка, но если со стороны руководства будут предприняты нечестные способы финансового взаимоотношения с работниками, то они могут лишиться своего заработка в полном объёме. При наступлении простоя не достаточно устных указания начальника.

При отсутствии соответствующих письменных распоряжений, необходимо требовать от него оформления приказа по всем правилам Трудового Кодекса РФ. Если руководство компании не стремиться, выполнять законодательство РФ, то необходимо обращаться в соответствующие органы, для урегулирования конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудниками.

При грубых нарушений Трудового Кодекса, работодателю могут быть предъявлены иски о возмещении морального вреда и компенсации заработной платы.

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/oplata-vremeni-prostoya-o-chem-idet-rech-v-157-state-tk-rf.html

Как происходит оплата простоя по вине работодателя или работника в 2019 году?

5/5 (2)

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ определяет понятие простоя как временную приостановку рабочего процесса в организации. Остановка деятельности может быть связана со служебными проблемами, сложившимися из-за технической, экономической или организационной причины.

Простой возникает вследствие различных факторов:

из-за падения спроса на выпускаемую фирмой продукцию;
недостача деталей, комплектующих для продолжения производства;
поломка техники, оборудования, станков.

Все это приводит к остановке деятельности.

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

Какие могут быть причины

В период экономического кризиса владельцы предприятий и организаций часто сталкиваются с финансовыми трудностями. Они нарушают работу всей фирмы.

Простой, возникший по производственной причине, касается как одного человека, так и группы. Например, отдела или подразделения.

Важно! Причиной производственного простоя часто становятся следующие факторы:

сотрудник предприятия замечен в краже комплектующих, сырья, используемого для производства, происходит нарушение дисциплины на рабочем месте и техники безопасности;
теряется спрос на производимую продукция, нарушаются условия договора работодателя с поставщиками или контрагентами;
причины, которые происходят независимо от кого-либо, к ним относятся катастрофы, стихийные бедствия.

Если приостановка рабочего процесса возникает из-за неисправности оборудования, сотрудники сразу должны поставить работодателя об этом в известность. Закон не предусматривает делать это в определенной форме. Предупреждение делается устно или подается в письменной форме.

Статья 157 Трудового кодекса РФ говорит о том, что если работник поставил директора в известность о происшедшей поломке, он выполнил свои обязанности. Если предупреждения не было, работника привлекут к дисциплинарной ответственности. Если из-за того, что сотрудник поздно сообщил о поломке, оборудованию был нанесен ущерб, он компенсируется сотрудником.

Как простой классифицируется

Временное завершение трудовой деятельности классифицируется не только по вине. Оно бывает:

локальным – затронул только несколько человек, работающих на предприятии;
массовым – работа приостановилась у всех сотрудников фирмы;
кратковременным;
длительным.

Социальные гарантии сотрудникам

В соответствии с положениями Трудового кодекса, если приостановка возникла по вине директора предприятия, это не дает ему право не выполнять социальные гарантии по отношению к сотрудникам.

Внимание! Руководство предприятия выполняет следующие обязанности, независимо от приостановления деятельности:

произведение расчета по больничным листам и пособиям;
предоставление сотрудникам отпусков в прежнем режиме с сохранением условий;
время приостановления деятельности должно включаться в трудовой стаж, оно учитывается при назначении гражданину пенсии;
период временного прекращения работы не указывается в трудовой книжке, так же, как и не прописываются причины;
независимо от времени приостановления трудовой деятельности за каждым сотрудником сохраняется право уйти в ежегодный отпуск по установленному графику;
за работником на период простоя сохраняется его рабочее место, которое закреплено в трудовом договоре.

Но в простое для сотрудников есть и один минус. Этот период времени не учитывают при начислении стажа, который необходим для досрочного выходя на пенсию.

Учтите! После того, как работодателя уведомили о происшедшей поломке, которая привела к срыву производства, должны быть выполнены следующие действия:

уточняется виновник происшедшего. Не всегда это можно сделать легко. Чтобы понять, по чьей вине произошла поломка, нужно провести полную диагностику. Поломка могла произойти, если оборудование длительное время не проходило техническое обслуживание. В такой ситуации вина ложится на работодателя;
проводятся мероприятия по устранению простоя, например, ремонт оборудования;
составление нужной документации, донесение сведений о причинах и сроках до сотрудников предприятия;
в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса за период простоя работникам выплачивается заработная плата.

После того, как на имя работодателя поступает уведомление о прекращении трудовой деятельности, дата фиксируется в соответствии с требованиями законодательства. В табеле на весь период простоя пишется «РП», что означает нерабочий день, «ВП», если простой возник по вине работника, и «НП», если приостановление деятельности не связано с действиями сотрудников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если в возникновении простоя виноват работодатель, то сотруднику выплачивается заработная плата по утвержденной в статье 157 Трудового кодекса РФ формуле:

Оплата простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок сотрудника*2/3*количество рабочих дней, в которые работа была приостановлена.

Компенсация простоя по вине работника

Также в статье 157 Трудового кодекса говорится о том, что если приостановка трудовой деятельности произошла по вине работника, то никакая оплата ему не полагается.

Оплата простоя по независящим причинам

Важно! Формула, по которой производится выплата, зависит от тарифной ставки, на которой трудится сотрудник:

При месячной тарифной ставке: Оплата временной приостановки по причинам, не зависящим ни от кого = окладу, умноженному на количество дней в месяце, когда был простой, умноженному на 2*3 и на количество дней без работы;

При дневной тарифной ставке: Оплата временного приостановления равняется дневной ставке, умноженной на 2/3 и на количество дней в простое;

При часовой тарифной ставке: Оплата временного приостановления = ставка в час*2/3*норму часов в смену*количество смен во время простоя.

Посмотрите видео.Простой в работе компании:

Обязанности руководителя при простое

Если в возникновении простоя полностью виноват директор предприятия, он должен оформить происшествие документально.

Внимание! Для этого издается приказ, в котором отражаются следующие сведения:

дата начала приостановления трудовой деятельности;
подробное описание причин и обстоятельств, которые привели к простою;
степень вины директора организации;
должности и ФИО сотрудников, которые временно не приступают к профессиональным обязанностям;
описывается необходимость нахождения этих лиц на рабочих местах;
указывается размер компенсации, которая назначается за простой.

Если сотрудника в приказе не указали, и он продолжает работать, то условия труда и оплата для него не меняются. Работодатель оплачивает сотрудникам период временного простоя, а также принимает меры, необходимые для максимального устранения причин, которые его вызвали.

Если на предприятии работают сотрудники с узкой квалификацией, их вызывают на срочные работы для устранения неполадок. Часто такая ситуация возникает в случае катастрофы ила аварии.

Как только последствия будут устранены, и организация готова к возобновлению рабочей деятельности в прежнем режиме, издается официальный приказ о прекращении простоя.

Полная материальная ответственность работника.

Простой в табеле учета рабочего времени

Период временного прекращения производства указывается в табеле рабочего времени цифровым кодом или буквами. Форма табеля утверждена Постановлением Госкомстата РФ под номером 1 от 05 января 2004 года.

В бланке указывается:

причина простоя, если она произошла по вине директора, то ставится буквенный код РП или цифры 31;
из-за вины работника – код 33, символы ВП;
из-за независящих причин – код 32, символы НП.

Оплата простоя: НДФЛ и страховые взносы

Выплаты, которые гражданин получает за период простоя, облагается как вычетами по НДФЛ, так и страховыми взносами.

Какие у работника при простое обязанности

Во время простоя за сотрудниками сохраняется ряд обязанностей:

период, в течение которого человек находится в вынужденном простое, все равно относится к рабочему времени. Поэтому сотрудник не вправе распоряжаться им по своему усмотрению;
если узкие профессионалы вызываются на работу для устранения последствий, это прописывают в локальном приказе. При отсутствии такого сотрудника на рабочем месте – действие расценят как прогул;
если во время вынужденного перерыва гражданин не может находиться на рабочем месте, нужно добиться, чтобы этот пункт прописали в приказе.

Если пункты не будут соблюдены, могут возникнуть проблемы с работодателем.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Простой: перевод на другую работу

Если в организации рабочая деятельность протекает в обычном режиме, сотрудник выполняет только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Он вправе отказаться от выхода на работу, которая иного плана, чем прописано в соглашении.

Исключение – чрезвычайные ситуации. Руководитель вправе вызывать работников в такой период без получения предварительного согласия.

Учтите! Законность мероприятия основывается на нюансах:

наличие обстоятельств, которые закреплены в статье 72 Трудового кодекса РФ;
рекомендуемый период перевода до 30 дней;
уровень квалификации должен быть или выше, или равным тому, чем занимается работник в организации. Если от работника требуют выйти на работу с низкой оплатой труда, потребуется получение письменного согласия;
новая трудовая деятельность, на которую перевели работника, не должна оказывать вред на состояние здоровья человека.

Оплата труда сотрудника при переводе на другую должность проводится в соответствии с тарифами предприятия.

В случае, если человек выполняет работу низкого уровня квалификации, заработная плата не должна быть меньше получаемой им ранее.

Учтите! Временный перевод на другую должность оформляют через специальный приказ. В бумаге прописывают:

наименование должности, на которую переводят человека;
дата, с которой начинается трудовая деятельность;
время окончания перевода.

Также прописывают причины, которые привели к необходимости сменить должность.

Посмотрите видео.Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-proisxodit-oplata-prostoya-po-vine-rabotodatelya-ili-rabotnika-v-2019-godu.html

Статья 157. Оплата времени простоя

Новая редакция Ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что является нарушением трудовой дисциплины

Комментарий к Статье 157 ТК РФ

Оплата времени простоя также ставится законодателем в зависимость от того, по чьей вине он имел место. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера.

Если же простой имел место по вине работодателя, то за работником сохраняется не две трети тарифной ставки, а две трети среднего заработка, т.е. с учетом различного рода надтарифных выплат.

Другой к Ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и к ней.

5. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и к ней).

Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст.

22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.

6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.

7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также и в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

10. Особое правило ч. 5 ст. 157 касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-157-tk-rf

Вынужденный простой по вине работодателя в 2020 году образец приказа о простое — Права Работника

21.01.2020

Отсутствие работы – проблема для любого человека. За этим следует ухудшение его финансового положения.

Законы РФ защищают работников, если они остались без занятости не по своей вине, в том числе, в случае временной остановки трудового процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое вынужденный простой?

Под термином понимается временная приостановка деятельности предприятия.

Простой может возникнуть по вине работодателя, работника или из-за факторов, независящих от сторон. Если виноват наниматель, то он обязан в короткий срок устранить проблему и минимизировать финансовые потери подчиненных.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, существует четыре фактора, вызывающих вынужденную остановку трудового процесса. Причины простоя по вине работодателя делятся на:

Организационные. Связаны с неправильными или несвоевременными решениями со стороны руководства. Например, вовремя не проведенная оплата сырья для производства привела к задержке доставки.
Экономические. Резкое ухудшение финансового состояния фирмы из-за сложившихся ситуаций на рынке: кризис экономики, резкое падение спроса на продукцию, усиление конкуренции.
Технологические. Фирма обновляет оборудование, перестраивает или перепрофилирует технологический процесс.
Технические. Это может быть поломка оборудования из-за отсутствия должного обслуживания, приостановка подачи коммунальных ресурсов за долги (электричество, вода) и др.

Список не является окончательным. Определить виновника простоя – обязанность работодателя. Если он не согласен признавать вину, то должен доказать свою невиновность.

При обнаружении неисправности или нарушения процесса производства сотрудником, он обязан незамедлительно устно или письменно доложить об этом начальству.

Правила оформления

Пошаговая инструкция как оформить простой:

Руководство принимает решение о простое, если таковой вводится по его вине. В иных случаях начальству только остается признать факт вынужденного простоя.
Издается приказ, уведомляются сотрудники.
Отправляются данные о простое в службу занятости населения.

Если деятельность приостанавливается по инициативе работодателя, то обязательно издается приказ или распоряжение о дате начала простоя и его продолжительности.
Определить окончание простоя не всегда удается заранее, поэтому об его окончании сообщается отдельным документом.
В приказе должны быть следующие сведения:

дата начала и окончания временной приостановки деятельности (если она известна);
причины остановки трудового процесса и виновное лицо;
список сотрудников, на которых распространяется простой;
порядок расчета зарплаты за этот период;
необходимость выхода или разрешение отсутствовать на рабочем месте.

Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом. Отсутствие подписи может быть поводом для признания простоя незаконным.

Образец приказа о приостановке:

При полной остановке трудового процесса помимо приказа в течение 3-х дней со дня остановки необходимо уведомить об этом службу занятости населения. Установленной формы сообщения нет, оно составляется произвольно.

В этой статье можно почитать о том, как документы передаются в службу занятости.

Учет рабочего времени в период простоя

Если неработающих сотрудников несколько, используют листки учета простоев, для целого подразделения или всей фирмы заполняют акты о простое. Документ создается в произвольной форме.

В нем, как и в приказе, указываются период, причина, виновник остановки и лица, которые временно не могут продолжить свои трудовые обязанности. Документы заверяются подписью руководителя.

Пример акта о простое:

На основании документа составляется табель рабочего времени по утвержденным формам Т-12 и Т-13. При остановке по вине нанимателя в нем ставится код РП или 31. Согласно данным табеля будет начисляться оплата труда.

Что делать работнику?

Данный период, согласно ст. 107 ТК РФ, не относится к отдыху и считается рабочим временем. Поэтому невыход сотрудника на работу без разрешения работодателя может расцениваться как нарушение трудового режима. Работнику грозит дисциплинарное наказание в соответствии с нормами закона.

Если разрешение дано в устной форме, необходимо настоять на его документальном оформлении.

Также работодатель с согласия сотрудника может временно перевести его на другую должность в соответствии с его квалификацией с сохранением прежнего уровня зарплаты.

Оплата

Время простоя по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается из расчета 2/3 от среднего заработка. Расчет среднедневной зарплаты производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса.

При ее исчислении исключают периоды остановки производства за прошлый год и их оплату. Полученная сумма умножается на дни (часы) простоя, а затем на две трети.

Внутренними нормативными актами или коллективным договором может быть установлен иной размер оплаты простоя за счет работодателя. Однако методика расчета не должна противоречить действующим нормам Трудового кодекса.

Рассчитать сумму оплаты простоя можно по формуле:
СОП = СДЗ*2/3*Рабочие дни приостановки производства
Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.
Пример:

Работница Степанова за год работы получила 158 тысяч рублей зарплаты и 95 тысяч премиальных, отработав при этом 236 дней.
Простой на предприятии составил 7 рабочих дней.
Высчитываем средний заработок (СДЗ): (158.000+95.000)/236=1072 рубля.
Сумма оплаты простоя: 1072*2/3*7=5002 рубля.

Расчёт больничного

Здесь возможны два варианта:

Первый – если сотрудник заболел уже во время вынужденной остановки. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности ему не назначат, на основании пп. 5 п. 1 ст. 9 ФЗ No 255 от 29.06.2006, а выплатят только сумму, положенную за это время, а именно две трети от средней зарплаты.
Второй вариант – сотрудник заболел до временного прекращения деятельности. Данный случай регламентируется п. 7 ст. 7 того же федерального закона. Чтобы определить объем начислений необходимо посчитать и сравнить два показателя: сумму пособия по больничному листку, рассчитанную по общим правилам, и размер оплаты простоя.

Сотруднику выплатят наименьший из показателей. Если оплата по листу нетрудоспособности во время остановки превысит 2/3 средней оплаты труда, то выплатят последнюю. Если меньше – начислят именно ее.

Дни нетрудоспособности, не приходящиеся на время остановки, оплачиваются в установленном порядке.

Вынужденная приостановка деятельности по вине работодателя всегда связана с финансовыми потерями. Поэтому нечестные руководители не хотят признавать свою вину официально, заставляют сотрудников уходить в отпуск без содержания, либо неправильно определяют причину простоя, ссылаясь на внешние факторы.

Делается это для занижения объема выплат, которые будут выплачены за простой.

Если работодатель укажет в приказе о том, что простой возник вследствие непреодолимой силы, то сотрудник получит две третьих доли, но уже от оклада, который часто бывает меньше среднего заработка. Если виновным будет признан сотрудник, то он не получит никаких выплат, остальные будут получать также 2/3 оклада.

Однако для доказательства вины работника, согласно ст. 247 ТК РФ, необходимо собрать комиссию.

Чтобы защитить свои права, работникам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые проведут тщательную проверку организации.

При выявлении нарушений работодателю грозит штраф. Помимо этого его обяжут начислить положенные выплаты сотрудникам и возместить им моральный ущерб, если об этом будет указано в иске.

Вынужденный простой по вине работодателя – ситуация неприятная для обеих сторон. Сотрудники остаются без работы и недополучают зарплату, а предприниматель несет дополнительные убытки. Трудовой кодекс защищает работников, обязывая руководство выплачивать им две трети среднего заработка.

Чтобы не допустить неправомерных действий в свой адрес, сотрудники должны добиться от руководства издания приказа о начале простое. В случае нарушения их прав, документ станет доказательством их правоты, а работодателю грозит административная ответственность.

Узнайте больше о простоях из видео:

Источник: https://zlatschool38.ru/uvolnenie/vynuzhdennyj-prostoj-po-vine-rabotodatelya-v-2020-godu-obrazets-prikaza-o-prostoe.html

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ отдельно не выделяет и определения такого поступка не содержит. В данной статье резюмированы положения ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Оплата за вынужденный прогул

Выплата компенсации за моральный вред

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Итоги

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

незаконное отстранение от работы;
незаконное увольнение работника;
незаконный перевод на другую работу;
несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

ВАЖНО! С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Как правильно их вести и что выдавать работнику вместо бумажной струдовой книжки, узнайте в рубрике «Электронные трудовые книжки».

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Пример

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/vynuzhdennyj_progul_po_vine_rabotodatelya_po_tk_rf_oplata/

Как оплачивается простой по вине работодателя пример — СИЗ, нормы, инструкции

Кризис экономики всей страны повлек за собой сбои в работе не одного предприятия. Так за один год, начиная с декабря 2008 года в него были отправлены более 200 тысяч сотрудников, длительность их также была различна. И многие предприятия, не желали платить и обосновывали данный факт, как не зависящих от них.

обозначение виноватого в нем;
причины, повлекшие данную ситуацию;
дата начала и окончания этого явления (если имеется такая информация);
указание цехов, участков или групп, которые будут находиться в нем;
прописана оплата за него;
назначен сотрудник, ответственный за выполнение данного документа.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как производится расчет при увольнении

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2017-2018

Время совместительства. Это важно учесть, когда сотрудник сначала работал совместителем, а потом был принят в штат. Если совместитель переведен на основную работу без увольнения, то средний заработок надо рассчитывать за 12 месяцев, не исключая то время, когда он трудился по совместительству. Поэтому размер выплаты будет меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Можно ли устроить так, чтобы человек не потерял в деньгах? Да, причем есть два способа действий.

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Оплата при простое

Достаточно часто бухгалтеры не понимают различий между временем недоработки и временем простоя. Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу.

Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени, либо, когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель — доставить его до места работы)

Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой. Законодательно эта процедура не установлена. На практике введение простоя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде.

Простой по вине работодателя — формула расчета

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:

Как рассчитать оплату простоя работников

исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода;
исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника.

для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В таком случае оплата труда сотрудника производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т.д.).
Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
По статье 157 ТК РФ , выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать здесь.

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск.

Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу.

Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

Как рассчитать зарплату при простое

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.

Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке.

Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена. В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет.

Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:

Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал.

Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?

Источник: http://rossiz.ru/kak-oplachivaetsya-prostoy-po-vine-rabotodatelya-primer/

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Устраиваясь на работу, каждый гражданин рассчитывает, что она будет непрерывной и ритмичной, соответствующей графику, обозначенному трудовым договором.

Но иногда происходят ситуации, когда у всего рабочего коллектива или у отдельного сотрудника возникают перебои в ритмичности труда.

Если нестабильность работы вызвана неправильными действиями руководства, то прерывание работы квалифицируется, как простой по вине работодателя. Поэтому он должен оплачиваться работникам по установленным законом правилам.

Рассмотрим, что вкладывается ТК РФ в понятие простоя в работе, какие причины его возникновения считаются виной работодателя, как должен оформляться и оплачиваться простой, случившийся по его вине.

Что считают простоем в работе?

В ТК РФ не обозначено точной формулировки понятия ситуации простоя. Краткое описание этого явления встречается в 3 пункте 72.2 статьи ТК РФ. Согласно ему простоем считается временная остановка трудового процесса вследствие разных причин, имеющих технологический, технический или иной характер, вне зависимости от воли человека.

Простою могут способствовать следующие причины:

поломка оборудования;
проведение модернизации производственной линии;
реорганизация технологического процесса;
несвоевременное поступление расходных материалов, необходимых для непрерывной работы;
перебои в энергообеспечении;
запрет на деятельность ввиду отсутствия лицензии;
форс-мажорные ситуации.

Виновным в возникновении подобных ситуаций может как сам работодатель, не обеспечивший бесперебойную работу сотрудников, так и отдельный работник. Также простой может случиться вследствие стихийных бедствий, военного положения и других причин, не зависящих от обеих сторон трудового процесса.

Когда в простое виноват сам работодатель?

Грань определения вины каждой стороны трудового процесса в возникновении простоя очень тонкая. В юридических особенностях причин простоя должен элементарно разбираться как сам работодатель, так и каждый сотрудник, так как от этого зависит, будет ли компенсирована зарплата за это время и размер компенсации, если она положена.

Сложности в оформлении и оплате простоя возникают обычно, когда они спровоцированы действиями самого работодателя. Особенно это касается промышленной сферы, когда результатами труда являются реально созданные продукты, приносящие предприятию прибыль. Не исключен простой и в небольших компаниях, например, при отключении электроснабжения, когда вся работа фирмы связана, например, с интернетом.

Работодатели при таких обстоятельствах нередко пытаются уклониться от выплаты сотрудникам зарплаты, положенной за время простоя. Например, они принуждают их оформить на период простоя отпуск без оплаты или уйти в положенный ежегодный отпуск вне графика.

Такие действия работодателя при наличии его вины в простое являются противозаконными.

При обращении работника в суд будут оцениваться все нюансы остановки работы, ее продолжительность, процедура документального оформления, а также реальная возможность возобновления трудового процесса.

Первым шагом со стороны рабочего коллектива при неправомерных действиях руководителя является обращение в профсоюзную организацию предприятия, которая обязана отстаивать интересы работников. Статья 195 ТК РФ дает возможность на основании общего профсоюзного собрания привлечь руководителя, допустившего нарушения закона, к дисциплинарному наказанию и даже к увольнению через суд.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

К простою по вине организатора трудового процесса суды относят в основном причины экономической и технической направленности. Основная же причина работодателя заключается в неумении правильно организовать трудовую деятельность сотрудников.

Отсутствие рабочей загруженности в случае экономического коллапса суды склонны относить к вине руководства предприятия, т. к. такая ситуация часто расценивается, как недостаточная дальновидность руководителей.

Работодатели не будут нести ответственность за простой при возникновении обстоятельств, не зависящих от них, например, климатических и иных катастроф, военных конфликтов, спровоцировавших реальные действия, подтвержденные документально и т. д.

Как следует оформлять простой?

В тех случаях, когда работники вынуждены прекратить выполнение своей работы не по своей вине, они незамедлительно должны сообщить об этом непосредственному руководителю. Особых требований к извещению руководства о невозможности выполнения работы в ТК не предусмотрено.

Это можно сделать, как устно, так и доложить начальству в письменной докладной. Главным в этих обстоятельствах будет то, как оформить простой правильно. Здесь нужно уточнение времени начала прерывания работы и его причины.

Оформлением простоя обязан заниматься руководитель от лица работодателя.

Руководитель должен выпустить приказ по предприятию, в котором указывается:

дата простоя, время его начала и, по возможности, окончания. Если время конца перерыва в работе указать затруднительно, то обозначаются условия, которые должны быть созданы, для ее продолжения;
ФИО, а также должности сотрудников, причастных к простою;
порядок начисления им зарплаты за это время;
должностное лицо, виновное в созданной ситуации.

Важно! Если простой случился по вине самого руководителя, он должен нести полную ответственность за произошедшую задержку в работе не только в части издания приказа, но и скорейшей ликвидации причины простоя, а также оплаты сотрудникам положенного в связи с этим заработка. Он должен своевременно ознакомить сотрудников, указанных в приказе, с его содержанием.

Как оплачивается время вынужденного рабочего простоя, установлено статьей 157 ТК РФ. Согласно этой статье оплата временного простоя зависит от обстоятельств его возникновения и того, кто является виновником случившегося события.

«Оплата времени простоя» (подробнее)

По законодательству работникам период отсутствия работы по вине руководства оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка за это время. Сначала рассчитывается их средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней простоя. Средний заработок за день определяется путем деления общей суммы всего дохода, полученного за расчетный период на количество дней в нем.

На некоторых предприятиях оплата производится в соответствии с коллективным договором в размере полного среднего дневного заработка за каждый день простоя.

Когда причиной отмены работы являются внешние обстоятельства, к которым не имеют отношение ни работодатель, ни работник, например, природные катаклизмы, оплата простоя в этот период производится в размере не меньше 2/3 установленной тарифной ставки, либо должностного оклада, рассчитанного пропорционально дням простоя.

Важно! Когда простой спровоцирован самим работником, он не оплачивается совсем.

Оплата при первых двух причинах на первый взгляд может показаться схожей, но это не так. Для работников, получающих зарплату в виде оклада или голой тарифной ставки, разницы в причине никакой нет. Им все равно, вина ли в этом самого работодателя, или его причины нет. Они в период невозможности выполнения работы будут получать одинаковую сумму.

Другое дело, когда работникам помимо основного тарифа, ежемесячно выплачивается премия и другие надбавки, которые существенно влияют на средний дневной заработок, а, следовательно, и на компенсацию зарплаты во время простоя.

Поэтому, работодателю, выгодно убедить рабочий коллектив или отдельного работника, временно лишившегося работы, в своей невиновности, сославшись на внешние обстоятельства, не зависящие от него.

Тогда ему можно будет оплатить простой лишь в размере голой ставки и сэкономить на этом.

Надо ли сотрудникам находиться на рабочем месте во время простоя?

Чтобы у сотрудников не было иллюзии по поводу планов на отдых в период, когда их временно освободили от работы на время простоя, как бы длительно он не продолжался, они обязаны ежедневно приходить на свое рабочее место, в установленные графиком работы, часы.

Напрямую ТК РФ это требование не выдвигает, но поскольку, эти дни не относятся бухгалтерией к законному отдыху, то и отсутствовать на рабочем месте нельзя.

Работодатель может сам распорядиться в приказе о том, чем будут заняты сотрудники во время отсутствия их основной работы.

Необходимость нахождения на рабочем месте при простое по вине руководства может объясняться несколькими обстоятельствами, среди которых можно назвать следующие:

возникновение в связи с причинами простоя чрезвычайной ситуации. Тогда присутствующие на работе сотрудники могут оперативно ее устранить или совсем не допустить;
возможность внезапной ликвидации причины отстранения от работы, например, подключение электропитания объекта, нарушенного в связи с аварией, и возобновление прерванной простоем работы.

Работодатель может перевести работника на время простоя на другую работу без ущерба в его заработке или разрешить при длительном простое отсутствовать на рабочем месте. Целесообразность такого решения на его ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В случае невыхода на работу без разрешения руководства, работника могут уволить, посчитав это прогулом согласно статье 81 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (подробнее)

Чтобы не было недоразумений и спорных моментов в этом вопросе, свое решение о невыходе коллектива на работу в связи с простоем, руководитель должен отразить в приказе, выпущенным в связи с простоем, или обозначить заранее в коллективном договоре.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/prostoj-po-vine-rabotodatelya